Андрей По паспорту (Все сообщения пользователя)

вы и вправду считаете, что падение уровня благосостояния трудящегося населения и поднятие ими же этого вопроса - НЫТЬЁ!?
Детям своим и внукам сказки порасскажите про патриотизм, волонтерство и распил страны в 90-х, а теперь всяческое сдерживание недовольства народа!
Мы не рабы! А вот рабы немы (ну или не ноют по поводу и без)!

Повторное сообщение: Эта тема как поднят З/П! Вам то это зачем? Вас всё устраивает?
Не мешайте другим повышать свой уровень благосостояния и комфорта!

Это уже ближе к истине! Рад за Вашу позицию - юмор!
Сам когда-то в ВУЗе был капитаном команды КВН.

Здравствуйте!


Как вариант ответа, предложу Вам поэкспериментировать. Попробуйте ввести одни и те же данные юрлица при регистрации. Умная система минтруда не должна позволить Вам этого сделать. Если же получиться зарегистрировать одно юрлицо дважды, трижды то...
О, сколько нам открытий чудных
Готовит просвещенья дух,
И опыт, сын ошибок трудных,
И гений, парадоксов друг,
И случай, бог изобретатель.

ну так вперед волонтёрить! Или земельку покопать! Пора к земле уже привыкать.
Зачем молодым то мешать достойную оплату труда формировать?
Эта тема как поднят З/П! Вам то это зачем? Вас всё устраивает?
Не мешайте другим повышать свой уровень благосостояния и комфорта!

Вы из тех, кто позволяет себе указывать другим, но при этом вас не устраивает ответная реакция! Я был о вас лучшего мнения!
Эта тема как поднят З/П! Вам то это зачем? Вас всё устраивает?
Не мешайте другим повышать свой уровень благосостояния и комфорта!

Предложите свой вариант.
Вас устраивает ваш доход?

Что же лавровые пенсионеры вс рф не наслаждаются счастливой пенсией, а занимаются поиском дополнительного дохода? Жадность? Алчность?
Хороший дом, хорошая жена, что еще нужно чтобы встретить старость!?
На ладу-гранту не хватает, детям, внукам ипотеку подсобить, кредит закрыть перед уходом в мир иной?

Это вы про тех кто за последние 25 лет съехались со всей рф в столицу просто поглазеть!? Не смешите меня в очередной раз! На заводе, где некогда трудились только местные, сейчас и из Тулы, Омска, Орска, Самары, Рязани и дольше по карте матушке)))) работяги на оклады едут которые местных не устраивают, а гастролерам это как манна небесная. Потому что, что? Потому что "все будет хорошо"! Но не у вас)))
И все приехали не на денёк! Чего к москве-то поближе? Или у вас там все очень великолепно с з/п?

а что должен был?
Про сопли не стоит! А то огорчу до неприличия...

Если вопрос ко мне, то в 102 посте уже писал. Но смею предположить, что вопрос риторический!?

причина-то в том, что больше 80 очень мало предложений, и поэтому в моем случае лучше какое-то время не торопиться с выбором. Есть те, кто уходят с 40 на 60 и "охренивают" от нагрузки. Местных СОТов почти всех знаю. Очень много "гастролеров" из регионов приезжают. Берутся за всё и за любые деньги. Очень много из ВС РФ. Отставных, в запасе... У них и пенсия и окладик в 60! Вот и почти сотка! А у меня пенсии нет!

Иногда по этой причине, не только сменить сферу подумываю, но и место жительства (координально)!

В принципе сама сфера ОТ не особо интересует собственников бизнеса. Это же раша. Мы расходная статья для любого бизнеса. Так считают большинство "хозяев калитки". Вот уберите из ТК раздел "охрана труда" и все мы СОТы, окажемся на улице.
Сейчас в Домодедово, МО, склад - водитель штабелера = 120.000 (по 12 часов, два-два), а у СОТа = 60.000 при пятидневке, какая разница и в доходе и в ответственности и в задачах. И еще пример, "Щербинский лифтостроительный", у начальника одного из департаментов 280.000.

Вот мой пример: в 2017 начал заниматься ОТ на одном подмосковном заводе. Отдел ОТ был - 2 СОТ и рукль отдела. З/П у СОТов была 18500 голый оклад до вычета. Когда меня назначили в 2018 руклем отдела побегал по инстанциям завода и получилось поднять оклад СОТам до 23500. Мне как руклю полагалось 34000. Через пару лет прежде чем уйти в другое место, трудоустроил (очень просили помочь мои девчонки когда узнали, что я решил уходить с завода) свою команду (двух СОТов) к другим работодателям на З/П по 60. Для них это было из "грязи в князи))). И посей день благодарны мои СОТ (девчонки). Мне повезло меньше. Тот работодатель который меня приглашал, в последний момент взял паузу (по сегодняшний день замер))). А уволиться я уже уволился. Пару месяцев сидел на бобах. Потом взялся за 80/в месяц, но там одному тянуть и ОТ,ПБ,ГО,Промку, правда всего 100 рабов. Через год ушел на вольные хлеба потому, что эти ребята просили "рисовать" доки. Сейчас на меньше 100 вообще не смотрю варианты. Ряд предприятий (мы их постоянно мониторим) уже год ищут кандидатов, но З/П всего 60-80 и опять же хотят и ПБ,ОТ,Промку, а некоторые и экологию.
Вот точно владею информацией о трех работодателях, которые уже больше года без СОТов и даже не пытаются поднимать уровень З/П. Наверное считают, что приедут из регионов. А местные СОТы, зная начальные условия этих работодателей, не согласятся на такой "хомут" за 60-80.
В общем, считаю одной из действенных мер по повышению уровня зарплат СОТов - бойкотирование таких работодателей. Анализ и обмен информацией о недобросовестных работодателях (хотя бы по местному географическому принципу). Обсуждать можно и в личных сообщениях.
Опять же нужна отмена моратория на проверки!

А образец журнала учета, как приложение к приказу гендира подойдет как отчетный материал?

Очень правильная и своевременная необходимая мера.
Не соглашаться на з/п ниже 100, при условии только ОТ, до 200 рабов. В единственном числе как СОТ на предприятии. Точка! Микропредприятия и прочая "шелуха" до 50 чел., за 0,5 или 0,25 ставки не ниже 50ка.
Я помнится где-то уже тоже поднимал эту тему.

на что!? чтобы не загнуться!?
Пакет молока 100 рублей! Яйцо десяток 100. Хлеб от 50 (из нормальной муки)! Мясо говядина 700 за кг. Гречка 80. Рис туда же. Про газированную минеральную по 120 вообще молчу. Ну и на что вам хватает?
Не пробовали начать строить дом для семьи?
Пиломатериал от 15000 за м3.
Медицина уже давно не бесплатна!
Стоимость лечения кариеса от 8000.
И т.д...
Акститесь!
Да, мне доподлинно известно, что в азиатских странах за плошку риса трудятся, но тогда не "трубите" во все инстанции, что мы великая и богатая страна.

а вот на другом предприятии, один работодатель в цехе, на стене, рядом с доской "5С - менеджмент чего-то там", повесил еще одну доску (с белой поверхностью) и на ней работники (ответственные за учет микротравм) ведут учет ПРОИЗОШЕДШИХ случаев микротравм. Кровью!
А так можно?

Он (работодатель) обещал подумать, запланировать 20 минут рабочего времени и два перекура, закупить принтер, картридж, бумагу, внести дополнительную функцию в обязанности тех кто так или иначе будет заниматься учетом микротравм и много еще чего добавил на исконно матерном сленге. И все это за счет собственника бизнеса!
Из его слов запомнилось: "Я еще не заработал дохода, а уже должен тратиться на то чего еще не случилось".

а если СОТ не ознакомлен с должностной, но уже трудиться и к нему пришли на вводный трудоустраивающиеся?