Михаил И (Все сообщения пользователя)

Что изменилось в трудовом праве за 1 полугодие 2024 года

Рассказываем о новом: об оплате сверхурочной работы и запретах на увольнение, компенсациях работников и субсидиях работодателей, искоренении теневой занятости и контроле за соблюдением трудового законодательства. А также напоминаем о важном: об ответственности за разглашение персональных данных коллег, оформлении трудовых договоров, выплате зарплат и пособий, обучении, медосмотрах и отпусках сотрудников.

Изменения в законодательстве

Работодатель обязан выплатить сотруднику проценты за не начисленные суммы

Если работнику- не начислили причитающиеся выплаты, он вправе взыскать их вместе с процентами через суд. Работодателю придется заплатить проценты также в том случае, если сумма начислена, но не выплачена вовремя (Федеральный закон от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ).

Проценты начинают капать со следующего дня после даты, когда деньги должны были выплатить. Их размер составляет не меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от суммы долга.

Изменения появились благодаря Постановлению Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П.

Нельзя уволить работника, воспитывающего в одиночку ребенка в возрасте до 16 лет

Раньше было запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с одиноким родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет. Теперь возраст ребенка повысили до 16 лет Правило распространяется не только на одиноких матерей, но и на отцов, опекунов и попечителей (Федеральный закон от 14 февраля 2024 г. № 12-Ф).

В некоторых случаях увольнение все же допускается. Например, при ликвидации организации или грубом нарушении работником трудовых обязанностей (ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Запрещено расторгать трудовой договор с супругой или супругом погибшего ветерана боевых действий
Увольнение не допускается, если овдовевший супруг не вступил в повторный брак. Запрет действует в течение года с момента гибели ветерана боевых действий (Федеральный закон от 6 апреля 2024 г. № 70-ФЗ).

В исключительных случаях увольнение возможно. Например, при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 264.1 ТК РФ).

При оплате сверхурочной работы должны учитываться все доплаты

Сверхурочный труд работника оплачивается исходя из размера зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Раньше учитывалась только тарифная ставка без дополнительных выплат (Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ).

Нормы оплаты остались прежними: первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной платы работник может выбрать дополнительный отдых.

Отменили запрет на вывоз и пересылку трудовых книжек за границу

Запрет был установлен Законом СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-1. Он перестанет действовать с 1 января 2025 г. (Федеральный закон от 22 июня 2024 г. № 145-ФЗ).

Увеличили компенсации за использование личного транспорта в служебных поездках

Для легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см компенсация составит 2400 рублей в месяц. А если объем двигателя больше, месячная компенсация – 3000 рублей. Для мотоциклов она равна 1200 рублей (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024 г. № 417).
Эти нормы распространяются на правоотношения с 1 января 2024 г. Работодателям стоит актуализировать данные о сотрудниках, использующих личный транспорт в работе, и увеличить их компенсации.

Определили сведения о работодателях, которые будут использоваться для искоренения нелегальной занятости

Установлен порядок создания и деятельности региональных межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости (Постановление Правительства РФ от 3 мая 2024 г. № 571).

Налоговые органы будут передавать в эти комиссии и территориальные органы Роструда данные о работодателях, которые могут промышлять теневой занятостью. В частности, это коснется компаний, взаимодействовавших в течение года более чем с 10 самозанятыми гражданами, если их доход превышает 20 000 рублей, а продолжительность работы составляет более 3 месяцев. Не останутся в стороне и работодатели, у которых среднемесячный размер оплаты труда отклоняется от регионального показателя более чем на 35% (Приказ Минтруда России от 2 февраля 2024 г. № 40н).

Для работодателей ввели изменения, связанные с трудоустройством

С 1 сентября 2024 г. будет действовать новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов (Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709).

Расширена программа субсидирования найма. Субсидии частично компенсируют работодателю затраты на выплату зарплат отдельным категориям работников (Постановление Правительства РФ от 27 мая 2024 г. № 685).

Обновили проверочные листы для госконтроля за соблюдением трудового законодательства

Некоторые вопросы из проверочных листов исключили, другие скорректировали. Добавили новые вопросы о соблюдении работодателем трудовых гарантий, в том числе гарантий работников, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт (Приказ Роструда от 16 февраля 2024 г. № 31).

Изменили формы документов для соискателей и работодателей

Утверждены формы заявлений о содействии в поиске работы и подборе сотрудников, а также формы для направления работодателями информации в службу занятости (приказы Минтруда России от 30 января 2024 г. № 32н, от 16 апреля 2024 г. № 195н).

Утверждена форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Обновленная форма содержит обязательную к заполнению графу – СНИЛС ребенка (Приказ СФР от 16 января 2024 г. № 28).

Изменилось Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и формы соответствующих документов (Приказ Минтруда России от 25 апреля 2024 г. № 237н).

Обновили правила финобеспечения мер по сокращению травматизма

Внесены изменения в Правила финансового обеспечения мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами (Приказ Минтруда России от 19 марта 2024 г. № 123н).

Приняли правила передачи работодателями информации, необходимой для выплаты пособий в связи с нетрудоспособностью или материнством

Электронные документы и сведения страхователи подписывают УКЭП, а затем представляют их через систему электронного документооборота Социального фонда. Обязанность по направлению информации считается исполненной с момента фиксации ее поступления в системе (Приказ СФР от 12 января 2024 г. № 9).

Утвержден порядок представления страхователями в территориальный орган Социального фонда сведений и документов для выплаты пособий гражданам, проживающим в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях (Приказ СРФ от 6 февраля 2024 г. № 172).

Генпрокуратура позаботилась о системном надзоре за соблюдением трудовых прав граждан

Органам прокуратуры поручено на постоянной основе предупреждать и пресекать нарушения в области оплаты и охраны труда, привлекать виновных к ответственности и восстанавливать права граждан (Приказ Генпрокуратуры России от 5 февраля 2024 г. № 98).

В Москве введен единый стандарт для курьерских сервисов

Определены требования к внешнему виду курьеров и средствам их передвижения. Им придется пройти регистрацию в системе АИС «Таксомотор» и получить цифровой ID, а также обучиться безопасному вождению (Приказ Дептранса от 11 апреля 2024 г. №61-02-196/24).

Разъяснения

Срочный трудовой договор предпенсионера прекращается в общем порядке

В срочный трудовой договор работника, который стал предпенсионером, изменения вносить не надо. Прекращается он на основании, предусмотренном при заключении. Статус предпенсионера ничего не меняет (Письмо Минтруда России от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1407).

Работодатель не вправе вычесть компенсацию за неиспользованный отпуск из зарплаты сотрудника, которого суд восстановил на работе

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ).

Не допускается уменьшение суммы среднего заработка, взысканной в пользу восстановленного на работе сотрудника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении (Письмо Роструда от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1).

Минтруд напомнил, как повышается средний заработок, если в организации увеличились оклады

Правила исчисления среднего заработка установлены в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение).

Выплаченная уволенному сотруднику сумма подлежит перерасчету, если произошло повышение окладов за период, когда он еще работал (п. 16 Положения). Но корректировка среднего заработка производится, только если увеличены оклады всех работников, а не одного или нескольких (Письмо Минтруда от 26 февраля 2024 г. № 14-1/ООГ-1018).

Обязательный медосмотр оплачивает работодатель

Работодатель обязан организовывать и оплачивать предварительные и периодические медосмотры в предусмотренных законом случаях (ст. 214 ТК РФ). В частности, при приеме людей на работу с вредными или опасными условиями труда.

Если по результатам медосмотра кандидат оказался негоден, все равно платит работодатель (Письмо Минтруда от 13 февраля 2024 г. № 15-2/ООГ-692).

Родитель может одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности

Сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и приступить к работе. Тогда он вправе получать пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячное пособие по уходу за ребенком за один и тот же период (Письмо Отделения СФР по г. Москве и Московской области от 27 февраля 2024 г. № ТН-08-34/25344).

С 1 января 2024 г. право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, но и при выходе на полный рабочий день и дистанционном формате (ст. 256 ТК РФ

Перерыв для отдыха необязателен, если сотрудник работает не больше 4 часов в день

В течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв не предоставляется работнику, который трудится ежедневно не более 4 часов (Письмо Минтруда России от 29 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-1156).

Можно оформить отпуск за свой счет, если нужно уйти на пару часов

Трудовое законодательство не устанавливает минимальную или максимальную продолжительность отпуска без сохранения зарплаты. Сотрудник может взять его даже на несколько часов, надо лишь написать заявление.

Но в обязательном порядке отпуск предоставляется только определенным работникам (ст. 128 ТК РФ). Остальным работодатель вправе отказать.
Часы отсутствия сотрудника должны быть отмечены в табеле. Работодатель может учитывать рабочее время на основании данных электронной проходной, если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте или трудовом договоре (информация с портала Роструда «Онлайнинспекция.рф»).

При увеличении МРОТ зарплата меняется и по основному месту работы, и по совместительству

Если работник занят неполное рабочее время, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Например, совместитель получает не менее половины МРОТ, если трудится по 4 часа ежедневно, то есть 20 часов в неделю.

Когда заработная плата равна МРОТ, при его повышении зарплата должна быть увеличена как по основному месту работы, так и по совместительству. Условие «не ниже МРОТ» действует, если норма рабочего времени в учетный период полностью отработана (информация с портала Роструда «Онлайнинспекция.рф»).

В трудовой договор нужно включить условие о совместительстве или об основной должности

Работать по совместительству можно у неограниченного числа работодателей, если иное не предусмотрено законом (ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно должно быть условие о совместительстве или об основной должности (информация с портала Роструда «Онлайнинспекция.рф»). Эти указания важны, поскольку совместитель может быть уволен в случае приема на работу сотрудника, для которого такая работа является основной (ст. 288 ТК РФ).

Роструд не рассмотрел ситуацию, когда в договоре не прописан характер работы. Полагаю, основной будет считаться работа, трудовой договор по которой заключен первым.

В трудовом договоре дистанционного работника надо указать место работы

Местом работы дистанционного сотрудника является место выполнения им трудовых обязанностей (его местонахождение). В договоре достаточно назвать населенный пункт (Письмо Роструда от 9 апреля 2024 г. № ПГ/05642-6-1).

Это нужно для применения районных коэффициентов и предоставления льгот. Кроме того, при сокращении работодатель обязан предлагать работникам вакантные должности, имеющиеся у него в соответствующей

Минтруд подготовил разъяснения об ученическом договоре

Возмещение стоимости обучения при увольнении (Письмо от 31 января 2024 г. № 14-6/ООГ-534). Работодатель обещал перевести сотрудника на новую должность после обучения. Однако свободной должности не оказалось. Сотрудник решил уволиться, а работодатель потребовал деньги, уплаченные им за учебу.

Минтруд не указал, правомерно ли требование работодателя. Лишь отметил, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и проработать в течение установленного срока в соответствии с полученной квалификацией (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Если по окончании учебы работник без уважительных причин не исполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную стипендию и возмещает другие расходы на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации сотрудник увольняется по уважительной причине, поскольку работодатель не предоставил ему обещанную должность. Следовательно, работодатель не может рассчитывать на компенсацию затрат на обучение. Это подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29 октября 2014 г. по делу № 33-9602/2014, Определение Калужского областного суда от 20 апреля 2015 г. по делу № 33-1164/2015).

Предоставление отпуска по беременности и родам женщинам, проходящим обучение перед трудоустройством (Письмо от 6 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-660). При заключении ученического договора с кандидатом на должность трудовые отношения не возникают. Значит, предоставлять отпуск по беременности и родам компания не обязана.

Стороны могут продлить срок ученичества на период отсутствия кандидата. Для этого надо заключить дополнительное соглашение к ученическому договору в течение срока его действия.

Вносить запись в трудовую книжку нельзя, если сотрудник отработал менее 5 дней

Работодатель ведет трудовые книжки сотрудников, проработавших у него больше 5 дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Записи в них вносятся, когда работа является основной.

Если сотрудник отработал у работодателя меньше 5 дней, вносить запись о его приеме и увольнении в бумажную трудовую книжку не нужно. В противном случае работодателя привлекут к административной ответственности (информация с портала Роструда «Онлайнинспекция.рф»).
Эксперты Роструда не уточнили статью Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), по которой накажут. Полагаем, что это может быть ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает предупреждение

• для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  
• для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей;
  
• для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.
  

Запись о приеме на работу вносится на основании приказа или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней (п. 9 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н).

Работника нельзя принуждать к получению зарплаты в определенном банке

Сотрудник самостоятельно решает, на счет в каком банке будет поступать зарплата. Для этого он пишет заявление (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Требование работодателя указать там выбранный им банк неправомерно (информация с портала Роструда «Онлайнинспекция.рф»).

Если работник не сообщил реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может предложить ему банки для перечисления зарплаты. При этом работника следует предупредить о праве заменить банк.

Работника накажут за разглашение персональных данных коллег

Если работник делится с посторонними персональными данными коллег (например, об их зарплате), к нему можно применить дисциплинарное взыскание при наличии следующих условий:

• персональные данные стали известны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  
• работник обязался не разглашать эти данные.
  

Работодатель вправе сделать замечание, выговор или уволить (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Для увольнения подойдет подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение данных другого работника.

За нарушение работником законодательства в области персональных данных помимо дисциплинарной ответственности может последовать материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

Работодатель должен принять локальные нормативные акты для защиты персональных данных. С ними работников необходимо ознакомить под подпись (Письмо Минтруда России от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418, информация с портала Роструда «Онлайнинспекция.рф»).

Работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности за удаление с компьютера рабочих файлов при увольнении

Привлечение к материальной ответственности возможно, если:

• работник причинил прямой ущерб, т.е. работодатель понес расходы (ст. 238 ТК РФ);
  
• в причинении ущерба виноват работник (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
  
• работодатель затребовал у работника письменные объяснения о причинах возникновения ущерба и установил его размер (ст. 247 ТК РФ).
  

Работодатель имеет право взыскать с работника ущерб, но не более его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Сделать это необходимо не позднее месяца со дня установления размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек либо работник не согласен добровольно возместить ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок, то взыскание возможно только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Вместе с тем закон предусматривает случаи полной материальной ответственности работника. Например, при причинении им ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения. Также полная материальная ответственность может быть установлена в трудовых договорах заместителя руководителя организации и главного бухгалтера (ст. 243 ТК РФ, информация с портала Роструда «Онлайнинспекция.рф»).

Кратко о других разъяснениях

• Работодателям надо обновить программу обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим. Она должна быть актуализирована с учетом положений Порядка оказания первой помощи, который утвержден Приказом Минздрава России от 3 мая 2024 г. № 220н и вступит в силу в сентябре (Письмо Минтруда России от 27 июня 2024 г. № 15-2/ООГ-2223).
  
• Подготовлены методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних в свободное от учебы время (Письмо Минтруда России от 30 мая 2024 г. № 14-6/10/В-8769).
  
• Разъяснено, как отразить в трудовой книжке изменившееся основание увольнения (Письмо Минтруда России от 27 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1690); как оформить увольнение по собственному желанию во время болезни (Письмо Минтруда России от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1598); что при увольнении по собственному желанию в период приостановления трудового договора возобновлять его действие не нужно (Письмо Роструда от 25 апреля 2024 г. № ПГ/07167-6-1).
  
• Даны разъяснения о прохождении работником обязательного медосмотра в выходные дни (Письмо Минтруда России от 9 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2091). При переводе работника на новую должность заново проходить медицинский осмотр не требуется. Но при условии, что класс вредности, состав вредных факторов, периодичность проведения медосмотров не изменились и срок последнего осмотра не истек (Письмо Роструда от 8 мая 2024 г. № ПГ/08357-6-1).
  
• Даны разъяснения об оплате дежурства в праздничные дни (Письмо Минтруда России от 1 апреля 2024 г. № 14-5/ООГ-1871).
  
• Даны разъяснения о праве работающей женщины на дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (письма Минтруда России от 5 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3483 и № 14-6/ООГ-3474).
  
• Даны разъяснения о расследовании несчастного случая, если у работодателя менее трех работников (Письмо Роструда от 3 июля 2024 г. № ПГ/14029-3-1).
  
• Разъяснено, что такое целевое обучение и в каких форматах оно реализуется, как сформировать предложение о заключении договора о целевом обучении и какой будет ответственность за его неисполнение (Письмо Минобрнауки России от 3 мая 2024 г. № МН-5/1353-ОП).
  
• Совместитель не переводится на основное место работы автоматически (Письмо Минтруд России от 17 мая 2024 г. № 14-6/ООГ-3039).
  
• Дистанционные работники имеют право на оплачиваемый отгул раз в три года для прохождения диспансеризации (Письмо Роструда от 7 мая 2024 г. № ПГ/08142-6-1).
  
• За отсутствие книги по учету движения трудовых книжек и книги по учету бланков работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (информация с портала «Онлайнинспекция.рф» за июнь 2024 г.).
  
• Уточнили способы направления уведомлений о выплате зарплаты иностранцам и уведомлений о заключении и прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем (Приказ МВД России от 16 мая 2024 г. № 260).
  
• Роструд опубликовал перечни юрлиц и индивидуальных предпринимателей с присвоенными им категориями риска на 2025 г.
  

Изменения в правилах психиатрического освидетельствования. Новые противопоказания с 1 сентября 2024 года

Работников, деятельность которых попадает под обязательное психиатрическое освидетельствование, ожидают изменения. Это, в частности, учителя, воспитатели, водители, работники коммунальной сферы и некоторые госслужащие.

В 2024 году появятся новые психиатрические противопоказания, которые позволяют отстранить их от работы на срок до 5 лет. Работы могут лишиться люди, злоупотребляющие алкоголем и наркотиками и даже кофе или успокоительными препаратами.

Психиатрическое освидетельствование - это медицинское обследование, которое направлено на выявление у работников психических расстройств, служащих противопоказанием к занятию определенной должности.

Его проходят при первичном приеме на работу (перед подписанием трудового договора), при занятии определенных должностей при наличии показаний и при смене работы или должности.

Проверку работника проводят в целях определения пригодности его психиатрического здоровья к выполнению работ, связанных с повышенным риском для работника и окружающих людей. Психические отклонения напрямую влияют на профессиональную деятельность работника. Они могут выражаться в возбудимости, повышенной утомляемости, неспособности принимать решения в сложных ситуациях и проблемах с самоконтролем.

Прохождение освидетельствования подтверждает, что сотрудник может выполнять порученную работу без вреда для себя и здоровья других людей.

В конце 2023 года Минздрав утвердил Приказ № 720н, который расширил перечень психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности. По сравнению с действующим сейчас списком противопоказаний стало больше, были детализированы коды по МКБ-10, а также появились примечания – когда работника смогут вновь допустить к работе (например, после прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией). Всего в перечень вошли 54 нозологии.

Раньше противопоказания утверждало Правительство, теперь эти полномочия передали к Минздраву.

Обновленный расширенный перечень начнет действовать с 1 сентября 2024 года и будет применяться вплоть до 2029 года.

В списке впервые появились расстройства, вызванные приемом психоактивных веществ. В их число включили все болезни данного блока за исключением неуточненных и вызванных курением.

Итак, отстранить от работы могут за злоупотребление:
· алкоголя (F10);
· опиоидов (F11);
· каннабиоидов (F12);
· седативных и снотворных препаратов (F13);
· кокаина (F14);
· стимуляторов, включая кофеин (F15);
· галлюциногенов (F16).

Ограничения на работу будут действовать до прекращения диспансерного наблюдения из-за стойкой ремиссии.

При этом неуточненные расстройства из перечня исключили.

[IMG WIDTH=583 HEIGHT=605]https://avatars.dzeninfra.ru/get-zen_doc/271828/pub_65c491291779e93e9a8fbd30_65c49b3803fa71203b163e8c/scale_1200[/IMG]



Таблица Новый перечень медицинских противопоказаний для отдельных видов деятельности



[IMG WIDTH=581 HEIGHT=593]https://avatars.dzeninfra.ru/get-zen_doc/271828/pub_65c491291779e93e9a8fbd30_65c49b55d3f9367a11c3f5c3/scale_1200[/IMG]



часть 2

Если у работника нашли одно из противопоказаний, то он не сможет работать в 17 видах деятельности, для которых обязательно психиатрическое освидетельствование:

[LIST]
[*]управление транспортом и движением (машинисты, водители, пилоты и пр., полный перечень в Постановлении Правительства №2349);
[*]работа со взрывчатыми веществами и материалами;
[*]использование атомной энергии (перечень должностей - в Постановлении Правительства №240);
[*]оборот оружия;
[*]аварийно-спасательные работы и тушение пожаров;
[*]управление подъемными кранами;
[*]работа в сферах централизованного водоснабжения, электроэнергетики, теплоснабжения;
[*]педагогическая деятельность, присмотр и уход за детьми;
[*]работа с гостайной;
[*]добыча угля;
[*]обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением;
[*]диспетчеризация в химической и нефтехимической промышленности;
[*]эксплуатация и ремонт скважин для переработки нефти, очистки резервуаров;
[*]контакты с возбудителями инфекционных заболеваний.
[/LIST]

Чтобы сотрудника допустили до работы необходимо повторно пройти переосвидетельствование – его проведут не позднее, чем через 5 лет или полного выздоровления.

Таким образом, по новым правилам от работы смогут отстранить лиц, злоупотребляющих алкоголем, наркотиками, успокоительными препаратами и кофеином. Им запрещено будет заниматься педагогикой и присмотром за детьми, работать с гостайной и в сфере ЖКХ, управлять транспортом и заниматься добычей угля и пр.

Порядок прохождения психиатрического освидетельствования при этом не изменится.

Обеспечить хозяйственную деятельность [S]организации[/S] самой маленькой конторы с положительным результатом по прибыли - это больше подходит под понятие цель или результат. Да и к СОТу это не применимо ни в какой мере. Я про те навыки директора спрашивал, которых у него, по-Вашему мнению гораздо больше, чем у СОТа. Можете перечислить?

[QUOTE]директор даже самой маленькой конторы гораздо большими организационными навыками обладает чем СОТ[/QUOTE]
, что вы под  организационными навыками подразумеваете? Можете пояснить ( лучше перечислить)?

[QUOTE]ответственный за ОТ[/QUOTE]
что за зверь такой?

Д[QUOTE]ля этого формируется комиссия по расследованию НСП (минимум три человека). В её составе должен быть ответственный за ОТ[/QUOTE]

Ростехнадзор подготовил проект, который расширит перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований. Он будет использоваться при внеплановых проверках.

Индикатор риска это соответствие (или отклонение) от параметров, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой вероятностью свидетельствуют о наличии нарушений или риска причинения вреда охраняемым ценностям.

Наличие индикаторов риска может послужить основанием для проведения внепланового контрольного мероприятия.

Что предусматривает[LIST]
[*]утверждение перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований, которые будут использоваться при осуществлении федерального лицензионного контроля за деятельностью по проведению экспертизы промышленной безопасности;
[/LIST][LIST]
[*]признание утратившим силу [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_410389/#:~:text=%D1%8F%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D1%80%D1%8F%202027%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0.-,%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B7%D0%BE%D1%80%D0%B0%20%D0%BE%D1%82%2013.12.2021%20N%20426%20%22%D0%9E%D0%B1%20%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0,%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8%2025.02.2022%20N%2067489)]приказ Ростехнадзора № 426[/URL] «Об утверждении индикатора риска нарушения обязательных требований, используемых для осуществления федерального лицензионного контроля за деятельностью по проведению экспертизы промышленной безопасности».
[/LIST]Индикаторы риска

Список  индикаторов риска, которые предлагается утвердить:

[LIST=1]
[*]Акт технического расследования причин аварии, составленный в соответствии с п. 6 ста. 12 [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_15234/]Федерального закона № 116-ФЗ[/URL] или акт, составленный по результатам расследования несчастного случая на производстве в соответствии со [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eacfe8a4c78f8f76e6125e2752f013051932e224/]ст. 230 ТК РФ[/URL] содержит выводы о взаимосвязи причин аварии (несчастного случая) с возможной недостоверностью выводов, содержащихся в заключении экспертизы промышленной безопасности (для заключения экспертизы промышленной безопасности, проведённой в отношении технического устройства или здания (сооружения) – в случае проведения такой экспертизы не более чем за 6 (шесть) месяцев до произошедшей аварии (несчастного случая)).
[/LIST][LIST=1]
[*]Поступление в территориальные органы Ростехнадзора заявлений о внесении в реестр заключений экспертизы промышленной безопасности ( Реестр ЗЭПБ) в соответствии с п. 5 ст. 13 Федерального закона № 116-ФЗ заключения экспертизы промышленной безопасности, проведенной экспертной организацией в отношении объекта экспертизы, не предусмотренного п. 1 ст. 13 Федерального закона № 116-ФЗ.
[/LIST][LIST=1]
[*]Принятие территориальными органами Ростехнадзора в течение календарного года более двух решений об отказе во внесении в Реестр ЗЭПБ заключений экспертиз промышленной безопасности, проведённых соответствующей экспертной организацией, за исключением случаев отказов по таким причинам, как:
[/LIST][LIST]
[*]представление документов в неполном объеме;
[/LIST][LIST]
[*]отсутствие сведений о заявителе в ЕГРЮЛ, ЕГРИП, в государственном реестре аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц;
[/LIST][LIST]
[*]несоответствие информации, представленной в заявлении в Реестр ЗЭПБ, сведениям, находящимся в распоряжении Ростехнадзора, или полученным на основании межведомственных запросов, а также представление недостоверных и противоречивых сведений.
[/LIST][LIST=1]
[*]Трех (и более) кратный рост количества заключений экспертиз промышленной безопасности, внесенных в Реестр ЗЭПБ за календарный год, по сравнению с аналогичным предыдущим периодом.
[/LIST][LIST=1]
[*]Отсутствие в течение 1 и более года поступивших в территориальные органы Ростехнадзора заявлений о внесении в Реестр заключений экспертиз промышленной безопасности.
[/LIST]

Различия охраны здоровья на предприятии в России и Норвегии.
По [URL=https://www.ilo.org/moscow/areas-of-work/occupational-safety-and-health/lang--ru/index.htm]оценкам[/URL] Международной организации труда (МОТ), ежегодно в мире умирает более 2,3 млн человек в результате несчастных случаев на рабочем месте или профессиональных заболеваний.

Согласно [URL=https://mintrud.gov.ru/labour/safety/321]данным[/URL] Минтруда в России за 2019 год, при [URL=https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/inform/1#:~:text=%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-,%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%BE%20%D1%81%D0%B8%D1%82%D1%83%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BA%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8,%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%D1%8E%20%D0%B8%203%20507%20%D1%82%D1%8B%D1%81.]численности рабочей силы[/URL] более 76 млн человек на производстве погибли 1018 работника. В Норвегии показатель почти на 15% ниже — в 2020 при [URL=https://www.statista.com/statistics/1169363/number-of-employed-people-in-norway-by-sector/]численности рабочей силы[/URL] в 2,6 млн человек 41 работник [URL=https://www.ssb.no/en/helse/helseforhold-og-levevaner/statistikk/arbeidsulykker]погиб[/URL] на производстве. Эти данные позволяют сделать предположение о том, что системы охраны здоровья на предприятиях, расположенных в похожих экономических и климатических условиях имеют существенные различия.

[URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0/]Охрана труда[/URL] — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Эта система включает в себя различные аспекты, в том числе: правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные. В зависимости от страны системы охраны труда имеют существенные различия.

Нормативно-правовая база по охране труда
[URL=https://www.ilo.org/dyn/legosh/en/f?p=14100:1100:0::NO:1100:P1100_ISO_CODE3,P1100_SUBCODE_CODE,P1100_YEAR:NOR,,2016:NO]Норвегия[/URL][LIST]
[*][URL=https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=70972]Закон об условиях труда № 62 от 2005 г.[/URL] — центральный законодательный инструмент норвежской нормативной базы по охране труда.
[*]Цель закона — обеспечить безопасные условия труда и равноправное обращение с работниками. Закон также предусматривает возможность работодателей и работников в сотрудничестве с заинтересованными организациями (например, профсоюзами) защищать и развивать рабочую среду. Однако государственные органы должны контролировать этот процесс.
[*]Закон содержит:[LIST]
[*]положения об обязанностях работодателей и работников;
[*]меры профилактики и требования к рабочей среде;
[*]требование создавать комитеты по состоянию рабочей среды и избирать представителей по безопасности на предприятии;
[*]меры контроля за охраной здоровья на предприятии;
[*]правила рабочего распорядка;
[*]положения о найме детей и молодёжи;
[*]правила назначения и прекращения трудовых отношений;
[*]процедуры урегулирования споров и положение о регулирующем надзоре и штрафных санкциях.
[/LIST]
[/LIST][URL=https://www.ilo.org/dyn/legosh/en/f?p=14100:1100:0::NO:1100:P1100_ISO_CODE3,P1100_SUBCODE_CODE,P1100_YEAR:RUS,,2015:NO]Россия[/URL][LIST]
[*][URL=https://docs.cntd.ru/document/901807664]Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 г.[/URL] — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником, главный нормативно-правовой документ о безопасности и гигиене труда в России.
[*]Цель Трудового кодекса — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
[*]Трудовой кодекс РФ:[LIST]
[*]устанавливает права и обязанности работника и работодателя;
[*]регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства и социального партнёрства;
[*]закрепляет правила оплаты и нормирования труда.
[/LIST]
[/LIST]

Главные законодательные документы по охране труда Норвегии и России придерживаются сходных принципов.

Физическое и психическое здоровье на производстве
Норвегия

Согласно Закону об условиях труда в Норвегии, на рабочем месте необходимо создать условия, которые обеспечат полную безопасность работников от вредных физических и психологических воздействий. Большинство отпусков по болезни и долгосрочных пособий по нетрудоспособности [URL=https://www.fhi.no/en/op/hin/environment/work-and-health/]связаны[/URL] с нарушениями опорно-двигательного аппарата и психическими расстройствами, такими как тревожность и депрессия.

Россия

Российское законодательство по охране труда не учитывает необходимость защиты психического состояния работников, а [URL=https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/170]распространяется[/URL] только на физическое здоровье. Однако, согласно [URL=https://www.who.int/teams/mental-health-and-substance-use/promotion-prevention/mental-health-in-the-workplace]данным ВОЗ[/URL], депрессия и тревожные расстройства ежегодно обходятся мировой экономике в 1 триллион долларов в виде потери производительности. Негативная рабочая среда может привести к проблемам с физическим и психическим здоровьем сотрудников, потреблению работниками психоактивных веществ или алкоголя, прогулам и снижению производительности. Рабочие места, которые способствуют поддержанию и укреплению психического здоровья сотрудников, с большей вероятностью сократят количество прогулов, увеличат производительность и извлекут экономическую выгоду.

[IMG WIDTH=75 HEIGHT=75]https://oborona.media/wp-content/uploads/2021/12/Foto-08.12.2021-12-17-48-150x150.png[/IMG]

[URL=https://oborona.media/looking-for-professionals/]Где искать медиков для удалённого объекта, если их нигде не учат[/URL]

Норвежское законодательство [URL=https://read.oecd-ilibrary.org/employment/mental-health-and-work-norway_9789264178984-en]учитывает негативное влияние психических расстройств[/URL] на трудоспособность работников.

Как учат медицинских специалистов для промышленных объектов в Австралии, Канаде и Норвегии
[URL=https://oborona.media/teaching-pros/?utm_source=pr&utm_medium=media&utm_campaign=teaching-pros]читать[/URL]
[IMG WIDTH=374 HEIGHT=340]https://oborona.media/wp-content/uploads/2022/08/illyustratsiya_bez_nazvaniya-3-min-789x754.png[/IMG]



Определение несчастного случая на производстве
Норвегия

В Норвегии несчастным случаем на производстве [URL=https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=47496]считается[/URL] не только физическая травма, но и конкретное событие, которое вызывает у работника стресс. Уровень этого стресса должен превышать тот, который сотрудник обычно испытывает на рабочем месте.

Среди несчастных случаев на производстве в Норвегии [URL=https://www.ilo.org/ilostat-files/SSM/SSM8/E/NO.html]встречаются[/URL]:

[LIST]
[*]ушибы и растяжения;
[*]рваные раны;
[*]травмы из-за экстремально жаркой или холодной температуры;
[*]химические ожоги;
[*]острые отравления.
[/LIST]Россия

Среди несчастных случаев на производстве в России расследуют и регистрируют:

[LIST]
[*]травмы, в том числе нанесённые другими лицами;
[*]острые отравления;
[*]тепловые удары и ожоги;
[*]обморожения;
[*]утопление;
[*]укусы насекомых и рептилий;
[*]другие травмы, нанесённые животными;
[*]травмы, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий и других сооружений;
[*]травмы, полученные при стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях.
[/LIST]

Такие случаи фиксируют при условии, что они повлекли за собой необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или постоянную потерю трудоспособности или смерть работника.

Обсудите материал с коллегами в наших сообществах в соцсетях 
и подпишитесь на медиа, чтобы не пропустить свежие материалы.

[LIST]
[*]Вконтакте
[*]Telegram
[*]Дзен
[/LIST]

Определение профессионального заболевания
Норвегия

Некоторые профессиональные заболевания могут быть вызваны погодными, климатическими условиями или эпидемиологической ситуацией. Они также приравниваются к заболеваниям, возникшим на производстве.

Россия

Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, которое возникает у работника в результате воздействия вредных производственных факторов. Оно приводит к временной или постоянной утрате трудоспособности.

Страхование и пособия
Норвегия

Все работодатели обязаны оформлять страховку от производственного травматизма для своих сотрудников. Такое страхование оформляется в частных страховых компаниях и должно обеспечивать покрытие производственных травм, независимо от того, по чьей вине произошла травма. Самозанятые и люди, работающие на фрилансе, должны оформить добровольное страхование от несчастных случаев на производстве.

Если работник, будучи участником [URL=https://www.regjeringen.no/contentassets/03b0e088c8f44a8793ed0c0781556b11/a-0008-e_the-norwegian-social-insurance-scheme-2019.pdf]Национальной системы страхования[/URL], получил травму на производстве или профессиональное заболевание, он [URL=https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1123&langId=en&intPageId=4708]имеет право[/URL] на получение пособия. О производственной травме или профессиональном заболевании [URL=https://www.nav.no/en/home/benefits-and-services/relatert-informasjon/occupational-injury-and-illness]необходимо[/URL] сообщить в течение одного года после несчастного случая на производстве или после того, как врачи установили причину заболевания.

Россия

В России [URL=http://fss.ru/ru/fund/activity/accident_insurance/]осуществляется[/URL] обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если работник получил травму на производстве или столкнулся с профессиональным заболеванием, для него предусмотрено пособие по временной нетрудоспособности. Размер пособия составляет 100% среднего месячного заработка работника. Выплаты продолжаются до момента выздоровления или установления инвалидности работника, если он не может продолжать свою профессиональную деятельность. Если пострадавшему установили инвалидность, далее ему начисляют [URL=http://duma.gov.ru/news/50760/]страховую пенсию[/URL].

[IMG WIDTH=75 HEIGHT=75]https://oborona.media/wp-content/uploads/2021/12/Foto-08.12.2021-12-17-48-1-150x150.png[/IMG]

[URL=https://oborona.media/vision-zero-concept/]Как устроена концепция «Ноль смертей», или Vision Zero[/URL]

Соотношение заработной платы, налогов и компенсаций за получение травмы или профессионального заболевания на рабочем месте в Норвегии и России за 2021 год

[URL=https://oborona.media/wp-content/uploads/2021/11/1373234213.png][IMG WIDTH=1080 HEIGHT=1080]https://oborona.media/wp-content/uploads/2021/11/1373234213.png[/IMG][/URL][URL=https://oborona.media/wp-content/uploads/2021/11/1373234214.png][IMG WIDTH=1080 HEIGHT=1080]https://oborona.media/wp-content/uploads/2021/11/1373234214.png[/IMG][/URL]

Сумма компенсации за травму на производстве и профессиональное заболевание зависит от разных факторов, в том числе от степени тяжести вреда здоровью и размера заработной платы работника. В Норвегии выплаты также [URL=https://www.igpinfo.com/igpinfo/public_documents/country_profiles/Norway.pdf]зависят[/URL] от возраста пострадавшего работника. Например, если сотруднику на момент травмы на производстве или развития профессионального заболевания 46 лет, пособие по временной нетрудоспособности сокращается на 5% ежегодно. Если сотрудник моложе, то процент выплат увеличивается. В возрасте от 35 до 44 пособие возрастает на 3,5% каждый год, если меньше 35 лет — увеличивается на 35%. В России возраст [URL=https://fss.ru/ru/consultation/6806/316360/569842/index.shtml]не влияет[/URL] на размер выплат.

[IMG WIDTH=75 HEIGHT=75]https://oborona.media/wp-content/uploads/2021/11/%D0%A4%D0%BE%D1%82%D0%BE-15.11.2021-14-31-23-150x150.png[/IMG]

[URL=https://oborona.media/work-life-balance/]Почему работодателю тоже важен work-life balance сотрудника[/URL]

Положения главных законодательных документов охраны труда России и Норвегии в целом сходны. Цель этих документов — регламентировать трудовые отношения между работодателем и работником, обеспечить безопасные условия труда, а также гарантировать защиту прав и интересов работающих граждан. При этом политика Норвегии в отношении охраны труда учитывает необходимость защиты как физического, так и психического здоровья работников. В случае травмы на производстве или профессионального заболевания в обеих странах предусмотрены пособия и страховые выплаты, которые зависят от степени вреда здоровью и доходов работника. В отличие от России, компенсации в Норвегии зависят от других факторов, например от возраста пострадавшего. Если работник старше 46 лет, процент выплат ежегодно уменьшается, если младше — увеличивается.

Как известно с 1 марта 2023 года организациям, осуществляющим деятельность по обучению своих работников вопросам ОТ, а также организациям, оказывающим услуги в области ОТ (в части обучения по ОТ), необходимо дополнительно соблюдать ряд положений постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее – ПП № 2464). Организации должны будут вносить различные сведения в информационную систему охраны труда (далее – информационная система ОТ) Минтруда России, а точнее, в соответствующие реестры. Предлагаем краткий рассказ о том, что известно на данный момент по этой теме.

[IMG WIDTH=330 HEIGHT=556]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/6142072/pub_63ef49aae71bd809a2c2c1a8_63ef49c35fb48161554e0657/scale_1200[/IMG]



Реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам ОТ

Одним из условий проведения работодателем обучения работников требованиям ОТ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты с 1 марта будет регистрация в реестре индивидуальных предпринимателей (далее – ИП) и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам ОТ (далее – Реестр № 1). Для регистрации в Реестре № 1 необходимо выполнить ряд обязательных процедур.

Первый этап. Внести информацию в личный кабинет ИП, юридического лица, осуществляющего деятельность по обучению своих работников вопросам ОТ. В информационной системе ОТ Минтруда России алгоритм входа в систему изложен в [URL=https://lkot.mintrud.gov.ru/Content/Docs/LoginInstruction.pdf?yzclid=2120980193716803206&utm_referrer=https%3A%2F%2Folimpoks-ru.turbopages.org%2Fpromo%2Fmedia%2Folimpoks%2Fnovye-reestry-po-ohrane-truda-63ef5a4f5e166637e42ff68f%3Fyzclid%3D2120980193716803206&utm_source=yandex.promopages&utm_medium=article_direct&utm_campaign=%D0%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D1%81&utm_content=%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0&utm_term=63ef49aae71bd809a2c2c1a8]инструкции[/URL]. Инструкцией среди прочего предусмотрено, что для доступа в личный кабинет по ОТ (далее – ЛКОТ) потребуются:

[LIST]
[*]Авторизация в ЛКОТ (необходимо перейти по адресу [URL=https://lkot.mintrud.gov.ru/]https://lkot.mintrud.gov.ru/[/URL], нажать кнопку «Вход в систему», произойдет переадресация в Единую систему идентификации и авторизации (ЕСИА) (она используется для доступа на портал «Госуслуг»), потребуется ввести реквизиты и нажать «Войти»). При первом входе от имени данного пользователя портал «Госуслуг» запросит разрешение на предоставление прав доступа для приложения «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения СОУТ». Для продолжения входа нажать «Предоставить». Система выполнит переадресацию в ЛКОТ и выведет перечень доступных организаций).
[/LIST][IMG WIDTH=330 HEIGHT=667]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/7191255/pub_63ef49aae71bd809a2c2c1a8_63ef49c35fb48161554e0659/scale_1200[/IMG]



[LIST]
[*]Доступ администратора к организации (выбор организации, в контексте которой будет осуществляться работа в ЛКОТ; доступ к организации на уровне администратора получают только пользователи, обладающие ролью «Руководитель организации» на портале «Госуслуг». Если требуемого уровня доступа нет, то будет выведено сообщение об ошибке. Для проверки уровня доступа можно зайти на страницу Профиль организации/Сотрудники: [URL=https://lk.gosuslugi.ru/employees]https://lk.gosuslugi.ru/employees[/URL]. Для получения доступа в ЛКОТ необходимо зайти на страницу).
[/LIST][IMG WIDTH=330 HEIGHT=555]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/7191255/pub_63ef49aae71bd809a2c2c1a8_63ef49c35fb48161554e0658/scale_1200[/IMG]



[LIST]
[*]Доступ работников организации. Администратор организации настраивает доступ работникам через меню пользователя в разделе «Администрирование». Когда конкретному пользователю настроен доступ, он может зайти в ЛКОТ.
[/LIST][IMG WIDTH=330 HEIGHT=555]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/6426355/pub_63ef49aae71bd809a2c2c1a8_63ef49c35cd7071c575b15f7/scale_1200[/IMG]

Второй этап. Проинформировать Минтруда России о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам ОТ для регистрации в Реестре № 1 в уведомительном порядке. Сведения, которые указываются при регистрации, приведены в пункте 106 ПП № 2464. Работодателю необходимо заполнить электронную форму в информационной системе ОТ Минтруда России и подписать уведомление электронной подписью.

Обратите внимание также на то, что:

[LIST]
[*]направление уведомления организациями, планирующими осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам ОТ до 1 марта 2023 года не требуется;
[*]внесение сведений бесплатное;
[*]сведения, содержащиеся в Реестре № 1, являются отрытыми и общедоступными на сайте Минтруда России в сети «Интернет».
[/LIST]

Третий этап. Зарегистрировать работодателя в Реестре № 1. Регистрацию осуществляет Минтруд России в течение пяти рабочих дней со дня поступления намерения организации осуществлять деятельность по обучению своих работников (возможно увеличение данного срока).

Реестр № 1 представлен на странице [URL=http://akot.rosmintrud.ru/employer/publicEmployerReestr?yzclid=2120980193716803206&utm_referrer=https%3A%2F%2Folimpoks-ru.turbopages.org%2Fpromo%2Fmedia%2Folimpoks%2Fnovye-reestry-po-ohrane-truda-63ef5a4f5e166637e42ff68f%3Fyzclid%3D2120980193716803206&utm_source=yandex.promopages&utm_medium=article_direct&utm_campaign=%D0%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D1%81&utm_content=%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0&utm_term=63ef49aae71bd809a2c2c1a8]http://akot.rosmintrud.ru/employer/publicEmployerReestr[/URL]

[IMG WIDTH=330 HEIGHT=208]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/6955478/pub_63ef49aae71bd809a2c2c1a8_63ef49c35fb48161554e065b/scale_1200[/IMG]



Реестр обученных по ОТ лиц

Начиная с 1 марта 2023 года после проверки знания требований ОТ работодатели, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам ОТ, передают в реестр обученных по ОТ лиц (далее – Реестр № 2) определенные сведения (пункт 118 ПП № 2464). С этой же даты перед подписанием протокола проверки знания требований ОТ работником и членами комиссии в нем необходимо указать регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований ОТ в Реестр № 2. Для получения регистрационного номера из Реестре № 2 потребуется:

[LIST]
[*]передать сведения, предусмотренные подпунктом «б» пункта 118 ПП № 2464, включая номер протокола проверки знания требований ОТ, в Реестр № 2 и установить в нем регистрационный номер. Передача сведений осуществляется посредством импортирования электронного документа по форме, которую установит Минтруд России;
[*]внести регистрационный номер в протокол проверки знания требований ОТ (о предложениях по внесению изменений в ПП № 2464 в части исключения этих требований читайте [URL=https://olimpoks.ru/expert_blog/article.php?yzclid=2120980193716803206&ID=84436&utm_referrer=https%3A%2F%2Folimpoks-ru.turbopages.org%2Fpromo%2Fmedia%2Folimpoks%2Fnovye-reestry-po-ohrane-truda-63ef5a4f5e166637e42ff68f%3Fyzclid%3D2120980193716803206&utm_source=yandex.promopages&utm_medium=article_direct&utm_campaign=%D0%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D1%81&utm_content=%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0&utm_term=63ef49aae71bd809a2c2c1a8]здесь[/URL]).
[/LIST]

В настоящее время на сайте Минтруда России можно увидеть лишь страницу проверки наличия сведений об обученных по ОТ: [URL=https://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/veducatedperson?yzclid=2120980193716803206&utm_referrer=https%3A%2F%2Folimpoks-ru.turbopages.org%2Fpromo%2Fmedia%2Folimpoks%2Fnovye-reestry-po-ohrane-truda-63ef5a4f5e166637e42ff68f%3Fyzclid%3D2120980193716803206&utm_source=yandex.promopages&utm_medium=article_direct&utm_campaign=%D0%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D1%81&utm_content=%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0&utm_term=63ef49aae71bd809a2c2c1a8]https://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/veducatedperson[/URL]

[IMG WIDTH=330 HEIGHT=275]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/6142072/pub_63ef49aae71bd809a2c2c1a8_63ef49c35fb48161554e065a/scale_1200[/IMG]

Обратите внимание на то, что данная форма предусматривает заполнение персональных данных работника (Ф. И. О.), а также выбор различных видов программ обучения (к примеру, по оказанию первой помощи пострадавшим; использованию (применению) средств индивидуальной защиты; безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках; безопасным методам и приемам выполнения работ, связанных с эксплуатацией сосудов, работающих под избыточным давлением; безопасным методам и приемам выполнения работ, связанных с эксплуатацией подъемных сооружений и мн. др.).

Реестр организаций и ИП, оказывающих услуги в области ОТ (в части обучения по ОТ)

Организация может приступить к оказанию услуг в области ОТ (в части обучения по ОТ) с даты регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (далее – Реестр № 3), или даты внесения в Реестр № 3 записи о возобновлении действия аккредитации (в случае если ее действие ранее приостанавливалось) организация (ИП).

[IMG WIDTH=330 HEIGHT=732]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/5521748/pub_63ef49aae71bd809a2c2c1a8_63ef49c5c20597022163521c/scale_1200[/IMG]

Для этого необходимо представить в Минтруд России заявление, содержащее сведения, определенные пунктом 5 Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2334, а также копии документов, подтверждающих указанные в заявлении сведения.

[IMG WIDTH=330 HEIGHT=425]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/6426355/pub_63ef49aae71bd809a2c2c1a8_63ef49c55cd7071c575b15f8/scale_1200[/IMG]

Заявление перед отправкой нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью. Минтруд России рассмотрит поступившие документы, примет соответствующее решение (об аккредитации или об отказе в нем), и уведомит заявителя о нем в течение 25 рабочих дней (со дня регистрации заявления). Соответствующее сообщение (электронный документ) придет на портал «Госуслуги». В день принятия решения об аккредитации Минтруд России вносит в Реестр № 3 сведения об аккредитации организаций (ИП). Подтверждением получения организациями, ИП аккредитации является запись в Реестре № 3.

[IMG WIDTH=330 HEIGHT=758]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/7191255/pub_63ef49aae71bd809a2c2c1a8_63ef49c55fb48161554e065c/scale_1200[/IMG]

Реестр № 3 содержит среди прочих следующие сведения об аккредитованных организациях:

[LIST]
[*]полное наименование и место нахождения организации или место жительства в Российской Федерации ИП;
[*]идентификационный номер налогоплательщика;
[*]основной государственный регистрационный номер;
[*]регистрационный номер записи в Реестре № 3;
[*]вид услуги в области ОТ, а также вид (виды) обучения по ОТ, на которые аккредитованы организации, ИП (для организаций, ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников по вопросам ОТ);
[*]дату принятия решения об аккредитации.
[/LIST]

Для ознакомления с Реестром № 3 можно перейти по ссылке: [URL=http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations?yzclid=2120980193716803206&utm_referrer=https%3A%2F%2Folimpoks-ru.turbopages.org%2Fpromo%2Fmedia%2Folimpoks%2Fnovye-reestry-po-ohrane-truda-63ef5a4f5e166637e42ff68f%3Fyzclid%3D2120980193716803206&utm_source=yandex.promopages&utm_medium=article_direct&utm_campaign=%D0%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D1%81&utm_content=%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0&utm_term=63ef49aae71bd809a2c2c1a8]http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations[/URL]

[IMG WIDTH=330 HEIGHT=721]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/6955478/pub_63ef49aae71bd809a2c2c1a8_63ef49c5e71bd809a2c2c325/scale_1200[/IMG]

Аккредитованные организации и ИП, оказывающие услуги в области ОТ (в части обучения по ОТ), также обязаны передавать в Реестр № 2 сведения, предусмотренные пунктом 118 ПП № 2464 (после проведения проверок знания требований ОТ).

Тестирование

Кроме перечисленных дополнительных требований с 1 марта 2023 года вступает в силу пункт 78 ПП № 2464. Он вводит норму, согласно которой для отдельных категорий работников проверка знания требований ОТ будет проводиться в сети «Интернет» с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по ОТ (далее – Единая система). На страницах Блога эксперта уже [URL=https://dzen.ru/a/Y2jSMAV89g9qD5cG?yzclid=2120980193716803206&utm_referrer=https%3A%2F%2Folimpoks-ru.turbopages.org%2Fpromo%2Fmedia%2Folimpoks%2Fnovye-reestry-po-ohrane-truda-63ef5a4f5e166637e42ff68f%3Fyzclid%3D2120980193716803206&utm_source=yandex.promopages&utm_medium=article_direct&utm_campaign=%D0%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D1%81&utm_content=%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D1%80%D0%B5%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0&utm_term=63ef49aae71bd809a2c2c1a8]писали[/URL] о категориях работников различных организаций, которые проходят проверку знания требований ОТ на сайте Единой системы. Как будет осуществляться тестирование в Единой системе, сегодня можно только предполагать. О возможности такого тестирования сообщим

[QUOTE]Суд третьей инстанции решил, что работник имеет право на оплату сверхурочной работы[/QUOTE]
.
Без ссылки на судебное решение статьи ни о чём

[QUOTE] написал:
это реклама?[/QUOTE]
ссылка на источник

[URL=https://sfx-tula-ru.turbopages.org/promo/media/id/5fb7c040392ba8727035db03/otvetstvennost-rukovoditelia-za-obuchenie-po-ohrane-truda-63d3805cd0f06d39c023d144?yclid=2030991338885682124]https://sfx-tula-ru.turbopages.org/promo/media/id/5fb7c040392ba8727035db03/otvetstvennost-rukovodite...[/URL]

Требования к организации обучения в организации

Чтобы провести обучение внутри организации, необходимо соблюсти следующие требования.

Место обучения на 100 сотрудников. Работодатель должен подготовить место для проведения инструктажей, стажировок и проведения обучения сотрудников. Но в законодательстве нет ограничений по формату, поэтому не обязательно выделять помещение и оборудовать его местами и демонстрационным оборудованием. Электронный формат также подойдет.

Программа и учебные материалы. Разработка программы и учебных материалов также остается на усмотрение каждой конкретной организации, что позволяет учесть специфику организации работы и условий труда сотрудников в разных подразделениях. Однако в новых правилах есть [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/7d064c8fa8fda03014ca60bf34a74d05044ce66f/?yzclid=2030884054223623173&utm_referrer=https%3A%2F%2Fsfx-tula-ru.turbopages.org%2Fpromo%2Fmedia%2Fid%2F5fb7c040392ba8727035db03%2Fotvetstvennost-rukovoditelia-za-obuchenie-po-ohrane-truda-63d3805cd0f06d39c023d144%3Fyzclid%3D2030884054223623173%26flightId%3D-8595174906795585062&utm_source=yandex.promopages&utm_medium=article_direct&utm_campaign=%D0%A1%D0%B5%D0%BB%D1%84%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D0%B32&utm_content=%D0%9E%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_6373574b7ee38960af28db5f&utm_term=6373574b7ee38960af28db5f_3_3]примерный перечень тем для программ[/URL], [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/ffd2e75df3d398a903c332ee8395d0924652f42d/?yzclid=2030884054223623173&utm_referrer=https%3A%2F%2Fsfx-tula-ru.turbopages.org%2Fpromo%2Fmedia%2Fid%2F5fb7c040392ba8727035db03%2Fotvetstvennost-rukovoditelia-za-obuchenie-po-ohrane-truda-63d3805cd0f06d39c023d144%3Fyzclid%3D2030884054223623173%26flightId%3D-8595174906795585062&utm_source=yandex.promopages&utm_medium=article_direct&utm_campaign=%D0%A1%D0%B5%D0%BB%D1%84%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D0%B32&utm_content=%D0%9E%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_6373574b7ee38960af28db5f&utm_term=6373574b7ee38960af28db5f_3_3]рекомендации для вводного инструктажа, занятий по оказанию первой помощи[/URL].

Преподаватели. В организации должно быть не менее двух преподавателей для проведения профилактических мероприятий. При этом не имеет значения, работает ли он в штате или по договору гражданско-правового характера.

Комиссия для проверки знаний и регистрация. Форма проверки знаний определяется локальными нормативными актами, однако работодатель обязан сформировать комиссию в составе не менее трех человек (председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии). При этом работники, входящие в состав комиссии должны пройти обучение по охране труда в аккредитованных внешних учебных заведениях.

Регистрация в реестре Министерства труда. Финальный этап заключается в подаче документов, подтверждающих организацию с соблюдением правил и требований в Министерство труда РФ для включения в реестр аккредитованных организаций. До этого момента самостоятельное проведение обучения считается незаконным.

[URL=https://olimpoks-ru.turbopages.org/promo/media/olimpoks/chemu-i-kak-obuchat-po-ohrane-truda-v-etom-godu-64059d6484de7d31c70ec1d4?yclid=1960585567506328460]https://olimpoks-ru.turbopages.org/promo/media/olimpoks/chemu-i-kak-obuchat-po-ohrane-truda-v-etom-g...[/URL]

[B]Минтруд: несчастных случаев на производстве стало меньше[/B]

Количество несчастных случаев со смертельным исходом на производстве в России с 2007 года по 2021 год сократилось почти в 2,5 раза. Об этом во вторник сообщил замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов на расширенном заседании комитета Совета Федерации по социальной политике.

«В результате тех мер, которые принимаются на протяжении последних 10 лет, а именно введение института специальной оценки, которая на производстве проводится по вредности, у нас сокращается число профессиональных заболеваний и число несчастных случаев, которые влекут за собой в том числе смерть. Если брать несчастные случаи со смертельным исходом, 2007 год — 3 677, к сожалению, было таких случаев. То в 2021 году — последняя полная отчетная дата — 1 530 таких случаев, где-то в 2,5 раза [число сократилось]», — сказал он.

Пудов отметил, что также снижается и статистика по профессиональным заболеваниям. По его словам, сейчас реализуется пилотный проект, который направлен не только на лечение работников, которые уже получили профзаболевания, но и на поддержку людей, имеющих ранние признаки воздействия вредных факторов на производстве.

«В этом году мы планируем, что больше 3 тыс. человек получат соответствующие услуги, направленные на то, чтобы у них улучшилось их состояние здоровья, которое не достигло стадии профессионального заболевания, с тем чтобы они и впредь были здоровы», — пояснил замминистра.

Источник: [URL=https://tass.ru/obschestvo/17386245]ТАСС[/URL].

[URL=https://olimpoks-ru.turbopages.org/promo/media/olimpoks/novye-reestry-po-ohrane-truda-chto-izvestno-uje-seichas-63ef5a4f5e166637e42ff68e?yclid=1420673283998933236]https://olimpoks-ru.turbopages.org/promo/media/olimpoks/novye-reestry-po-ohrane-truda-chto-izvestno-...[/URL]

С 1 марта 2023 года появится 3 реестра по охране труда: реестр работодателей, которые проводят обучение сотрудников внутри организаций, реестр обученных лиц и реестр учебных центров, которые оказывают услуги по обучению.

Реестр работодателей, обучающих сотрудников внутри организаций

С марта, чтобы обучить своих сотрудников по охране труда самостоятельно, сначала вам нужно будет включить свою организацию в специальный [URL=http://akot.rosmintrud.ru/employer/publicEmployerReestr/?utm_source=yandex.promopages&utm_medium=article&utm_campaign=%D0%A0%D0%B5%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%3A%20%D1%87%D1%82%D0%BE%20%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%2F10.02.23&utm_content=%D0%A0%D0%B5%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-2023%3A%20%D1%87%D1%82%D0%BE%20%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D1%81%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8C_63e640cac830276c0a925280&utm_term=63e640cac830276c0a925280_2_1]реестр[/URL] ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

[IMG WIDTH=1000 HEIGHT=562]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/7191255/pub_63e640cac830276c0a925280_63e640e2ee1db90fd42a8cd0/scale_1200[/IMG]



Чтобы попасть в реестр нужно соответствовать пункту 96 Постановления 2464

В качестве мест обучения по охране труда можно использовать рабочие места сотрудников. Главное, чтобы они были оснащены всем необходимым, указанным выше.

Для регистрации в реестре необходимо будет заполнить уведомление, подписать его электронной подписью и направить в Минтруд через личный кабинет, предоставив следующую информацию:

[IMG WIDTH=1050 HEIGHT=1200]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/7191255/pub_63e640cac830276c0a925280_63e640e29f54e4739c5e78a5/scale_1200[/IMG]

Работодатель может проводить внутреннее обучение по ОТ, не получая для этого аккредитацию Минтруда, но внести информацию в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Минтруда России нужно обязательно!

Реестр организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда

В реестр организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда, включая обучение по ОТ, вносятся сведения:

[LIST]
[*]полное наименование и адрес организации или место жительства ИП;
[*]идентификационный номер налогоплательщика;
[*]основной государственный регистрационный номер;
[*]регистрационный номер записи в реестре;
[*]вид услуги в области охраны труда, а также вид (виды) обучения по охране труда, на которые аккредитованы организации, индивидуальные предприниматели (для организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников по вопросам охраны труда);
[*]дата принятия решения об аккредитации;
[*]дата и основание принятия решения о приостановлении аккредитации;
[*]дата и основание принятия решения о возобновлении действия аккредитации;
[*]дата и основание принятия решения о прекращении аккредитации.
[/LIST]

Теперь вся информация об организациях, оказывающих услуги в области охраны труда, будет размещена в соответствующем [URL=https://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations?yzclid=493768425328403797&utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com%3Fyzclid%3D493768425328403797&utm_source=yandex.promopages&utm_medium=article_direct&utm_campaign=%D0%A0%D0%B5%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%3A%20%D1%87%D1%82%D0%BE%20%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%2F10.02.23&utm_content=%D0%A0%D0%B5%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-2023%3A%20%D1%87%D1%82%D0%BE%20%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D1%81%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8C_63e640cac830276c0a925280&utm_term=63e640cac830276c0a925280_2_1]реестре[/URL].

Реестр обученных лиц

С 1 марта 2023 г. после проведения обучения вам нужно будет передавать в [URL=http://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/veducatedperson/?utm_source=yandex.promopages&utm_medium=article&utm_campaign=%D0%A0%D0%B5%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%3A%20%D1%87%D1%82%D0%BE%20%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%2F10.02.23&utm_content=%D0%A0%D0%B5%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%80%D1%8B%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-2023%3A%20%D1%87%D1%82%D0%BE%20%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE%20%D1%81%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8C_63e640cac830276c0a925280&utm_term=63e640cac830276c0a925280_2_1]реестр[/URL] обученных лиц по ОТ информацию о всех обученных работниках, как в УЦ так и внутри организации.

Сведения об обученных в УЦ передает сам УЦ, а информацию об обученных внутри организации – работодатель. Передавать данные необходимо будет по форме, утвержденной Минтрудом (пока форма для передачи информации не утверждена).

Информация, передаваемая в реестр обученных лиц после проведения обучения работников:

Данные нужно предоставить по каждому работнику

Проверка знания требований охраны труда работников, подлежащих обучению исключительно в Учебном центре, с 1 марта 2023 года будет проводится с обязательным использованием Единой системы по охране труда.
[IMG WIDTH=1000 HEIGHT=562]https://avatars.mds.yandex.net/get-promoarticles/7191255/pub_63e640cac830276c0a925280_63e640e2c830276c0a925301/scale_1200[/IMG]

В России завели первое уголовное дело за уклонение от мобилизации
[URL=https://ura.news/news/1052592466]https://ura.news/news/1052592466[/URL]

[QUOTE] написал:
"Какой такой павлин мавлин" вы что уважаемая НС в рабочее время на оборудовании работодателя а то что он "и еще кое чем занимался" это 100 % проЁ.. непосредственного руководителя /мастера.[/QUOTE]
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_410298/0d04affa1d1941273c93ac528567d15cf94cfc14/#dst100046]лицами[/URL], подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при[B] исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.[/B]

[QUOTE] написал:
Приказ надо переделывать…[/QUOTE]
можно другим приказом изменения в этот внести