А Л (Все сообщения пользователя)

Ох, и правда. Внимательнее надо быть  :eek5:

Спасибо! И ещё такой вопрос: А что делать,
_________________________________________

UPD: разобрался

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, новичку. Возник такой вопрос: работникам предусмотрена выдача определённых СИЗ. В качестве основания прописан Приказ Минздравасоцразвития РФ № 541н от 01.10.2008 г. Но дело в том, что указанный приказ утрачивает силу 28.05.2015 в связи с началом действия Приказа Минтруда от 09.12.2014 № 997н. Как это отразить в карточке? Нужно ли заводить новую?

[QUOTE]Не согласна КАТЕГОРИЧЕСКИ!!! Согласно КоАП первый раз штраф, второй раз (и последующие) удвоенный штраф (дальше больше!) для юрлица плюс штрафы для физлиц, а также дисквалификация специалиста по ОТ до 3-х лет, ну и, конечно, приостановление деятельности до 90 суток.[COLOR=#333333] [/COLOR]
Я думаю, руководитель "пойдет" на все это, не проводя СОУТ, а еще и "по головке погладит" того, кто сказал,что не нужны мероприятия по ОТ, а в первую очередь по СОУТ
[/QUOTE]
Ольга,[COLOR=#373737] спасибо[/COLOR]

[QUOTE]Артур Дружинин написал:
Советую сначала оценить финансовые последствия от проведения СОУТ. Если раньше не проводили аттестацию и классы не установлены советовал бы хорошо изучить Методику СОУТ и самим примерно оценить сколько раб. мест предположительно получат вредный класс 3.1 и выше и учтите: по 426-ФЗ работодатель не только оплачивает компесации за вр. условия работникам, но еще платит доп. взосы от 2% и выше за каждого работника с вредными условиями в ПФР плюс затраты на саму СОУТ . Может так выходить, что дешевле заплатить штраф 80 тыр и не проводить СОУТ. Или провести ее на рабочих местах которые значатся в списках должностей с вредными условиями в разных НПА и на которых есть шанс по результатам замеров установить класс 2. И не забывайте что по Методике СОУТ есть рабочие места на которых  безусловно и без замеров будет установлен вредный класс, как например медицинские работники. Если вы мед. учреждение, то финансовые последствия СОУТ будут очень тяжелыми для работодателя, поскольку весь медперсонал (85-90% коллектива) станут вредниками по биологическому фактору с правом на получение молока. Но если раньше проводили АРМ и классы УТ установлены, то изучите возможности снижения классов УТ поскольку платить доп. взносы по результатам АРМ вам все равно придется. В любом случае к СОУТ нужно отнестись очень серьезно, это уже не формальность как раньше была АРМ. Оценивающая организация запросит у вас данные по используемым на раб. местах оборудованию, материалах, хим. веществах, эти данные готовят в подразделения под подпись руководителя подразделения, Ваше дело проверить их, чтоб не приписали лишнего, Также нужно провести собрание с коллективом или с руководителями подразделений и довести до них информацию по СОУТ, ознакомить с графиком замеров, приказом по СОУТ. Так как возможны в последствии жалобы в трудинспекцию,судебные тяжбы.[/QUOTE]
Благодарю! Познавательно

                                                                            Добрый день!
   Возник вопрос, помогите новичку.
   Совсем недавно устроился инженером по ОТ, до этого в организации охраной труда занимались мало. Сейчас работодатель собирается проводить СОУТ и дал поручение о приведении в порядок документации по ОТ, необходимой для проведения СОУТ. В ст. 4 ч. 2 п. 2 ФЗ [COLOR=#333333]№ 426 указано, что работодатель обязан [/COLOR][COLOR=#333333]предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором с организацией, осуществляющей СУОТ[/COLOR][COLOR=#333333], и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда. Организация выбрана, но договор пока не заключен, так что перечня предоставляемых документов перед глазами пока нет и к его заключению все должно быть в порядке с документацией. Приведите, пожалуйста, хотя бы примерный перечень документов, обычно предоставляемых эксперту организации, проводящей СОУТ на стадии идентификации производственных факторов.
[/COLOR] Кто-нибудь может помочь?[COLOR=#333333]
[/COLOR][COLOR=#333333]
[/COLOR]