Меню
Навигация
Novatika

Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 29 30 31 32 33 ... 109 След.
[ Закрыто ] Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ, СОУТ
 
Цитата
А Л написал:
Добрый день!
Возник вопрос, помогите новичку.
Совсем недавно устроился инженером по ОТ, до этого в организации охраной труда занимались мало. Сейчас работодатель собирается проводить СОУТ и дал поручение о приведении в порядок документации по ОТ, необходимой для проведения СОУТ. В ст. 4 ч. 2 п. 2 ФЗ № 426 указано, что работодатель обязан предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором с организацией, осуществляющей СУОТ , и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда. Организация выбрана, но договор пока не заключен, так что перечня предоставляемых документов перед глазами пока нет и к его заключению все должно быть в порядке с документацией. Приведите, пожалуйста, хотя бы примерный перечень документов, обычно предоставляемых эксперту организации, проводящей СОУТ на стадии идентификации производственных факторов.
Советую сначала оценить финансовые последствия от проведения СОУТ. Если раньше не проводили аттестацию и классы не установлены советовал бы хорошо изучить Методику СОУТ и самим примерно оценить сколько раб. мест предположительно получат вредный класс 3.1 и выше и учтите: по 426-ФЗ работодатель не только оплачивает компесации за вр. условия работникам, но еще платит доп. взосы от 2% и выше за каждого работника с вредными условиями в ПФР плюс затраты на саму СОУТ . Может так выходить, что дешевле заплатить штраф 80 тыр и не проводить СОУТ. Или провести ее на рабочих местах которые значатся в списках должностей с вредными условиями в разных НПА и на которых есть шанс по результатам замеров установить класс 2. И не забывайте что по Методике СОУТ есть рабочие места на которых безусловно и без замеров будет установлен вредный класс, как например медицинские работники. Если вы мед. учреждение, то финансовые последствия СОУТ будут очень тяжелыми для работодателя, поскольку весь медперсонал (85-90% коллектива) станут вредниками по биологическому фактору с правом на получение молока. Но если раньше проводили АРМ и классы УТ установлены, то изучите возможности снижения классов УТ поскольку платить доп. взносы по результатам АРМ вам все равно придется. В любом случае к СОУТ нужно отнестись очень серьезно, это уже не формальность как раньше была АРМ. Оценивающая организация запросит у вас данные по используемым на раб. местах оборудованию, материалах, хим. веществах, эти данные готовят в подразделения под подпись руководителя подразделения, Ваше дело проверить их, чтоб не приписали лишнего, Также нужно провести собрание с коллективом или с руководителями подразделений и довести до них информацию по СОУТ, ознакомить с графиком замеров, приказом по СОУТ. Так как возможны в последствии жалобы в трудинспекцию,судебные тяжбы.
 
Цитата
Артур Дружинин написал:
Советую сначала оценить финансовые последствия от проведения СОУТ.Если раньше не проводили аттестацию и классы не установлены советовал бы хорошо изучить Методику СОУТ и самим примерно оценить сколько раб. мест предположительно получат вредный класс 3.1 и выше и учтите: по 426-ФЗ работодатель не только оплачивает компесации за вр. условия работникам, но еще платит доп. взосы от 2% и выше за каждого работника с вредными условиями в ПФР плюс затраты на саму СОУТ .

Согласна
Изменено: Ольга - 23.04.2015 02:40:23
 
Цитата
Артур Дружинин написал:

Цитата
Может так выходить, что дешевле заплатить штраф 80 тыр и не проводить СОУТ. Или провести ее на рабочих местах которые значатся в списках должностей с вредными условиями в разных НПА и на которых есть шанс по результатам замеров установить класс 2. И не забывайте что по Методике СОУТ есть рабочие места на которых безусловно и без замеров будет установлен вредный класс, как например медицинские работники. Если вы мед. учреждение, то финансовые последствия СОУТ будут очень тяжелыми для работодателя, поскольку весь медперсонал (85-90% коллектива) станут вредниками по биологическому фактору с правом на получение молока. Но если раньше проводили АРМ и классы УТ установлены, то изучите возможности снижения классов УТ поскольку платить доп. взносы по результатам АРМ вам все равно придется. В любом случае к СОУТ нужно отнестись очень серьезно, это уже не формальность как раньше была АРМ. Оценивающая организация запросит у вас данные по используемым на раб. местах оборудованию, материалах, хим. веществах, эти данные готовят в подразделения под подпись руководителя подразделения, Ваше дело проверить их, чтоб не приписали лишнего, Также нужно провести собрание с коллективом или с руководителями подразделений и довести до них информацию по СОУТ, ознакомить с графиком замеров, приказом по СОУТ. Так как возможны в последствии жалобы в трудинспекцию,судебные тяжбы.
Не согласна КАТЕГОРИЧЕСКИ!!! Согласно КоАП первый раз штраф, второй раз (и последующие) удвоенный штраф (дальше больше!) для юрлица плюс штрафы для физлиц, а также дисквалификация специалиста по ОТ до 3-х лет, ну и, конечно, приостановление деятельности до 90 суток.
Я думаю, руководитель "пойдет" на все это, не проводя СОУТ, а еще и "по головке погладит" того, кто сказал,что не нужны мероприятия по ОТ, а в первую очередь по СОУТ

Удачи
 
Цитата
Ольга написал:
Не согласна КАТЕГОРИЧЕСКИ!!! Согласно КоАП первый раз штраф, второй раз (и последующие) удвоенный штраф (дальше больше!) для юрлица плюс штрафы для физлиц, а также дисквалификация специалиста по ОТ до 3-х лет, ну и, конечно, приостановление деятельности до 90 суток.
Я думаю, руководитель "пойдет" на все это, не проводя СОУТ, а еще и "по головке погладит" того, кто сказал,что не нужны мероприятия по ОТ, а в первую очередь по СОУТ

Удачи

А специалиста по ОТ за что дисквалифицировать? Ведь не он принимает решения - проводить СОУТ или не проводить?
 
Цитата
Ирина Попова написал:

Цитата
Марина Cuba написал:
По прил.2 МО у них нет. мы хотели, чтобы наши сотрудники проходили медосмотр, т.к. им нужно делать прививки, а без МО их не хочет делать центр. Но, все в норме, а по прил.2 ничего не относится. Даже не знаю, что теперь делать
Какие прививки?
Нет причин проводить МО для работников. На что ссылается Центр не делая прививки без МО?
Не могу сказать. Просто непосредственный руководитель сказал, что прививки без этого не сделают им.
 
Цитата
Марина Cuba написал:
Не могу сказать. Просто непосредственный руководитель сказал, что прививки без этого не сделают им.
Значит будут без прививок :)
А если нужны эти прививки, то пусть руководитель узнает на каком основании требуют обязательное прохождение МО.
 
Цитата
Артур Дружинин написал:
Советую сначала оценить финансовые последствия от проведения СОУТ. Если раньше не проводили аттестацию и классы не установлены советовал бы хорошо изучить Методику СОУТ и самим примерно оценить сколько раб. мест предположительно получат вредный класс 3.1 и выше и учтите: по 426-ФЗ работодатель не только оплачивает компесации за вр. условия работникам, но еще платит доп. взосы от 2% и выше за каждого работника с вредными условиями в ПФР плюс затраты на саму СОУТ . Может так выходить, что дешевле заплатить штраф 80 тыр и не проводить СОУТ. Или провести ее на рабочих местах которые значатся в списках должностей с вредными условиями в разных НПА и на которых есть шанс по результатам замеров установить класс 2. И не забывайте что по Методике СОУТ есть рабочие места на которых безусловно и без замеров будет установлен вредный класс, как например медицинские работники. Если вы мед. учреждение, то финансовые последствия СОУТ будут очень тяжелыми для работодателя, поскольку весь медперсонал (85-90% коллектива) станут вредниками по биологическому фактору с правом на получение молока. Но если раньше проводили АРМ и классы УТ установлены, то изучите возможности снижения классов УТ поскольку платить доп. взносы по результатам АРМ вам все равно придется. В любом случае к СОУТ нужно отнестись очень серьезно, это уже не формальность как раньше была АРМ. Оценивающая организация запросит у вас данные по используемым на раб. местах оборудованию, материалах, хим. веществах, эти данные готовят в подразделения под подпись руководителя подразделения, Ваше дело проверить их, чтоб не приписали лишнего, Также нужно провести собрание с коллективом или с руководителями подразделений и довести до них информацию по СОУТ, ознакомить с графиком замеров, приказом по СОУТ. Так как возможны в последствии жалобы в трудинспекцию,судебные тяжбы.
Благодарю! Познавательно
 
Цитата
Не согласна КАТЕГОРИЧЕСКИ!!! Согласно КоАП первый раз штраф, второй раз (и последующие) удвоенный штраф (дальше больше!) для юрлица плюс штрафы для физлиц, а также дисквалификация специалиста по ОТ до 3-х лет, ну и, конечно, приостановление деятельности до 90 суток.
Я думаю, руководитель "пойдет" на все это, не проводя СОУТ, а еще и "по головке погладит" того, кто сказал,что не нужны мероприятия по ОТ, а в первую очередь по СОУТ
Ольга, спасибо
Изменено: А Л - 23.04.2015 14:50:58
 
Цитата
Ирина Попова написал:

Цитата
Марина Cuba написал:
Не могу сказать. Просто непосредственный руководитель сказал, что прививки без этого не сделают им.
Значит будут без прививок :)
А если нужны эти прививки, то пусть руководитель узнает на каком основании требуют обязательное прохождение МО.
Логично)))
 
к сожалению не читал всех постов, но вот вопрос появился интересный:


В соответствии с 426-ФЗ: Ст.15 п.5.Работодатель организует ознакомление работников
с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах
под роспись
в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Также:
4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1, 2 и 9 части 1 настоящей статьи.

Т.е. Если вредные факторы не идентифицированы, то оформляются: сведения об организации, перечень РМ, заключения эксперта - карта СОУТ на РМ, которые подлежат декларации не оформляется.

ВОпрос: как ознакомить работников с такими результатами? в карте СОУТ для этого есть специальные строки.

автор: http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=52&t=26283&sid=23e7c6c799b9c62c13cca9a6c6f3d644
Если вы недовольны тем местом, которое занимаете, смените его. Вы же не дерево!
 
Также ставится под сомнение реализация ст. 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

Вопрос: Если вредные факторы не идентифицированы, то как и где ознакомить работников?
Если вы недовольны тем местом, которое занимаете, смените его. Вы же не дерево!
 
Цитата
Юрий Го написал:
как и где ознакомить работников?
Трудовой договор
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Коллеги, подскажите: Что делать после получения результатов СОУТ?
А то я в некотором замешательстве.

Спасибо,
 
Цитата
Ivan написал:
Коллеги, подскажите: Что делать после получения результатов СОУТ?
А то я в некотором замешательстве.

Спасибо,
Читайте карты, проверяйте на наличие ошибок, опечаток. Смотрите результаты (льготы, компенсации, замеры, КУТ).
 
Цитата
Ирина Попова написал:

Цитата
Ivan написал:
Коллеги, подскажите: Что делать после получения результатов СОУТ?
А то я в некотором замешательстве.

Спасибо,
Читайте карты, проверяйте на наличие ошибок, опечаток. Смотрите результаты (льготы, компенсации, замеры, КУТ).
Начитался уже, все перепроверил.

Как определить сумму повышения оплаты труда работнику по шуму класса 3.1. ?
Замеры, это план производственного контроля?
Что такое КУТ?

Спасибо,
 
Цитата
Ivan написал:
Как определить сумму повышения оплаты труда работнику по шуму класса 3.1. ?
Минимум 4% тарифной ставки (оклада).

Цитата
Ivan написал:
Замеры, это план производственного контроля?

Замеры шума, освещенности, вибрации, хим. фактор и т.д. (мб они снизили время пребывания, неправильно класс условий труда проставили (КУТ)).
Отличаются ли льготы и компенсации по результатам СОУТ от АРМ?
Если вопросов нет и Вы со всем согласны, то пусть члены комиссии подписывают карты. Ознакамливайте работников под роспись.
 
Цитата
Ирина Попова написал:

Цитата
Ivan написал:
Как определить сумму повышения оплаты труда работнику по шуму класса 3.1. ?
Минимум 4% тарифной ставки (оклада).

Цитата
Ivan написал:
Замеры, это план производственного контроля?
Замеры шума, освещенности, вибрации, хим. фактор и т.д. (мб они снизили время пребывания, неправильно класс условий труда проставили (КУТ)).
Отличаются ли льготы и компенсации по результатам СОУТ от АРМ?
Если вопросов нет и Вы со всем согласны, то пусть члены комиссии подписывают карты. Ознакамливайте работников под роспись.

Льготы и компенсации остались те же, что и были, но все равно как я понял необходим перечень рекомендуемых мероприятий (он есть), и заново установить льготы?

По производственному контролю, необходимо включать только рабочие места где класс от 3.1. и выше? И есть превышение по ПДК?

Спасибо,
 
Цитата
Ivan написал:
Льготы и компенсации остались те же, что и были, но все равно как я понял необходим перечень рекомендуемых мероприятий (он есть), и заново установить льготы?
Если улучшите условия труда по рекомендациям (мероприятиям), то потом можно провести внеплановую СОУТ и льготы изменятся, а возможно их и не будет.

Цитата
Ivan написал:
По производственному контролю, необходимо включать только рабочие места где класс от 3.1. и выше? И есть превышение по ПДК?
Нет, любые. Ведь есть же места, на которых не было ни АРМ, ни СОУТ, и КУТ неизвестен, но производственный контроль можно провести. У нас в рентгеновском отделении превышений по излучению нет, но производственный контроль обязателен.
Если стоимость СОУТ зависит от количества замеров, то как вариант можно использовать замеры производственного контроля, чтобы сэкономить.
 
Добрый день!
Подскажите, надо ли мне проводит СОУТ, если ввели дополнительное рабочее место (дорожный рабочий), было 7 человек, добавили в штатку еще двоих по совместительству. А так аттестация на эту должность проведена. Смущает то, что на дополнительно введенных РМ будут работать по совместительству 4 часа в день. Правомерно ли будет им тоже давать компенсации?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Коллеги, подскажите:
Необходимо ли предоставлять информацию о проведенной СОУТ в территориальное министерство труда?
Страницы: Пред. 1 ... 29 30 31 32 33 ... 109 След.