Екатеринна А. (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]отписываются[/QUOTE]

Страшно, очень страшно. Если бы мы знали что это такое, но мы не знаем что это такое (С)

Ксения, закупаем футболки, нательное белье, носки. Без уточнения защитных свойств и без сертификатов. На футболки обещал поставщик сертификат на защиту от ОПЗ, должен сделать

начали за пьянку - завершили НС. В огород -бузина, а в киеве - дядька

[QUOTE]Роман написал:
что бы он мог проводить инструктаж по ПБ на рабочем месте сотрудникам своего подразделения, это очень дорого.[/QUOTE]
Отдайте на аутосорс. Закон не запрещает. Просчитайте и выйдите с предложением к своему генеральному

А в чем проблема прописать обязательность ношения СИЗ в должностных инструкциях? Туда же - требования знать, руководствоваться и выполнять требования ЛНА, в том числе правил обеспечения СИЗ работниками (или как у Вас документ называется, а если его нет - разработать и включить в СУОТ)

[QUOTE]Lilya Sab написал:
Бывает, понимаешь, что нельзя, а объяснить не можешь.[/QUOTE]
Кадры делают на этого работника новый трудовой, приказ, отчет в СФР? - Новый.
Почему они не пользуются старым - потому что человек был уволен.
ОТ от кадров не отличается - так же работают по трудовому кодексу. Так почему кадровой службе не предлагают нарушить требования законодательства а охране труда - предлагают.
Просто подумайте и сделайте выводы.
У меня в апреле прием около 500 человек. Медосмотр они прошли в декабре. Как думаете я согласилась на "упрощение процедуры приема"

Цитата из ТК
[I]Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.[/I]

цитата из статьи
[JUSTIFY][I]Если работник выполняет трудовые функции под контролем заказчика, и во время работы он получает травму, комиссию для расследования н/с формирует организация, принимающая командированного сотрудника ([/I][url=https://base.garant.ru/12125268/ab10eb9df42b5dde61c7b7fd114648f5/#block_229][I]ст. 229[/I][/url] [I] ТК РФ ). Одним из членов комиссии должен стать представитель командирующей организации. Если он задержится, этот факт станет основанием для корректировки сроков расследования.[/I][/JUSTIFY][JUSTIFY] [/JUSTIFY]
Не вводите в заблуждение людей-то. Это ж вредительство

А зачем в примере 2 сотрудник ФСС? травма ( судя по срокам расследования) - легкая.
Вы такой выдумщик :))))

Вам столько платят, что Вы не можете оттуда уйти?
Как показывает практика, привлечь могут. тут страниц 200 об этом написано
за отсутствие предрейсовых для начала штраф - могут на организацию, могут на должностное

Поздновато для ответа наверное, но все же:пришла новая инструкция от нашего заказчика что в случае атак БПЛА наши работники переводят оборудование в безопасный режим работы.... ( мы подрядчики) Вот тебе и риски от терактов...
Как оценить риск? и самое главное  - как им управлять!?
Прилеты на завод были

Спрошу без надежды на ответ - а что за преддекретный отпуск?? мы что то пропустили в ТК?

Татьяна,  - на больничный ушла медсестра? Если нет - то микротравму оформляйте. Там еще противоэпидемические мероприятия должны были провести, экстренные. Но это главная медсестра должна оформить. Охрана труда только микротравму

Анна П, А  Вы давали заказчику доступ в свой личный кабинет? У Вас заказчик уполномоченное лицо Вашего работодателя? У нас тоже тендер прошел, на крупном НПЗ - реестр экселевский от ноября выслала и все прошло нормально.

[QUOTE]эпизодически, то есть не чаще трёх раз в неделю[/QUOTE] А почему не двух или четырех? или вообще 1 раз месяц / квартал / год? где нормативка по определению эпизодически?????
С такими определениями пусть в Сибири снег убирают... весь... эпизодически.

Посмотрела... по нашей организации пропало около 700 записей
А вообще наш последний номер на 20 миллионов начинается, а первый после обвала на 30 миллионов. Т.е исчезло около 10 миллионов записей, практически треть реестра.

[JUSTIFY]"если увидят, что специалист работает частично удалённо, инспектор гораздо внимательнее будет изучать все документы по охране труда." - а кто ж такой [S]дурак [/S] не умный человек, что станет это показывать? [/JUSTIFY][JUSTIFY]Я вообще раньше в 5 поликлиниках на полставки работала и что? у меня в 2х даже рабочего места не было - шкаф был, документация была. Сидела в кабинете главврача, 1 раз в 2 недели. Прошла 3 проверки ГИТ с минимальным штрафом [/JUSTIFY][JUSTIFY]
[/JUSTIFY][JUSTIFY]
[/JUSTIFY]

А я на праздник по рыбе пойду: сын судака принес на 8 кило. и красная своей участи в холодильнике ждет. И бонус - взяла две охлажденных форели (из Осетии возят, аквакультура) , а в  них почти кило красной икры. Теперь самое главное вирус побороть - всей семьей на больничном, три раза врача на дом вызывала - я, муж, на третий день сын затемперетурил

Влад77, а его и не надо регистрировать, ЛК есть по умолчанию - как только вносят результаты СОУТ или работники проходят обучение через УЦ. И если нет доступа у работодателя - это проблемы работодателя

[QUOTE]Павел написал:
что за ЛК? [/QUOTE]
Личный кабинет работодателя на сайте минтруда. Тот самый где реестр обученных работников.
Даже точнее заходишь в реестр обученных и все фамилии подсвечены синим ( активная гиперссылка) - вот ее открываете и все видно - где проведено тестирование

[QUOTE]Влад77 написал:
либо есть еще какой то реестр, секретный)[/QUOTE]

никакого секретного реестра:  в ЛК кликаешь на фамилию и выходят сведения о работнике и там есть эта самая отметка