Лайфхак работодателю по оптимизации штата сотрудников

А как же профстандарты? Они служат основой для требований к определенной профессии. Кто сказал, что труд уборщика неквалифицированный? Тот не читал типовых инструкций по ОТ. Роструд у которого функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, разрешает привлекать квалифицированных специалистов к непрофильным работам. Все можно сливать воду и гасить свет.

Михаил И, https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/30

Мне тоже понравилось предложение! Редко такое бывает, чтобы их разъяснения удовлетворяли запросы, но данное, прям в точку! Я бы их еще туалеты заставила мыть

Очень узко мыслите коллеги!
Вот нам сегодня выдали на подпись новые должностные инструкции (не только СОТам, ни и другим ИТРам). Отличие от старых инструкций в добавлении всего одного пункта: "Внесение фактов хозяйственной жизнедеятельности завода в учетные системы 1С (ЗУП, АУП, ФЭУ)".
Для тех, кто не понял поясняю, что ВСЕХ бухгалтеров (с толстыми и худыми попами) сокращают, а все ведение бухгалтерских расчетных операций возлагают на простых инженеров, которые вообще понятия не имеют, что это такое и с чем его едят. Планировать и осуществлять уборку своего кабинета совсем не одно и то же, что планировать, организовывать и осуществлять движение финансовых потоков крупного машиностроительного предприятия. Народ в ступоре, каждый понимает, что это невозможно, но Московские хозяева упорно гнут свою линию!

Как то давеча на форуме в теме "Биржа труда" какая-то организация из г. Барнаул разместила вакансию СОТ - уборщик
(или ИОТ- уборщик). Помню какое тогда это вызвало возмущение среди форумчан. Даже вроде-бы в ГИТ обратились. Вакансию после этого исправили - пояснили, что ошибка вышла, газета неправильно напечатала и все в таком роде... (Кому интересно - можете поискать в теме "Биржа труда"). А теперь вот Роструд поясняет, что "работодатель самостоятельно решает... какие обязанности установить для работника по соответствующей должности. В том числе работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности."
И это уже 2-й лайфхак от Роструда. 1-м лайфхак были Методические рекомендации для ГИТ при расследовании НС.
Боюсь представить, каким будет 3-й лайфха...

Смотрите как бы на СОТов уборку не повесили.
Узко мыслите. Бухгалтер тут только для примера, а на месте этого примера может быть и СОТ и секретарь и любой рабочий даже. Очень удобно работодателю повесить на работника плюсом уборку, сэкономив на з/п уборщицы, и не добавить тому работнику ни копейки к зарплате.

По трудовому договору работник обязан отработать 8 часов. Все решает спрос и предложение.

Наши не решились вменить вахтерам уборку помещений, а дописали в должностные сезонную работу гардеробщиков (не читая писем разъяснений)