Артур Дружинин (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Борис Конев написал:
2. КУТ изменился (причем в законе не указано в какую стороны, это мы только логически понимаем, что улучшился) и стал например 3.1, то этому работнику назначаются льготы в соответствии с ТК.
[/QUOTE]
У медсестры физиотерапии был класс 2 по АРМ, был дополнительный отпуск, доплата и сокр.р.д., т.к. должность числилась в постановлении 298[COLOR=#333333]/[/COLOR]П[COLOR=#333333]-[/COLOR]22[COLOR=#333333] (АО сохранила льготы ссылаясь на то, что в[/COLOR][COLOR=#333333] то время ни в ТК ни в других НПА не было привязки к результатам АРМ и на судебную практику, которая была всегда в пользу работника). После СОУТ ей установили класс 3.1. Соответствующие условия труда не сохранились (ухудшились) соответственно условий для сохранения льгот согласно ст. 15 421-ФЗ уже нет. Значит, если следовать букве закона этой медсестре можно отменить доп.отпуск и сокр.раб.день несмотря на ухудшение условий труда. В тоже время другой медсестре условия труда которой оценили по кл. 2 (как и при АРМ) все льготы должны сохранить. Вот такой бред получается по новым законам!
[/COLOR]

[QUOTE]А Л написал:
Добрый день!
   Возник вопрос, помогите новичку.
   Совсем недавно устроился инженером по ОТ, до этого в организации охраной труда занимались мало. Сейчас работодатель собирается проводить СОУТ и дал поручение о приведении в порядок документации по ОТ, необходимой для проведения СОУТ. В ст. 4 ч. 2 п. 2 ФЗ  № 426 указано, что работодатель обязан   предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором с организацией, осуществляющей СУОТ  , и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда. Организация выбрана, но договор пока не заключен, так что перечня предоставляемых документов перед глазами пока нет и к его заключению все должно быть в порядке с документацией. Приведите, пожалуйста, хотя бы примерный перечень документов, обычно предоставляемых эксперту организации, проводящей СОУТ на стадии идентификации производственных факторов.
[/QUOTE]
Советую сначала оценить финансовые последствия от проведения СОУТ. Если раньше не проводили аттестацию и классы не установлены советовал бы хорошо изучить Методику СОУТ и самим примерно оценить сколько раб. мест предположительно получат вредный класс 3.1 и выше и учтите: по 426-ФЗ работодатель не только оплачивает компесации за вр. условия работникам, но еще платит доп. взосы от 2% и выше за каждого работника с вредными условиями в ПФР плюс затраты на саму СОУТ . Может так выходить, что дешевле заплатить штраф 80 тыр и не проводить СОУТ. Или провести ее на рабочих местах которые значатся в списках должностей с вредными условиями в разных НПА и на которых есть шанс по результатам замеров установить класс 2. И не забывайте что по Методике СОУТ есть рабочие места на которых  безусловно и без замеров будет установлен вредный класс, как например медицинские работники. Если вы мед. учреждение, то финансовые последствия СОУТ будут очень тяжелыми для работодателя, поскольку весь медперсонал (85-90% коллектива) станут вредниками по биологическому фактору с правом на получение молока. Но если раньше проводили АРМ и классы УТ установлены, то изучите возможности снижения классов УТ поскольку платить доп. взносы по результатам АРМ вам все равно придется. В любом случае к СОУТ нужно отнестись очень серьезно, это уже не формальность как раньше была АРМ. Оценивающая организация запросит у вас данные по используемым на раб. местах оборудованию, материалах, хим. веществах, эти данные готовят в подразделения под подпись руководителя подразделения, Ваше дело проверить их, чтоб не приписали лишнего, Также нужно провести собрание с коллективом или с руководителями подразделений и довести до них информацию по СОУТ, ознакомить с графиком замеров, приказом по СОУТ. Так как возможны в последствии жалобы в трудинспекцию,судебные тяжбы.