Федор Бочанов (Все сообщения пользователя)

[LIST][*]
"в локальных актах, колдоговорах, трудовых соглашениях которых не прописан порядок индексации зарплаты по причине увеличения потребительских цен на товары и услуги;"[*]тогда работяга, сообщивший об этом будет точно уволен за то что сломал палец, ковыряясь в носу - грубое нарушение правил ОТ и ТБ. Никогда и ни в каких ЛНА этого не было прописано, только в НПА. А рабовладельцу плевать на это НПА! И прокуратуре то же. А если у прокуратуры вдруг засвербит в одном месте, то наш луноликий быстро напомнит, что бизнес кошмарить нельзя.
[/LIST]

Про того водителя автобуса с давлением. Иду в мед организацию. Говорю, как вы ему дали справку, у него же заболевание. Ответ, а вот вы теперь и контролируйте его. Вы же теперь его на линию выпускаете. Купил справку  ***не прошло цензуру - авт удаление*** ! И главврач бабла получил! А там полный автобус людей! Что делать? Теперь я сяду если что?!

Денис. Вы столько накрутили и всё это правильно, да? Ну летальный исход исключаем. Во всех остальных случаях работодатель сделает всё, чтобы избежать мороки. Маленькая толика денежных знаков пострадавшему рабу снимает проблему. Иначе УВОЛЮ!!! За что? Ты ещё спрашиваешь? А помнишь....

[JUSTIFY]"Ключевым понятием системы ОТ выступают [B]условия труда [/B] (УТ)"[/JUSTIFY][JUSTIFY] В ТК РФ, если вы его читали, нет раздела "условия труда". А есть раздел "Охрана труда". И это ключевое понятие. Конечно он включает в себя условия труда, но ключевое понятие - это охрана, этого самого труда (его всегда нужно охранять, иначе он сбежит). Вспомним ТК РФ. "Руководитель обеспечивает (отвечает) условия и охрану труда". Когда я в 1-м п. организационного приказа по разграничению полномочий и ответственности по охране труда пописал, что "ответственность за обеспечение условий и охрану труда оставляю за собой" (это, между прочим требование ТК РФ). Рабовладелец сделал кислую рожу, но подписал. Я настоял. Он даже не понял, что если что, то теперь сядет он, а не я. Он видимо подумал, что в этой жизни этого не случится. Но потом он почувствовал это и всячески начал ставить мне палки в колёса.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Граждане СОТы. Если ваш рабовладелец не хочет этого первого пункта, то бегите от него, иначе сядете. Он же думает, что согласно ТК РФ он назначил ответственного по ОТ и вся ответственность ложится на СОТе? Если что сядет СОТ, а не он?[/JUSTIFY]

Жига! А ты сейчас с кем говорил. А ТК РФ вообще-то читал?
"Работник не соглашается добровольно."?
Добровольно работник может только согласится (смилостивится) дать рабовладельцу время на поиски нового раба. Там конечно много нюансов, но оставим это. Рабовладельцы всегда продвигают тему "отработки". А вот насчёт "Работник не соглашается добровольно."? А чего надобно государь? Чтобы я завтра же исчез из твоей конторы? Да запросто! Статья ТК РФ увольнение по соглашению сторон. Только не забудь рассчитаться со своим рабом. А то суды, издержки...

[QUOTE]Пётр Пустота пишет:

[QUOTE]При разработке программ по всем видам инструктажа необходимо следить за законодательными изменениями и вовремя вносить в них правки.[/QUOTE] кому необходимо - тот пусть и следит, и вносит. Требование иметь программу, а также локальные ПОТ в действующих НПА отсутствует
[/QUOTE]Это вы следователям обяснять будете и в суде. Ну сплошная пустота.

Мой предыдущий работодатель штрафовал работягу лишением премии. А она составляла 70%. Сколько он имел нА руки за месяц? А у него дети и жена беременная. А опьянение и запах изо рта?! А увольняй! Но не издевайся над человеком и его детьми.

"о вероятном несоблюдении обязательных требований"
Ключевое слово "вероятном". Бескрайнее поле деятельности надзорных органов. Т.е. гуляй поле. Что хочу, то и ворочу. Как - то раз, неожиданно, без  положенного предупреждения, припёрлись ГИТёныши и проверили ряд объектов. Не оборонных. Естественно наковыряли штрафов. В предписании числилось по указанию какого-то чиновника от правительства. Что, для правительства законы не писаны?! Что хочу, и когда хочу то и ворочу? А вот назначать плановые проверки и периодически, крайне обязательно. Причём для всех рабовладельцев. Они поняли, что в этой жизни их никто не проверит по охране труда и творят что хотят. А что рабы? А рабы молчат и терпят.

[JUSTIFY]В одностороннем порядке никогда!!! Не провоцируйте людей! Они и так забиты рабовладельцем.[/JUSTIFY][JUSTIFY]"У сотрудника есть право отказаться работать в новых условиях" [/JUSTIFY]

Ко мне пришел один перец с целью устройства водителем. Бумажка и права были. На всякий случай отправил его на медосмотр. Принёс что-то типа проходил, через 2 недели. Липа явная, но есть. Ладно. В первый же день отправляю его к медику - не годен. Вердикт - давление 175. Не верьте бумажкам, а тем более годичной давности. Водила автобуса, из-за высокого давления просто упал на руль, сбил мотоциклиста, благо подъезжал к остановке. Жертв не было.

Укажите из какого документа, какого года выпуска, какого раздела, подраздела, функции вы это взяли? Прежде чем лить воду на мельницу.

Ключевое слово в данном тексте "ИЛИ"! Рабовладелец назначает приказом ответственного по/за охране труда (чаще какую-то попку с образованием типа ЕГЭ) и забывает про охрану труда. Ведь если что сядет этот ответственный за/по ОТ, а не я. И правоохренительные органы с удовольствием этим пользуются. Тем более, что у рабовладельца гораздо больше возможностей дать этим надзорным органам "на лапу". А крайнего же надо найти. Совет СОТам. В своей работе не стесняйтесь письменно сообщать рабовладельцу о недостатках в ОТ (его недостатках). Письменно, в двух экземплярах с регистрацией у секретаря. И тогда может не сядите. Рабовладелец, конечно делает кислую мину, но выбирайте - хотите сидеть за его грехи или нет. Не хотите, не соглашается - БЕГИТЕ ОТ НЕГО! И ещё, В приказе о разграничении полномочий и ответственности по охране по конторе первым пунктом должно быть - "ответственность за обеспечению условий и охрану труда в конторе оставляю за собой". ЭТО ТК РФ между прочим! Не подписывает - БЕГИТЕ от него, чтобы не сесть, если что. И не надо думать, что авось обойдётся. Пару тройку лет за решеткой плюс судимость отрезвит.

[JUSTIFY]"общий или специализированный инструктаж"[/JUSTIFY][JUSTIFY]Это что за бред!!! Вводный, первичный, повторный, целевой?!! И даже есть ПОТы, ИОТы, НПА и прочее на эту тему? Аффтор! Почитайте Азбуку! [/JUSTIFY]

Максимум, что предлагает рабовладелец в данном случае - это отгул. Никаких 1,5, 2 -фигу вам! Деньги должны оставаться исключительно в кармане рабовладельца.

"Как работать СОТУ... Никак!"
[I]"Всего с 1 сентября 2024 года вступает в силу более 20 документов, касающихся организации охраны труда."[/I]
[I]В связи с изменением ГОСТ-90 об обучении по охране труда, который был создан профессионалами профсоюза под руководством кандидата наук и ГОСТ-2015, созданный студентами Пермского политеха (типа курсовая работа) под руководством ООО Коммунсервис, что могут представлять из себя эти 20 документов и прочая шняга? Найдите текст документов и поймёте разницу. [/I]
[I]Наш ВВП засунул [/I] ОТ под плинтус, как и всё остальное. СОТы! Бегите из ОТ, если хотите сохранить свой интеллект! Руководствоваться НПА, созданными студентами, недавними выпускниками ЕГЭ - это не уважать себя и разжижать свой мозг.

[JUSTIFY]Также в России с 2021 года действует [/JUSTIFY][url=https://base.garant.ru/400807881/#block_1000]профстандарт[/url][JUSTIFY] «Специалист в области ОТ». Среди прочих трудовых функций СОТа значится подготовка, актуализирование нормативных актов, включающих требования по безопасности условий труда,"[/JUSTIFY][JUSTIFY]Статья полный бред! Автор даже не знает, что такое "условия труда" и что такое "охрана труда"![/JUSTIFY][JUSTIFY]Автор! Не пудри мозги людям! И ещё раз внимательно почитай профстандарт СОТа! Хотя после сдачи ЕГЭ тебе будет это не под силу это понять.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Изготовить инструкции по ОТ для конкретного рабочего места может исключительно организатор и руководитель работ на этом месте. Ни директор, ни тем более СОТ могут не знать тонкостей работы на этом месте. Автор запиши себе это в блокнот, чтобы не забыть![/JUSTIFY]

Рабовладельцу абсолютно плевать на ваши МРОТ, минималку и прочую шнягу. У него есть такое универсальное  чудо как премия. Он всегда отрегулирует зарплату раба так как ему надо.

[JUSTIFY]"При этом, если работник решил разорвать трудовые отношения, ему нужно предупредить об этом работодателя не менее, чем за две недели до увольнения."[/JUSTIFY][JUSTIFY]Уточняю. Когда работяга пишет заявление об увольнении "по собственному", то он милостливо даёт возможность рабовладельцу за две недели найти ему замену. Причём если рабовладелец найдёт замену уже на следующий день и даст письменное согласие на его приём, то в этот же день может быть приказ об увольнении прежнего раба. Если раб обижен на рабовладельца, то есть статья об увольнении по соглашению сторон. Да хоть завтра же! Это его право. И не надо никого предупреждать![/JUSTIFY]

[JUSTIFY]"Ведомственный приказ не регламентирует запрещённые для использования в аптечке предметы."[/JUSTIFY][JUSTIFY]Какой простор для фантазии надзорных органов! Прямо гуляй-поле![/JUSTIFY]

Прикол! Как-то сильно подскочило давление. Вызвал скорую. Вошли двое, естественно в форменной одежде. Потом долго не мог выветриться вонизм от скорой помощи. Грязная, вонючая, вы о чём?! Они -то уже конечно принюхались. А мы?
"работодатели не имеют права допускать"? А они же садились на мою чистую табуретку своими грязными жопами и топтали пол своими грязными башмаками. Кстати, такой же эффект был от посещения двух спецов сантехников от ЖКХ. Но запах другой - канализации!
ВЫ О ЧЁМ???