Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве

А не надо крыть, надо работать. Делайте что директор поручил, тогда может прислушиваться к Вам начнёт. Всё-равно в ТД или ДИ Вашей кроме пустословного возложения "ответственен за соблюдение требований ОТ" больше нет ничего, никаких прав для реализации этого... или есть? Если есть - то действовать.

У Вас в должностных инструкциях рсп или положениях о подразделениях не прописана обязанность и ответственность рсп за соблюдение требований ОТ подчиненным персоналом?

Успехов! Напишите потом, чем эпопея завершилась, пожалуйста.

Начните со своих ТД и ДИ.

Выкладываю формулировки по организационному приказу. Приказ об организации по разграничении полномочий и ответственности по охране труда. Пункт первый. Ответственность за обеспечение условий и охрану труда оставляю за собой. (Читаем ТК РФ). Пункт второй. Ответственность за разработку СУОТ и обеспечение контроля за ней возлагаю на инженера по охране труда ФИО, Или на свежую выпускницу ЕГЭ, которой пофигу за что отвечать, лишь бы на работу взяли. Пункт третий. Ответственным по выполнению мероприятий по обеспечению условий и охрану труда в цеху по отпиливанию рогов и копыт назначить начальника цеха ФИО. Далее по списку. Одна проблема. Должны быть должностные инструкции по охране туда для этих организаторов и руководителей работ. А их в природе и ТК РФ НЕТ! Поэтому совет СОТам и прочим специалистам по ОТ. Разрабатывайте эти ДИ по ОТ, утверждайте рабовладельцем и можете относительно спать спокойно. А почему относительно? Судье же надо кого-нибудь посадить, чтобы дело закрыть?. Ну не директора же? А почему бы и нет? Он же главный виновник!

я об этом уже лет шесть пишу....

сорри, не в ту тему написал .... но тут тоже пригодится!

Я тоже много лет об этом говорю. И я рад что не один я так думаю. Разработать ДИ по ОТ для каждого, кто хоть одного раба в подчинении имеет (то есть организатор и руководитель работ- ОРР) - это первейшая необходимость. Записать в инструкции для него всё, что прописано в ТК РФ для руководителя и в других бумажках, но исключительно в его компетенции, для рабов в цехе по отпиливанию рогов и копыт. Утверждайте инструкцию для ОРРка рабовладельцем, ставьте печать и это будет ЛНА! Обязательный для всех! И пусть ОРРк хоть свои ботинки грызёт. А потом можете это ЛНА и в суде показывать. Может не удастся сесть на пару лет. Но судье надо же кого-то посадить? Ну не директора же? А дир - это главный виновник, который должен сесть. Пусть он и сидит. И ещё. При каждом докладе СОТа диру о нарушении правил охраны труда в его конторе он делает кислую рожу и обещает сделать всё возможное. Не верьте ни одному слову. Только письменный доклад в двух экземплярах с регистрацией и входящим поможет избежать тюрьмы для СОТа. Удачи вам СОТы! Особенно обращаюсь к молодайкам выпускницам ЕГЭ, волею судьбы попавшим в ОТ. Хотите спать спокойно, учите уроки. Охрана труда это не шутки. Это жизни и здоровье людей!

а меня просто уволили! и кислая рожа была у меня!
Теперь я стал "наверное")) гораздо умнее. Теперь я не подписываю свои ДИ ни за какие коврижки. Да, и не соглашаюсь "пахать" за плошку риса! Ребята хорош "вкалывать" за 60-80!