Кто же мы все-таки - специалисты или инженеры?

Так они и пересмотрены в 559н! Просто не надо позволять делать из себя обезьяну!

1. К "молодняку" кого относите?
2. Цель введения реестра (с учетом отношения большинства РБТД к ОТ)

Предлагаете ввести должность - стажер специалиста ....?
Возникает, но она объяснима - чтобы стать экспертом надо поучиться (денег заплатить), обычная коррупционная составляющая, хотя конечно экспертизу прошел.
А так получается Вы предлагаете получить право у государства работать СОТом, каким образом это повысит уровень квалификации? Экзамены в Ростехнадзоре сдавали поди, тоже борьба идет.....

не к чему вводить стажера..., принять и обучить можно специалиста, но к самостоятельной работе как единственной штатной единице в организации без опыта не допускать

Коррупционная?))) так достали "прилипалы" из виртуальных лабораторий по СОУТ клянчить себе работу, а за душой ни опыта, ни приборов, ни штата и на коленке не выходя из своей "норки" карты рисуют, изварачиваются как могут, аж филиалы открывать стали. Объясните откуда в одном городе может быть 5 Лабораторий с правом работы по СОУТ при наличии там же всего 8 зарегистрированных Экпертов

Тут и отсев и дисквалификация требуется однозначно. Нафига мне эти шарашкины конторы проводящие за 100 руб СОУТ (там расход на проезд и проживание дороже)?

СОТ с огнем не сыщешь )))
кстати, пока не забыл, о возможности ведения журналов в электронном виде все-таки узаконили хоть и в предрейсовых осмотрах (год назад все отрицали такую возможность)

а когда один "крутой перец " за три копейки по одной ДИ тащит помимо ОТ еще несколько направлений, то это уже не СОТ или из категории "молодняк"

ну-ну... Речь о РФ в целом (или по регионам отдельно)?
P.S. Так что там по второй позиции?

И все таки (по возможности поподробнее) - Ваше видение целей введения реестра СОТов.
сразу не отвечу

Может вместо реестра СОТа, создать реестр РБТДЛей? Как членство в ВКП (б). Охрана труда одна из составляющих производственной деятельности. Если ОТ не занимается первый руководитель, как и другими аспектами организации труда и оптимизации расходов, то охрана труда в его организации - система отписок, очковтирательство и назначение виновных. В таком случае, специалисту по ОТ не обязательно быть профессионально компетентным. Достаточно "держать нос по ветру"