мед осмотр по приказу 302н

Ну что ж, такова се ля ва... Вот так, пытаешься Вам чем-то помочь, объяснить что-то, а в ответ читаешь лишь одни "огрызания":



Ни у кого нет возможности сразу написать Вам десятистраничный совет, поэтому выдают порциями, а сейчас уже лично у меня и желание пропало хоть чем-нибудь помочь. Может быть я сейчас обидное скажу, но мне даже из Ваших сообщений на форуме показалось, что Вы - человек, создающий вокруг себя негативную ауру. Видно поэтому руководство Вашей конторы и решило от Вас избавиться хоть таким способом. Извиняться не буду! Удачи Вам.

Это не в обиду будет сказано
когда человек отработает 20 лет, не имея ни взысканий, ни нарушений, на хорошем счету и в коллективе и у начальства, сталкивается с тупостью одного двух человек, лишается работы и всего прочего, у него что аура светиться должна. Я не специалист по ОТ или кадрам, поэтому вопросов много и мне надо их "разжевать".

решение гит, вернее предписание гит выданное в РБТ, (инспектор ведь нашел нарушение ТК) может быть привлечено в суде?

Да, эту бумагу тоже тащите, по сути суд не признал ни правильность выводов инспектора ГИТ, а то, что у него нет полномочий по Международной конвенции права качать в таком деле, поэтому инициатива за Вами. И самое главное, что значит есть вибрация на основании АРМ, СОУТ или ПК ? Разумеется, вибрация есть порой даже от компа. Для того и существует понятие вредный класс, что без него этой вибрации фактически нет, высосана из пальца, ничтожна. И об этом чётко говорит письмо РПН, на который ваш местный ответил достаточно невнятно. Да, это - не нормативный акт, но требования к МО содержит однозначные, а именно, необходимость вредного класса. Его тоже используйте, не забыв предварительно сжечь, как говорит Евгений М., ответ местного РПН. Для них совещание в феврале по этому поводу проводили, бумагу накатали в июне, а они всё за своё...

в старой редакции не было фразы шепотная речь 5 м,
стояло просто 5 м, не упоминалось типа речи шепотная или разговорная
у меня тугоухость 2 ст. по 3.5 я прохожу по 3.4.2 проходил раньше

С чего такой вывод?
Что по шуму, что по вибрации, что по другим ВПФ, МО в случае превышения!

А Вы кто - работник или работодатель? Только эти двое участвуют в подписании трудового договора,

Средство только одно - СК РФ ! А если серьезно, то производственники вспоминают про охрану труда только после тяжелого или смертельного н/с, когда следователь на допрос вызывает! В вашем случае максимум, что можно сделать - написать служебную на имя директора с предложением отправить товарища на медосмотр, при этом расписать ст.5.27.1 КоАП РФ в части допуска без м/о! Если директор отправит служебную в корзину - придется смириться и включить его в периодический м/о. В моей практике был случай, когда вумные начальники минуя ИОТа отучили людей на работы по высоте, а при м/о их от этих работ отстранили! Зато потом был разбор полетов по поводу почему нам еще кого-то учить надо....

Здравствуйте. У меня вопрос по Приложению 2. Медицинские работники ежегодно должны проходить МО по приказу № 302н, Приложения 2, п. 17. Цитата из труд-эксперт "целью проведения таких медицинских осмотров является не охрана здоровья самих работников и предупреждение профессиональной заболеваемости, а охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний, что является предметом регулирования санитарно-эпидемиологического законодательства, а не законодательства, регулирующего вопросы обеспечения права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности".
Как быть с врачами-методистами, медицинскими регистраторами и медицинскими статистиками? К мед. персоналу вроде относятся, 39-часовая р.н., но медицинскую деятельность не осуществляют, стаж медицинский не идет. Данные работники против МО и не видят оснований для его прохождения.
Еще спорный момент с медицинским психологом. Он относится к прочему персоналу, а не к медицинскому. Работает в детской поликлинике 40 ч в неделю, получается его не надо отправлять на МО по Приложению 2 п. 17? Но ведь он как раз-таки и осуществляет медицинскую деятельность в отличии от врача-методиста, статистика или регистратора.