Юрий Го (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Прежде чем создавать СУОТ надо определиться с обычной системой управления (менеджмента) в организации. Как отдаются приказы, как они выполняются, какие приемы и методы выполнения применяются.[/QUOTE]
вот с этим то и проблема) как то странно идет распределение иногда руководители разных уровней отвечают за разные направления, но имеют прямое подчинение. То есть многие непосредственные руководители не имеют даже квалификации для управления своими подчиненными.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
А есть какой либо документ вообще по ответственности? Или просто все ходят на работу?

[/QUOTE]
да есть, приказ на одном листе кратко и емко об ответственности по ОТ на руководителей и работников

не торопитесь меня критиковать, но почему я ищу распределении функционала, прав и обязанностей по охране труда попытаюсь объяснить какая интеграция нужна.
Представьте, структура в организации имеет 8-10 уровней (от Гены до рядового работника), причем на некоторых уровнях есть еще и заместители.
Скажем надо обеспечить СИЗ работнику и без согласования всеми руководителями по вертикали и кучей согласовантов по горизонтали он ничего не получит. На каждом уровне попадаются "упертые" в целесообразности мероприятия по ОТ, которым приходится разъяснять азы. Штат постоянно меняется около 30% в год (в приоритете подбор о обучение персонала)))
Дошли уже до бредовой ситуации, что ОМТС отказывается закупать СИЗ из за сложной внутренней системы приобретения) Проект регламента по СИЗ отказываются согласовывать и внедрять) Гена к себе не пускает, находится в глухой обороне с момента присвоения ему звания заслуженный экономист) СОТом верховодит Директор по персоналу, который на отрез отказывается отвечать за охрану труды и тратить средства на ОТ (0,2% снижены до 0,05%)

Теперь возникает вопрос как и какую ответственность по ОТ закрепить и прописать за руководителями на каждом уровне, что бы наверняка было видно нарушителя? и не было масло масленное

Доброго времени суток!
Тему всю не читал, но кто подскажет где обсуждаем тему о распределении функционала, прав и обязанностей по охране труда всех работников в организации. И если есть ссылки на рыбку напишите)

а если Директор по персоналу начнёт руководить СОТ то это сразу смерть всей охране труда , потому что раньше кадровик на Цырлах ходил перед ИОТ, а щас появился шанс оторваться- проверено опытным путём , Гена "микроинфаркт" переносит как услышит слова "охрана труда"

так что это мечта многих мажоров Топ менеджеров избавиться от охраны труда, что бы не мешали)))
Поэтому вся ответственность на СОТ зависит только от опыта )

Уф) наконец то прочитал тему)

главная проблема это отсутствия понимания общих задач и целей между СОТ и Работодателем, в том числе негативное отношение к охране труда первого лица и (или) непосредственных руководителей.
вторая - полное безразличие и отсутствие контроля со стороны надзорных органов к СУОТ в организациях

и как следствие отсутствие правильных локальных документов

ГИТ например к нам уже более 10 лет не заглядывал, потому что боятся даже слово вякнуть)

всем доброго времени суток!
Еще раз пересмотрел НПА , так и не нашел....
Итак , где сказано что водители автомобилей должны помимо инструктажей проходить еще обучение по охране труда ежегодно?

а как этому "невидимке" оплачивают проживание, проезд, и где по ТД у него прописано РМ, на каком основании работник "откомандирован"?

еще забыл добавить с учетом Приказа Минздрава России от 15.12.2014 N 835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров"

в итоге назрел вопрос о здравпункте)
смотрим:
ст. 223, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
ст. 24, Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 06.04.2015) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
ст. 37, Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 06.04.2015) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Приложение N 1 к Порядку оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. N 911н

Вопрос: Здравпункт создается в виде структурного подразделения организации или на основании договора с медицинской организацией.
кто и как руководствуется?

спасибо )))


представители из Свердловской области , ау )

[URL=http://www.ohranatruda.ru/ssot/user/27426/]Сергей Воронцов[/URL] , а где само предписание? :dontknow:

Сергей проснитесь , хватит искать причины в неудачах
У нас миллионы валяются под ногами, а вы все плачетесь...

+1 Сергей.мозпит
Проблема низкой оплаты СОТ заключается первое - в низкой оценки самого СОТ, согласного на все, а второе - ничтожным контролем Минтруда и отношением ГИТовцев в организации проверок, недостаточной квалификации чиновников и применении количественно и качественно санкций за нарушения ОТ. Вот когда штрафы будут сопостовимы с годовой з/п СОТа или в несколько раз выше, вот тогда и будет спрос на специалистов и третье - нужен законодательный запрет для "нулевых СОТ"
главное добиться, чтобы действовало правило -"неизбежность наказания"

обязательно напишу позже

и зачем мне это нужно тут излагать?)
за это люди бабки получают , вот пусть и пыжатся во всех подробностях

И все таки (по возможности поподробнее) - Ваше видение целей введения реестра СОТов.
сразу не отвечу

гос конторы?

это мое личное мнение

а когда один "крутой перец " за три копейки по одной ДИ тащит помимо ОТ еще несколько направлений, то это уже не СОТ или из категории "молодняк"