Лариса.С (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Недопуск шефа в Евросоюз!  [/QUOTE] неплохой вариант. а по существу вопроса, что можете сказать?

Ситуация такая в 21 г. оформляли паспорт безопасности объекта. Была создана комиссия по обследованию и категорированию объекта. в состав входили в том числе и представитель ГУ МЧС. комиссия составила акт обследования и категорирования. В акте есть предложения (рекомендации) по обеспечению антитеррористической защищённости объекта. в том числе там есть несколько предложений по ПБ. Испытать лестницы, и металлоконструкции кровли., и т.д. Никаких сроков в акте не указано. Часть этих рекомендаций выполнили, часть нет.
По какой то причине ответственной за оформление паспортов на несколько объектов паспорта не оформил. Вернее он их сделал , но не согласовал со всеми заинтересованными организациями. Сейчас этот товарищ увольняется и передаёт дела.
Соответственно нужно будет по новой создавать комиссию по обследованию и категорированию объекта.

Возникает вопрос - показывать новой комиссии уже имеющийся акт?
Если показывать , и выясняется , что некоторые рекомендации не выполнены чем это грозит.
Шеф рвёт и мечет. Почему не выполнили мероприятия? Хотя сам же и говорил, что это всего лишь рекомендации , а не предписания.
Вообщем каких санкций ждать?

это всё общие фразы. мне хотелось чего то более конкретного.

[QUOTE]Racer написал:
Я понял. Будем искать основания.[/QUOTE] группу инвалидности ему не дали?

Добрый день. коллеги, очень нужна ИОТ для ревизоров в торговле. Может кто сможет поделиться ?  В интернете не могу найти нормальную.
Очень нужна!  shuffle:  :weep7:

спасибо! Но приказ как бы не совсем про несовершеннолетних.

вот я и хочу для пущей важности приказ состряпать. что бы этот руководитель пристёгнут был к несовершеннолетнему.
не знаю как сформулировать.

у нас к примеру нет коллективного договора , и я всегда прикладываю Перечень мероприятий.
Никаких вопросов у СФР не возникало.

Ого , развели дискуссию! А человеку реально помочь нужно!
я бы получив предписание от заказчика о том, что наши работники нарушают правила ОТ подготовила проект приказа с описанием выявленных нарушений. руководителю этих работников и самим работникам - замечание.
и вторым пунктом - провести внеплановый инструктаж по порядку применения СИЗ.

Всем привет. Коллеги, такой же вопрос про труд несовершеннолетних .
Берём на работу несовершеннолетних. как правильно организовать их труд в плане ОТ?
МО - направляем.
Вводный проведём, первичный проведём. С ЛНА ознакомим. Обучение - видимо тоже надо проводить.
нужно назначить ответственного или что?
у нас супермаркет торгует алкоголем и сигаретами.
Но кадры уверяют , что они не будут даже прикасаться к алкоголю и сигаретам. Сделают им должностную инструкцию где чётко пропишут их функционал.
Вот думаю, что надо какой то приказ о том, что он под контролем работает? только пока не понимаю что в этом приказе писать.
Что думаете на сей счёт?
Спасибо всем за ранее.

[QUOTE]pavelh написал:
Если сейчас действительно труд инвалидов на данных РМ применять можно, то я бы провёл новую СОУТ для них, чтобы в карте было "да".[/QUOTE]
у меня таких РМ, где эксперты  накосячили   - больше 300!

Всем привет. Я опять всё с тем же вопросом про строку 50 и инвалидов.
СОУТ проведена в 2014г. В картах СОУТ в строке 050 указано, что "Применение труда инвалидов - нет" , хотя условия труда - допустимые. Класс 2,0 . Р.М. задекларированы. Почему в строке 050 это указали - для меня большая загадка. Я на тот момент здесь не работала. И что теперь делать с этими Р.М. на них приняли инвалидов.
В 2014г. , когда проводилась СОУТ действовали СП 2.2. 2510-09 , где был п.4.2. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.
Почему эксперты проводившие СОУТ в 2014 не сослались на этот пункт - большая загадка.
На данный момент об условиях труда инвалидов есть только СП 2.2..3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" .
3.3. Организационные мероприятия должны обеспечивать снижение времени неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работника.
В отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

И что теперь делать с имеющимися инвалидами ? Такой косяк по всем Р.М. , где проводили СОУТ до 2019г.

[QUOTE]Андрей написал:
А на деле, выходит ошибка, так Лариса С.?[/QUOTE] не знаю. задаюсь этим вопросом. просто на другом форуме коллега написала, что у неё засада со своей ЭЦП. может у неё нет полномочий администрировать., по этому засада получилась.

[QUOTE]Пётр Пустота написал:
 на себя сделать неквалифицированную ЭЦП (НЭП) или КЭП (квалифицированную ЭП с сертифицированной ФС защитой "КриптоПро") сделать можно и помимо налоговой, но - дорого,[/QUOTE]
вопрос не в том, что дорого сделать! Вопрос в том, примет ли система потом эту УКЭП, если регистрировали  ЭЦП ГЕНы? вот в чём вопрос!

[QUOTE]Лариса.С написал:
Коллега писала, что её ЭЦП система не принимает.[/QUOTE]
я вот ещё думаю, может у коллеги нет полномочий для работы в ЛКОТе, по этому система и не принимает её ЭЦП?

Мария Сергеева,  У нас есть ЭЦП у гл. буха , и в кадрах. Они тоже куда то какие то сведения на гос. сайты вносят. но вряд ли с их эЦП можно работать в ЛКОТ.
И оформляли они эти ЭЦП через ФНС.

Всем привет. Задам вопрос в новой теме.
При регистрации организации на сайте Минтруда использовали ЭЦП ГЕНы. У меня есть доступ в ЛКОТ через Госуслуги, как  у сотрудника организации.
При оформлении записей в реестр нужна ЭЦП.
Прошу ГЕНу сделать мне ЭЦП, что бы каждый раз не брать у него эту флешку.
Вопрос: система примет мою ЭЦП, или нужна будет только ЭЦП ГЕНы , так как с ней регистрировались.?
Коллега писала, что её ЭЦП система не принимает.
У кого как идёт этот процесс? Отпишитесь коллеги!
Спасибо!

Вы лучше про ЭЦП расскажите! так всё таки всё время только одной подписью работаете? той, что оформляли регистрацию?

Народ , Вы реально заморачиваетесь как вписать номер из реестра? ручкой, на компе, потом подставить через принтер?
Вы чего? АУ!
 По моему всё ясно как дважды два. оформили протокол (хоть от руки, хоть на компе), присвоили свой номер, потом внесли в реестр  и уже от руки вписали № из реестра. Все данные которые требует 2464 есть? есть! Подписи есть? есть! Дата и номер протокола есть? Есть и номер из реестра есть!
Всё - в папочку подшейти и спите спокойно!

[QUOTE]Андрей написал:
когда захотите отправить уведомление или протокол, нужна будет ЭЦП вашего Руководителя, по которой и регались в ЛКОТ.[/QUOTE] Засада.
То есть если я зарегистрировалась с подписью ГЕНы, то мне уже бесполезно делать УКЭП? Хоть у меня и есть права работать в этом ЛКОТе?
Капец.
А если ГЕНа в одном городе, а СОТ в филиале или на участке в другом городе, что делать?
Очередной идиотизм от минтруда