Артур Дружинин (Все сообщения пользователя)

Это понятно. Но с правовой точки зрения это не так, ведь режим ЧС никто не объявлял, форс-мажорных обстоятельств юридически нет, а значит все НПА, договры действуют в штатном порядке

если вернувшийся с отпуска зараженный работник прибыл на рабочее место и заразил коллег, то у коллег это будет проф. заболевание. Независимо от отрасли.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/56732/]Александр[/URL] написал:
Исходя из выше изложенного я понял, что если работник по результатам АРМ получал льготы за вредность, а при проведении соут выяснилось что условия труда не были изменены, то мы обязаны сохранить те льготы и компенсации которые назначались работнику до проведения СОУТ. Всё верно?[/QUOTE]
да...[/QUOTE]
У нас были работники с кл. 3.1 по результатам АРМ и тогда в 2013 были установлены им и доп. отпуск 14 дней по Спискам СССР и 36 час/нед. по 870 Постановл. По СОУТ у них вновь получилось 3.1. Это значит мы должны сохранять этим работникам и доп.отпуск и сокр. раб. день не смотря на  класс 3.1? При чем вновь принятым после 2014 г. на эти раб. места мы не обязаны предоставлять указанные компенсации?

[QUOTE]Квинтэссентор[/QUOTE]
А никто и не предлагал подведомственным учреждениям присоединяться или не присоединяться к отраслевому соглашению. Обязанность руководствоваться отраслевым соглашением при установлении доп.отпуска за ВУ вытекает из ст. 117 ТКРФ  "..Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения ..", а также из положений ст. 8 ТК РФ "..Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями ... не подлежат применению. Тут любой суд будет на стороне работников.

Кто подскажет, с какой периодичностью должна проводится оценка профрисков и есть ли какие либо нормативные требования к этому и как и в какой форме должен выглядеть результат проведения оценки профрисков

Отраслевое соглашение подписано вышестоящим руководством, т.е министром здравоохранения региона и председателем регион. отделения профсоюзов и распространяет свое действие на все подведомственные учреждения в т.ч. и на нашу больницу. Но суть вопроса была:  отказать .. на том основании что.. условия труда по фактору "ионизирующие излучения" оценены по классу 2, хотя итоговый класс условий оценен по классу 3.2
    Взамен работодатель устанавливает допотппуск 14 дней, как всем врачам по п.169 разд. XL

Здравствуйте. В регион. отраслевом соглашении для установления продолжительности доп. отпусков за ВУ предусмотрено применение Постановления СССР от 25.10.74 г. №298/П-22 (т.е. согласно ст.117 ТК его применение становится обязательным для нас) Там в разделе XLI. п. 8 установлен размер доп. отпуска 18 раб.дней (21 кал. день) при работе на рентгенодиагностике.
Вопрос: вправе ли работодатель  отказать в предоставлении данного размера доп.отпуска по п.8 ( и предоставить 14 дней по XL п.169 как всем врачам) вышеуказанного нормативного акта на том основании что по результатам СОУТ условия труда по фактору "ионизирующие излучения" оценены по классу 2, хотя итоговый класс условий оценен по классу 3.2 (по
биологическому фактору) Хотелось бы узнать мнение форумчан по этому вопросу

А если еще и почтальоны будут разносить водку по домам вообще будет классно.
В ремейке известного мультика диалог будет звучать;
- тук, тук
- кто там?
- это почтальон Печкин, принес вам водочки

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Артур Дружинин написал:
вновь принятые работники должны расписываться именно в картах[/QUOTE]
а если в карте нет места? то проводить внеплановую спецоценку???[/QUOTE]
Не представляю - какая должна быть текучесть кадров что бы негде в карте было расписаться работнику. Но если такое произошло придется все-таки к карте доп. лист ознакомления прикреплять. Считаю штрафовать за это не будут если уже нет места в спец. графе в картах.

[QUOTE]МаринаR написал:
Уже на эту тему разговаривали. Даже тов. Сергеев письмо написал, что знакомить вновь устроенных работников нужно в картах.
Но....письмо это письмо. В законе про это - ничего
Мы в трудовой договор пишем - класс УТ по результатам СОУТ такой-то
И на вводном рассказываем.
В картах подписи только тех, кто работал при проведении СОУТ и чьи СНИЛСы стоят.[/QUOTE]
Тов. Сергеев прав. В законе, вернее в Приказе Минтруда №33н ,Методика СОУТ" в Прил 4 п.5, ч.12) прямо указывается: [I]"...Карта также подписывается работниками, занятыми на данном [/I][I]рабочем месте." [/I]При этом не уточняется что работниками занятыми на момент проведения СОУТ, а значит вообще работниками занятыми на раб. месте.
Так что вновь принятые работники должны расписываться именно в картах а не где либо еще. Иначе нарушение, штраф.

[QUOTE]Vad Зяма написал:
Господа, нужна ваша помощь.
Ситуация следующая. Есть производство на котором (к примеру на одном из оборудовании) работает сторонняя организация- операторы линии - друзья с ближнего зарубежья. Работу выполняют по нашему заказу.
Соответственно, в штате нашей организации, такой должности нет - оператор линии.
Но загвоздка в том, что при аудите на ИСО от нас хотят увидеть карту СОУТ по данному р/м.
Как в природе возможно провести СОУТ на р/м, которого в штате и в помине нет, а р/м для сторонней организации по факту есть?[/QUOTE]
Надо отослать проверяющих к друзьям. Обязанность по проведению СОУТ лежит на работодателе. А в данной ситуации работодатель - сторонняя организация. А у вас с организацией договор оказания услуг (не трудовой договор) Желательно вам эту линию сдать в аренду им.

Вообще по здравому смыслу законодателям надо было бы отделить понятия "вредный" и "опасный". Вредный фактор- фактор который можно зафиксировать и измерить и которому систематически подвергается работник (загазованный воздух в кочегарке, вибрация у вертолетчика, иониз. излучения у рентгенолога и т.п.) Опасный фактор - это фактор риска, как например получить удар электротоком. Биологический фактор это тоже по сути фактор риска: если работаешь с ПБА (или с инфекц. больным) ты либо подвергнешься воздейсвию БФ (т.е заразишься) либо нет. Если ты заразился, то ты уже  не можешь работать (временно или постоянно) И соответственно риску устанавливать зарплату.

А последний СОУТ в июне с.г. провели за 10 рабочих дней. И тоже ничего.

Мы  свой первый СОУТ проводили (по согласованию с оцен. организацией) более 2,5 -х лет - начали в январе 2014 г. а отчет утвердили в августе 2016 г.   И нам за это ничего небыло.

[QUOTE]Тамара М. пишет:
А как же другим пользователям узнать о содержании Вашей детальной консультации? Ответ важен всем. Я считаю, что коли законом процедура не урегулирована, но есть требование ознакомить работника, то я при проведении вводного инструктажа в день приема нового работника, знакомлю его с картой. Дописываю прямо на карте новую фамилию и ставлю дату приема. А теперь пожалуйста обоснуйте, почему так делать нельзя?[/QUOTE]
И я так же делаю. Из принципа - что не запрещено законом, то разрешено