Ольга (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте! Поделитесь пожалуйста Инструкцией по обслуживанию газового оборудования асфальтосмесительных установок с принудительной подачей воздуха

Добрый день, я писала запрос по этому образцу, ответ получила по всем пунктам))

[QUOTE]Владимир Козлов написал:
...профессии, которые используют увеличительные приборы?[/QUOTE]
и не только
в Р 2.2.2006-05 "Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"

[QUOTE]Владимир Козлов написал:
[QUOTE] Ольга написал:
.......ВЫСОКОЙ точности, к данной категории относятся те профессии,  которые используют увеличительные приборы
[/QUOTE]
А это где то прописано?[/QUOTE]
Сейчас вы сидите за компом - вы также работаете "слишком" сосредоточенно, как будто[QUOTE]Владимир Козлов написал:
на рабочем месте по сортировке все тех же объектов менее 0,5 мм[/QUOTE]
Как интересно....

Если вы хотите видеть в картах данный вид работ, то выйдет в процентном соотношении не более 50% (это самый максимум, запредельный показатель!!!) - класс 2. Поясняю, работники-офисники используют в основном устоявшиеся команды, например Ctrl C/Ctrl V. Ну а если сомневаетесь, то проведите хронометраж самостоятельно (независимо от того, кто вы - ОПСОУТ или заказчик СОУТ).

По поводу микроскопа - это класс 3.1 или 3.2, к данной категории также можно отнести и операторов, которые СЛЕДЯТ за ВДТ, например в аэропорту. Пожалуйста читайте внимательно НПА, не надо всех, кто связан с ВДТ, "чесать под одну гребенку"

[QUOTE]Владимир Козлов написал:
прецизионные работы - работы высокой точности. а про точки на бумаге интересно... это как мне кажется просто смешно. точки запятые и прочие знаки менее 0,5 мм идут в контексте, их в процессе офисной деятельности различать, как правило, не обязательно если конечно в должностных инструкциях не написано "осуществляет выявление и подсчет знаков препинания...." прочитав все это Вы сколько объектов менее 0,5 мм различили?[/QUOTE]
Вот именно ВЫСОКОЙ точности, к данной категории относятся те профессии, которые используют увеличительные приборы, а операторам ЭВМ зачем? во-первых, есть программы, которые указывают ошибки, выделяя текст; а во-вторых, они и не так много времени (не 75%) непосредственно выполняют свою работу

[QUOTE]МаринаR написал:

Что думаете?[/QUOTE]
Глупости!!! Где связь декларации и подножки? Декларация - это заключение по условиям труда, при чем на рм не выявлены ВиОФ. А подножка - это всего лишь эргономика рабочего места. Раньше при АРМ обследовалось рм "со всех ракурсов" и составлялся протокол травмоопасности/травмобезопасности, в котором и отражались данные сведения. Может вы заказали оценку профрисков?

Михаил Смирнов, вы почитайте методику оценки напряженности, там все расписано по параметрам и классам Р 2.2.2006-05 Приложение № 16

[QUOTE]Ирина Попова написал:
А эти семинары платными были, когда Вы в АО работали?[/QUOTE]
У нас было так: берешь организацию и ведешь ее до конца, т.е. если возникают вопросы, собираешься и едешь на собрание (бесплатно), для нас это было нормой. Да и мы работали так, чтобы наш клиент был всегда доволен и удовлетворен  :D

[QUOTE]Ирина Попова написал:
Люди годами получали молоко, сок, доп. отпуск, доплаты, думаете сейчас они так легко от этого всего откажутся?)[/QUOTE]
А не проще вам собрание провести, привлекая ОПСОУТ, чтобы разъяснили почему, что и как. Вы поработайте в этом направлении, это не так страшно. Буквально час в конференц-зале с представителями разных отделений или другими представителями работников. Можно сделать опросники, чтобы люди, которые не смогут быть на собрании, задали наболевшие вопросы.
Если честно, когда я работала в АО, то ездила постоянно на подобные собрания, все работникам разъяснишь, и руководитель доволен, да и работники тоже.

[QUOTE]Ирина Попова написал:
[QUOTE] Лёлька написал:
А за что им их предоставлять, если условия труда на их рабочем месте не относятся к вредным, что подтверждено результатами СОУТ![/QUOTE]
Да, оснований нет по СОУТ, Но по человеческому фактору я бы оставила)[/QUOTE]
Здесь на форуме тоже человеческий фактор... да еще какой  [IMG WIDTH=16 HEIGHT=16]http://ohranatruda.ru/bitrix/images/forum/smile/icon_biggrin.gif[/IMG]
[QUOTE]Почему не более? Разве у нас все ходят с индивидуальными дозиметрами или есть внутренний индикатор, который предупреждает, что годовую дозу мы получили уже и больше нам нельзя?[/QUOTE]
По-вашему, мы живем в Хиросиме ну или в Чернобыле... Конечно, если есть в населенном пункте предприятия по переработке радиоактивных металлов, то и люди живут там только ради работы... А вот в каких столицах областей РФ есть такие заводы? Неужели в вашем городе? Ну или в Москве?
[QUOTE]Ирина Попова написал:[QUOTE] Ольга написал:
работают не 40 часов в неделю, а 30... Это по отношению к другим врачам справедливо? [/QUOTE]
Да, справедливо! И прежде, чем доказывать свою правоту ознакомьтесь с нормативными документами. У персонала, работающего с  радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, рабочая неделя не более 36 часов в неделю. Мед.персонал в целом работает не более 39 часов в неделю! [/QUOTE]
Признаю, ошиблась в числах. Вообще писала данное сообщение к тому, что рентгенологи и другие некоторые специалисты в медицине работают меньше остальных. Извиняюсь перед всеми медиками, что ТАК написала, никого не хотела обидеть
[QUOTE]Ирина Попова написал:[QUOTE] Ольга написал:
В медучреждениях, в которых руководитель заботится о здоровье своих работников, устанавливает какое количество пациентов нужно принять тому или иному специалисту[/QUOTE]
Глупости, никакого ограничения в приеме пациентов нет. Врач принимает по своему расписанию (рабочему времени), а не по количеству пациентов. Есть план, который должен выполнить врач по приему пациентов, но это не значит, что после его выполнения врач не обязан принимать пациентов! И этот план устанавливает не главный врач, а управление здравоохранения (по крайней мере у нас).[/QUOTE]
Я пишу то, с чем лично столкнулась и сталкиваюсь до сих пор (в качестве пациента), а в свое время (не буду уточнять регион) видела инструкции врачей, у которых расписано сколько пациентов у него должно быть за смену, а все, что выше нормы - это те пациенты, которые платят за "бесплатную" медицину! Попробуйте сходить в больницу на Камчатке, в Приморье, В Забайкальском крае, а потом утверждайте, что это глупости!

Мы отвлеклись! Сотрудникам рентгенкабинета при проведении СОУТ ионизирующее излучение рассчитывается за год, а затем выводится среднее значение - это и есть конечный результат, при котором обычно КУТ 2
Да и вообще с чего все взяли, что молоко как-то кого-то от чего-то спасает? Его стали выдавать на Путиловском заводе, чтобы люди не теряли сознание от голода...
В наше время зарплаты настолько маленькие, что не могут люди позволить себе молоко купить???

Вадим Редин, по-моему в областных больницах, принимают исключительно по записи, по крайней мере на востоке нашей страны так и есть

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
А тот или иной специалист решает, выполнять ли установку руководителя, и сокращает количество принимаемых пациентов вдвое, а оставшееся время использует на отстаивание своих прав на молоко, дополнительный отпуск и т.д. и т.п.  [/QUOTE]
Как знать  :D

Ирина Попова, знаете по нормативам каждый человек может ежегодно получить определенное количество Зв, но не более - иначе вредновато для человека. Вот и работникам рентгенкабинета устанавливается так называемая норма, да и плюс ко всему они защищены временем, работают не 40 часов в неделю, а 30... Это по отношению к другим врачам справедливо? В медучреждениях, в которых руководитель заботится о здоровье своих работников, устанавливает какое количество пациентов нужно принять тому или иному специалисту

[QUOTE]Ирина Попова написал:
Вот взять рентгеновское отделение. По химии вылезла вредность 3.1 у лаборантов, молоко/сок есть, доп. отпуск не положен. А у врачей нет. Несправедливо. И благо хоть КУТ 3.1, а то и без пенсии льготной останутся.[/QUOTE]
Чем же не справедливо? Врачи делают заключения, а лаборанты занимаются разведением химрастворов (не во всех конечно ЛПУ), проявляют снимки и т.д. (а к врачам это не относится к сожалению). Да и по всем врачам нужно исходить из того, чем конкретно они занимаются.
Выше писали, что пациенты МОГУТ быть с разными заболеваниями, НО мы живем не в каменном веке, чтобы у нас повсюду были туберклезники либо носители других сложных заболеваний. Мое мнение тем врачам, которые "сидят" на приеме и не исследуют и не работают самостоятельно с биологическими материалами (кровь, кожа, слизь), не положено молоко! А вот допотпуск как и ранее можно было бы и закрепить в каком-либо отдельном НПА

[QUOTE]Алиса написал:
Представляю, захожу я к ним, говорю, что у них хорошие условия труда и даю ознакамливаться картой, а сама там находиться даже не могу
Как можно учитывать само здание относительно профессии? Мы же не можем учитывать ВиОПФ здания?[/QUOTE]
Ну а специалисты по СОУТ разве не были в этом здании, не опрашивали работников? Работники явно бы сказали, что запах, надо было бы выявить от чего, а не исходить только из профессии... Если происходит отлов собак, то скорее всего это продукты жизнедеятельности братьев наших меньших, которые выделяют аммиак и сероводород (химический фактор). Либо ОПСОУТ должны были отправить химика на обследования

Алиса, вы предложите вашей АО предполагаемой (по их мнению) комиссии в составе из 6 или к примеру из 4 человек проголосовать за какой-либо вопрос и чтобы ВСЕГДА получалось меньшее или большее количество голосов. Странные работники АО! Задумайтесь по поводу результата СОУТ

Виктория Ерёменко, доброго времени суток! Если у вас в должностной (утвержденной и действующей) инструкции прописаны пункты о том, что лица до 18 лет не могут работать на данном рабочем месте, то можно сослаться на данный ЛНА (по крайней мере, мы так делаем, и вопросов ни у кого не возникает)

Александр Булгаков,[COLOR=#373737]аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты[/COLOR]

Доброго времени суток. Впервые слышу, чтобы расчет стоимости проведения спецоценки ОПСОУТ делали платно, обычно при выборе организации делаешь запрос в несколько таковых, а потом выбираешь, что тебе по карману или по душе

СОУТ - это не просто установление компенсаций, а исследование УСЛОВИЙ ТРУДА, если УТ вредные (классы 3.1 и выше), то согласно ТК устанавливаются "поощрения" работникам, а другие действующие документы прописывайте в локальных актах