Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

А чтобы в эту папочку с таким глобальным титульником положить этот документ первым сверху. ) Мне кажется, электронно существующий типовой документ подработать под себя с разной степенью осмысленности - не так сложно. А бумажка уже на месте будет, и вопросов про нее решать уже не надо...

По логике - здесь

Вот сделал рыбу Положения о СУОТ по совету He-man - "А может вообще положить на это положение и создать свой пакет ЛНА"


Также я "положил" на всякие ГОСТы, так как они по сути добровольные и во многом устаревшие. Принцип - как вижу, так и пишу.

Минтруд согласно своему не утвержденному проекту Типового Положения о СУОТ видит СУОТ как систему ЛНА состоящую из нескольких Положений о СУ о обучении, медосмотрах, профрисках и т.д. Далее распорядительные документы основываются на Положениях.

При этом надо учесть что НПА о обучении и медосмотрах и т.д. меняются постоянно и плюс еще существует огромное количество писем и разъяснений надзорных органов к своим НПА и не НПА и делать по их НПА и рекомендациям это наводнять ЛНА большим количеством ссылок на НПА и не НПА. Такой документ с водой никто читать не будет. Лучше пойти по упрощению - если есть опыт ведения охраны труда и есть какие то ЛНА то 1 вариант - расписать в Положении о СУОТ конкретно по делам кто что делает и хватит одного Положения и 2 вариант - собрать папку с ЛНА (положения и приказы) и титульник сверху "СУОТ". Все.
)

А есть какой либо документ вообще по ответственности? Или просто все ходят на работу?

Прежде чем создавать СУОТ надо определиться с обычной системой управления (менеджмента) в организации. Как отдаются приказы, как они выполняются, какие приемы и методы выполнения применяются.

да есть, приказ на одном листе кратко и емко об ответственности по ОТ на руководителей и работников

А Вы сами чего хотите то? Улучшить работу в вашей замечательной конторе? Или минимизировать свои риски, в части ответственности?

В СУОТ РЖД специалисты по ОТ почему то обеспечивают управление по охране труда.

При этом ясно что СОТ не может обеспечивать и управлять охраной труда потому что:
- СОТ не является административно управленческим персоналом и никаких функций по управлению осуществлять не может
- СОТ по функции своей приставлен как специалист "стукач", который только сообщает о нарушениях по ОТ руководителей и работников посредством предписаний и докладных.
- СОТ внедряет СУОТ в существующую систему управления и потом мониторит ее по мере необходимости
- по профстандарту СОТ может осуществлять следующие обобщенные трудовые функции
1)Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда
2)Мониторинг функционирования системы управления охраной труда
3)Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда

При этом чтобы осуществлять определенные функции по профстандарту нужно обладать соответствующим уровнем квалификации, а уровень квалификации будут в 2017 году проверять Центры Оценки Квалификации - потому эти функции пока только ВОЗМОЖНЫЕ функции, а не реальные. Но эти функуции показывают что СОТ не входит в СУОТ как не входит в нее простой работник. В СУОТ должны входить только руководители.

Или в СУОТ РЖД имеется в виду что СОТ управляет процессами по охране труда? Тогда он тоже управляет ими опосредованно через руководителей советуя и направляя процессы в нужную сторону.

Что будет если СОТ реально будет управлять т.е читай - руководить? Ответственность за управление наступит вот что. Административная и уголовная. Поэтому СОТ лишь опосредованно контролирует охрану труда, выявляя и докладывая о нарушениях ОТ, а руководители приказами и распоряжениями допускают или не допускают работников на рабочие места, где нарушены требования ОТ.

Совершенно ясно что нет смысла создавать СУОТ в той организации где нет простой Системы управления, где нет руководства и подчиненных.

Только ни где это делать ему не позволяют...

Александр ГЕС, и когда СОТ начинает согласовывать этот проект приказа ген.директора с фин.директором, коммерческим директором, директором по производству, главными специалистами, то он (СОТ) понимает - лучше бы он этого не делал