Представитель трудового коллектива по охране труда

Насчет того, что общественная работа противопоказана категорически - это, пожалуй, сильно сказано. И в НПА таких запретов я не встречал. Вы, как СОТ, обязаны руководствоваться государственными нормативными требованиям по охране труда и требовать их соблюдения, но не более. Но работники могут выдвигать работодателю дополнительные требования. И здесь в силу Ваших должностных обязанностей возможен конфликт интересов. Кстати, именно поэтому при формировании комитета по охране труда из представителей работодателя и работников, СОТ назначается работодателем и вводится в комитет как его представитель или секретарь. Но Вы же не можете быть сразу в двух ипостасях. По моему, это убедительный аргумент для работников.

Владимир Порошин, Не могли бы вы выложить данные бланки?
Буду очень благодарна! Замучилась уже искать подобные формы

ТК РФ Статья 31. Иные представители работников
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первич-ные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работни-ков в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Представитель труд коллектива - представитель от трудового коллектива т.е. от работников. Выбирается по желанию работников, когда нет профсоюза и выполняет (увы в России) только фиктивные функции - представляет. Больше ничего он не делает и сделать не в силах - нет возможностей и ресурсов. Работники могут возложить на него все что угодно только он ничего выполнять не будет - опять таки нет полномочий и ресурсов. Будет возникать- просто уволят.
Есть еще уполномоченный по охране труда - точно такие же функции. Что то там делает и что то выполняет согласно Постановления Минтруда России от 08.04.94 № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» (которое не является НПА так как нет регистрации в Минюсте и значит рекомендуемое).
Тоже нет полномочий и нет возможностей.
Обучение представителя и уполномоченного по ОТ в УЦ тоже рекомендация Минтруда поэтому можно и не обучать.

Выбирать представителей и уполномоченных - право работников а не обязанность. Подписи их требуются чтобы создать одну бумажку и получить потом другую бумажку.

Спасибо всем за ответы!

Постановление 1/29:
"Обучение по охране труда проходят...уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда";

СТАТЬИ 229..там императивно...надо

Ram PCH, спасибо . Как это я так...Дело в том, что обычно начинаю читать последние сообщения с конца, ну и перестаралась...

представитель трудового коллектива и уполномоченный по ОТ - это разные люди... с разными задачами...

Перечитала кучу нормативки, но не могу прийти к выводу: согласно тк рф в некоторых случаях наличия представительного органа обязательно, и тогда как правильно все-таки: представитель трудового коллектива подойдет, или нужно орган этот избирать в ввиде допустим комиссии, или еще варианты?