Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Советую сначала оценить финансовые последствия от проведения СОУТ. Если раньше не проводили аттестацию и классы не установлены советовал бы хорошо изучить Методику СОУТ и самим примерно оценить сколько раб. мест предположительно получат вредный класс 3.1 и выше и учтите: по 426-ФЗ работодатель не только оплачивает компесации за вр. условия работникам, но еще платит доп. взосы от 2% и выше за каждого работника с вредными условиями в ПФР плюс затраты на саму СОУТ . Может так выходить, что дешевле заплатить штраф 80 тыр и не проводить СОУТ. Или провести ее на рабочих местах которые значатся в списках должностей с вредными условиями в разных НПА и на которых есть шанс по результатам замеров установить класс 2. И не забывайте что по Методике СОУТ есть рабочие места на которых безусловно и без замеров будет установлен вредный класс, как например медицинские работники. Если вы мед. учреждение, то финансовые последствия СОУТ будут очень тяжелыми для работодателя, поскольку весь медперсонал (85-90% коллектива) станут вредниками по биологическому фактору с правом на получение молока. Но если раньше проводили АРМ и классы УТ установлены, то изучите возможности снижения классов УТ поскольку платить доп. взносы по результатам АРМ вам все равно придется. В любом случае к СОУТ нужно отнестись очень серьезно, это уже не формальность как раньше была АРМ. Оценивающая организация запросит у вас данные по используемым на раб. местах оборудованию, материалах, хим. веществах, эти данные готовят в подразделения под подпись руководителя подразделения, Ваше дело проверить их, чтоб не приписали лишнего, Также нужно провести собрание с коллективом или с руководителями подразделений и довести до них информацию по СОУТ, ознакомить с графиком замеров, приказом по СОУТ. Так как возможны в последствии жалобы в трудинспекцию,судебные тяжбы.