Меню
Навигация
OT-GURU
Novatika
Novatika

Нужна ли отработка перед увольнением?

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Нужна ли отработка перед увольнением?
 

Нужна ли отработка перед увольнением?

Роструд пояснил, обязан ли сотрудник отрабатывать какой-либо период перед увольнением
 
"После передачи заявления в кадровый отдел работодатель готовит приказ об увольнении."
Совсем не обязательно так "вестись" на "предупреждение" работника о расторжении договора:
"Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
 
Еще одно из "обстоятельств, позволяющих сотруднику прекратить трудовые отношения в дату подачи заявления:"

"в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора"
 
"Срок уведомления нанимателя считается в календарных днях, отсчёт ведётся с даты, следующей за днём подачи заявления. В этот срок входят выходные, нерабочие праздники, оплачиваемый отпуск, время нахождения на больничном."

/

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)."
 
"При этом, если работник решил разорвать трудовые отношения, ему нужно предупредить об этом работодателя не менее, чем за две недели до увольнения."
Уточняю. Когда работяга пишет заявление об увольнении "по собственному", то он милостливо даёт возможность рабовладельцу за две недели найти ему замену. Причём если рабовладелец найдёт замену уже на следующий день и даст письменное согласие на его приём, то в этот же день может быть приказ об увольнении прежнего раба. Если раб обижен на рабовладельца, то есть статья об увольнении по соглашению сторон. Да хоть завтра же! Это его право. И не надо никого предупреждать!
Страницы: 1