Нужна ли отработка перед увольнением?

Хельга Постоянный участник Сообщений: 530 Баллов: 2118 Регистрация: 11.06.2023	#1 0 21.08.2024 16:16:09 Нужна ли отработка перед увольнением? Роструд пояснил, обязан ли сотрудник отрабатывать какой-либо период перед увольнением
Сообщение

Guest

Гость

21.08.2024 16:16:10

"После передачи заявления в кадровый отдел работодатель готовит приказ об увольнении."

Совсем не обязательно так "вестись" на "предупреждение" работника о расторжении договора:

"Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

Guest

Гость

21.08.2024 16:32:22

Еще одно из "обстоятельств, позволяющих сотруднику прекратить трудовые отношения в дату подачи заявления:"

"в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора"

Guest

Гость

21.08.2024 16:38:49

"Срок уведомления нанимателя считается в календарных днях, отсчёт ведётся с даты, следующей за днём подачи заявления. В этот срок входят выходные, нерабочие праздники, оплачиваемый отпуск, время нахождения на больничном."

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)."

Федор Бочанов Постоянный участник Сообщений: 249 Баллов: 253 Регистрация: 07.05.2014	#5 0 23.08.2024 19:14:53 "При этом, если работник решил разорвать трудовые отношения, ему нужно предупредить об этом работодателя не менее, чем за две недели до увольнения." Уточняю. Когда работяга пишет заявление об увольнении "по собственному", то он милостливо даёт возможность рабовладельцу за две недели найти ему замену. Причём если рабовладелец найдёт замену уже на следующий день и даст письменное согласие на его приём, то в этот же день может быть приказ об увольнении прежнего раба. Если раб обижен на рабовладельца, то есть статья об увольнении по соглашению сторон. Да хоть завтра же! Это его право. И не надо никого предупреждать!
Сообщение

Нужна ли отработка перед увольнением?

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку