Меню
Навигация
OT-GURU
Novatika
Novatika

Елена Пан (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 74 След.
Проблемы ОТ на микропредприятии. Как решить?, На микропредприятии обучен в УЦ директор и зам. Они проводят своим работникам вводный и первичный инструктажи по соответствующим программам
 
[QUOTE] написал:
ВСЕГО      16     11     41[/QUOTE]
Так короче, что делать то? Два дня проводить работнику первичный инструктаж по такой программе (как в цитате) 16 часов, который, типа будет считаться и обучением по охране труда на микропредприятии? Директор или зам будут 2 дня сидеть с работягой и его инструктировать? :dontknow:
Проблемы ОТ на микропредприятии. Как решить?, На микропредприятии обучен в УЦ директор и зам. Они проводят своим работникам вводный и первичный инструктажи по соответствующим программам
 
[QUOTE] написал:
Вы путаете обучение по ОТ и инструктаж по ОТ.[/QUOTE]
Я как раз про обучение по ОТ и пытаюсь выяснить. Работникам микропредприятия обучение по ОТ тоже нужно, про это в п.100 ПП 2464 сказано, но провести его можно в виде инструктажа. И тут начинается провал. Если его проводить [QUOTE] написал:
столько же, тем же и так же что и у всех![/QUOTE]
то это минимум 2 рабочих дня. Интересный инструктаж, однако, особенно если учесть, что его руководитель проводит.
Если бы всё было просто и понятно по 2464, я бы тут не спрашивала  :dontknow:
Проблемы ОТ на микропредприятии. Как решить?, На микропредприятии обучен в УЦ директор и зам. Они проводят своим работникам вводный и первичный инструктажи по соответствующим программам
 
[QUOTE] написал:
столько же, тем же и так же что и у всех![/QUOTE]
Да вот нифига ни как у всех. Сколько должен длиться такой инструктаж? Два полных рабочих дня или больше?
ПП 2464 п 46.Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

а)по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;

п 47.Если работник подлежит обучению требованиям охраны труда по нескольким программам обучения требованиям охраны труда общая продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется.

Как это вообще оформить? А итоговая аттестация по ОТ после инструктажа это просто подпись в журнале или всё же надо какой-то экзамен изобразить и протокол?

Проблемы ОТ на микропредприятии. Как решить?, На микропредприятии обучен в УЦ директор и зам. Они проводят своим работникам вводный и первичный инструктажи по соответствующим программам
 
А еще у этих чудиков есть программа обучения работников по ОТ. И вот вопрос: они могут обучать своих работников по ОТ (в соответствии с этой программой?) Причем обучать в рамках первичного инструктажа на рабочем месте? Сколько это должно длиться и чем заканчиваться? Кто сталкивался с микропредприятиями, подскажите, пожалуйста, как это вообще происходит по правилам №2464? :coquet:
Бумажные инструкции
 
[QUOTE] написал:
есть один с печатями, и подписями, в этом комплекте расписываются работники, хранится у СОТа[/QUOTE]
СОТу больше делать нечего, как только подписи работников собирать и у себя хранить?
Есть перечни ИОТ которые должны быть в каждом подразделении? Руководители подразделений знают, какие ИОТ им нужны, а какие нет? Вот пусть себе согласно перечня делают копии и к ним листы ознакомления с ИОТ и знакомят своих подчиненных. А вы у них периодически проверяйте - ознакомили новых работников или нет и предписания пишите, если забывают. Если забывают упорно, то есть повод наказать и дать понять, что ОТ это ни какая то там бухгалтерия  :letter:
Приказ МЧС России от 18.11.2021 N 806
 
[QUOTE] написал:
Во вложении примерная шпаргалка с перечнем документации и тех. мероприятиями[/QUOTE]
Спасибо, большое! Ознакомилась. Пойду застрелюсь ... :eek5:
Приказ МЧС России от 18.11.2021 N 806
 
Коллеги, что делать?! Подвесили пожарку на мои худые плечи  :abuse4: . Надо чему то там обучаться или и так сойдет?  С чего начать то? Специалист по ПБ сбежал роняя тапки, чем занимался кроме записи в журнале пож. инструктажей не знаю. Сказали "разбирайся". С чего начать? :help3:
п. 78 ПП РФ 2464
 
Спасибо всем, кто откликнулся! [QUOTE] написал:
На следующей неделе планирую сдавать программу В. Напишу результат использования ссылки.[/QUOTE]
Да, очень интересно узнать, обязательно напишите достаточно ли там инфы!
п. 78 ПП РФ 2464
 
Коллеги, а кто-нить озадачивался вопросами для прохождения проверки знаний в ЕИСОТ, а главное ответами на эти вопросы? У спецов по ОТ там 4 программы. Хоть по какой -то ответы есть?  shuffle:
наказание за не ношение спецодежды
 
Вопрос про СИЗ еще интересней!!! Дайте подсказку, если она существует  :confused:
Устроили работника (например, уборщицу) на полставки. По утвержденным локальным нормам с 2025г все полноценные уборщицы получают каждый месяц, допустим 2 крема и  пару перчаток. Что делать с этой половинчатой уборщицей - давать ей только 1 крем и 1 перчатку в месяц, т.е.50% от нормы? Казалось бы это логично - давать в половину меньше или в 2 раза реже, НО....!!!
Ни где в Приказах минтруда (ни в 766н, ни в 767н) я не нахожу оснований, что бы уменьшить норму СИЗ и ДСИЗ в соответствии с неполной занятостью работника (хотя повторюсь - это логично).
Может кто-то что -то подскажет?  :help3:
Биржа труда, Вакансии и другие предложения работы и подработки для специалистов ОТ, ПБ, ГО и ООТ
 
[QUOTE] написал:
да, удачи))))[/QUOTE]
ага, тут я уже не успела  :weep7:
наказание за не ношение спецодежды
 
[QUOTE] написал:
может не соответствуют условиям работы?[/QUOTE]
Костюм х/б от механических повреждений (или как он там называется) вроде стандартный вариант, но в нем жарко в +40. Красить, например, можно и в футболке с кепкой и очках от солнца, но футболка это не СИЗ  :(
наказание за не ношение спецодежды
 
[QUOTE] написал:
каждый решает сам для себя что ему важно[/QUOTE]
При таком подходе в интересах работников не использовать "лишние" СИЗ в которых жарко, а в интересах СОТ не собирать урожай из инсультников и инфарктников из-за жары. Вот и как тут быть? :dontknow:
наказание за не ношение спецодежды
 
Оживим тему?
Поделитесь опытом - при жаре 40+ СИЗ носим в полном объеме и ни на шаг в лево-право? Понятно, что есть доп.перерывы в жаркое время года, но когда люди работают в "полях" (например трубу красят) или кусты пилят-дергают-корчуют, то от этих перерывов толку не много, если речки рядом нет или ларька с пивом
Биржа труда, Вакансии и другие предложения работы и подработки для специалистов ОТ, ПБ, ГО и ООТ
 
[QUOTE] написал:
Народ, налетай!!![/QUOTE]
Ух ничё -себе, там еще эта вакансия висит? Я бы тоже в кастинге поучаствовала  :coquet:
Как заставить ходить на работу здоровыми?
 
Цитата
написал:
может у кого-нибудь есть какая то практика или опыт
У нас на предприятии был хороший медпункт, который почему-то называли "здравпункт". На входе большой плакат со змеей вокруг рюмки, причем к голове змеи пририсовали как то голову главврача подрядной организации, которая нам эти медуслуги оказывала. В медпункт в рабочее время ходили все кому не лень и по любому поводу. Когда там дежурил хороший врач (а такой у нас был, прямо местный знахарь-целитель), к нему весь день шли болящие со своими жалобами за консультациями и лекарствами, когда дежурила опытная медсестра, к ней тащились со своими лекарствами делать уколы, капельницы и процедуры. Когда дежурил зубник и бабушка-гиня, в медпункте становилось тихо. Еще всегда дежурила наша скорая с водителем, что-бы пострадавшего на производстве быстро перевезти через дорогу в здание по соседству, где располагается районная травматология. В общем жили мы так долго и счастливо, списывали кучу всяких медикаментов, которыми оказывалась первая медпомощь всем, кто заходил на огонек. С соплями, радикулитами, переломами и прочими хворями работники тащились из дома на работу, что бы сходить в медпункт и взять направление в поликлинику. Таким образом мы получали толпу больных людей на своей территории. Вывод назрел однозначный - "всех в сад" и врачей, и больных. Сразу проблема как то рассосалась :dontknow:
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
значимость СОТа, Как поднять авторитет СОТа перед сотрудниками
 
Цитата
написал:
дайте совет?!
Подставить руководителя, люто и мрачно! Рукли начинают уважать охрану труда после того, как попадают в заведения типа следственного комитета. Вот после этого СОТ у них уважаемый специалист и бумажки перестают терять, а относятся к ним трепетно и почтительно.
А если серьезно, то если самый высокий руководитель на ОТ плевать хотел и уверен, что себе то уж свободу по любому купит, то ничего хорошего в таком заведении с ОТ не сделать и СОТ для него досадное недоразумение мешающее работать :dontknow:
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
Инструкция вводного инструктажа+программа вводного инструктажа
 
Коллеги! У кого есть Программа ВИ в ворде (по ПП №2464 ) и Конспект ВИ? Поделитесь, пожалуйста  :coquet:  Некогда самой этим заняться[B][/B]
Помогите найти инструкцию!, Для поиска редких, не типовых инструкций
 
Коллеги, нужна свежая (в свете последних требований) ИОТ  по работе с бензопилой, желательно с элементами ПИ. В файлообменнике одно старье. Поделитесь, пожалуйста, у кого есть, самой сочинять некогда, а пилить надо  :coquet:
Спецоценка и персональные данные, При проведении СОУТ не хотим указывать СНИЛСы работников
 
[QUOTE] написал:
лентяй эксперт... не ведитесь...[/QUOTE]
А какая эксперту разница - есть СНИЛС, нет СНИЛС? Это у нас гемор с пересылкой данных, которые шифровать надо как служба Без-ти требует. Тут попалось какое то мутное разъяснение онлайнинспекции:
"В карту специальной оценки условий труда (СОУТ) в строку 021 заносится номер СНИЛС только при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если работник отказывается предоставлять номер СНИЛС, то в строке 021 ничего не указывается.
Каких-либо последствий за невнесение в строку 021 карты СОУТ номера СНИЛС работника нормами действующего законодательства не предусмотрено".
Но хотелось бы более солидные источники посмотреть
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 74 След.