Василий Турченко (Все сообщения пользователя)

Вся эта пустота обязательна для выполнения! А вот ляпов полно. Например:
п. 11 "... необходимо обеспечить обзор наблюдения с места выполнения работ". [COLOR=#0000ff]Это как?[/COLOR]
п. 13. " Визуальные средства отображения информации должны иметь освещение,..". [COLOR=#0000ff]Т.е любая надпись, знаки безопасности должны быть подсвечены? [/COLOR]
п. 18. "Применение знаков безопасности и разметки сигнальной дополняется [U]информированием работника[/U] всеми доступными работодателю способами, предусмотренными системой управления охраной труда, в целях предупреждения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов..." [COLOR=#0000ff] А информированием о чем?
[/COLOR] :(

Если документ будет принят, то учебные центры вообще не нужны будут! Каждый работодатель впишет в свой круг видов деятельности дополнительно подгруппу — 85.42.9, «Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки» и "Вуаля!", обучай всех сотрудников самостоятельно и еще работников любых других организаций (рубля по 2). Ах, да, свою комиссию нужно будет где-то обучить. В обучающей организации? Да зачем. В соседнем предприятии 3 члена комиссии обучил и хорош (по тем же 2 руб. за 1 члена комиссии).

[QUOTE]А теперь вот Роструд поясняет, что [U]"[/U][B][U]работодатель самостоятельно решает... какие обязанности установить для работника по соответствующей должности. В том числе работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности." [/U][/B][/QUOTE]
Да, работодатель самостоятельно решает и ни кого может не спрашивать, когда, например, должность вакантная или новая в штатном расписании. Но если работник изначально подписался на труд.функции без уборки, то в последствии без его согласия вменить ему уборку не получится.

[QUOTE]Обо всех изменениях в трудовом договоре, в том числе дополнениях в должностную инструкцию работники должны быть ознакомлены за два месяца до даты изменений.[/QUOTE]
Если сотрудник переходит на новые должностные обязанности, меняется трудовая функция, и запись об этом вносится в трудовой договор.
Трудовое законодательство не допускает изменения функции трудовой деятельности только по желанию работодателя, т. е. в одностороннем порядке. Для этого требуется согласие работника, без которого он не подпишет допсоглашение к трудовому договору и , соответственно, новую должностную инструкцию. А что навязываемая работнику новая трудовая функция не относится к его профессии достаточно просто доказать - нужно заглянуть в профстандарт (ЕКС или ЕТКС) по своей профессии и...... не обнаружить там этой самой трудовой функции.
[QUOTE]Статья 37 Конституции РФ "Принудительный труд запрещен" :umnik: [/QUOTE]