Михась (Все сообщения пользователя)

Я сталкивался с реально работающим уполномоченным по охране труда - писал представления. Других уполномоченных удавалось несколько раз привлекать к проверкам, правда в свои цеха они не ходили . Когда это было необходимо профбоссу она меня поддерживала , особенно если разговор шел об улучшении условий труда, но и "воевать" приходилось, особенно когда ее активисты при проверках попадались... В принципе особо плохого про профсоюз сказать не могу, но сам из профсоюза вышел - льготами от них не пользовался а просто так денег платить жалко было . Вообще профсоюз профсоюзу рознь - есть "карманные" тогда -
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Вся деятельность велась в разрезе - собрать деньги на подарок\похороны\праздник.

или реально работающие, которые могут крови СОТу и РБТД попортить изрядно, к несчастью не всегда по делу...

Может быть, не уверен

Предлагаю сделать следующим образом:
С пострадавшей взять объяснительную в которой она должна объяснить почему она обратилась с заявлением 25.01 - например упала, болям не придала значения, в лечебное учреждение не обращалась, 25.01 почувствовала себя хуже поэтому обратилась к врачу, вышла на больничный и написала заявление.
Написать письмо в ГИТ с ссылками на ТК РФ и объяснение пострадавшей о том, что в период с 19.014 по 25.01 у Вас не было основания для проведения расследования и Вы начали расследование после получения заявления (заверенную копию объяснительной приложить). Попросить руководителя дать правовую оценку работы инспектора.
Если ГИТ не включит "обратку", то оспаривать приказ ГИТ в суде (если хотите).

А когда отправили Извещение? Какой датой стоит входящий в ГИТ?

Исходя из вышеизложенного с 25.01 по 26.01 Вы должны были отправить Извещение в ГИТ. В строке диагноз и степень тяжести указать "уточняется в м/у". Или Извещение должно было быть направлено в течение суток после получения 315 формы, но это плохой вариант т.к. есть решение суда (в Конс.+) о том что РБТД должен предполагать степень тяжести а не ждать 315 форму.

Поясните пожалуйста а Извещение (форма 1 из 73 Постановления) в ГИТ Вы отправляли?

Я такой способ не знаю ... Единственный на мой взгляд вариант это актировать СИЗы по окончании срока носки и повторно выдавать. Конечно можно попробовать написать письмо в ГИТ по поводу
с подтверждающими это документами. Но боюсь что ответ будет в стиле "положено - давайте"

В соответствии с ТК РФ обязанность по обеспечению работников СИЗ возложена на работодателя - юр.лицо, ИП и т.д. с которыми работник заключил трудовой договор. При заключении договора подряда возможно включение раздела Охрана труда в которой прописываются права и обязанности обеих сторон договора по ОТ, в том числе и обеспечение СИЗ.

Я же написал - в порядке бреда!

Тогда смиритесь, что Вашу контору сделают "козлом отпущения" и на основании заключения и факта сокрытого н/с Вас штрафанут, скорее всего будет ч.1 ст.5.27.1. Не забывайте, что перечень документов, представляемых при расследовании н/с регламентирован ТК и Положением, все что не относится к расследованию получено без оснований!
Решайте сами - либо виноваты и штраф, либо в суд и опротестовываете заключение! Кстати, если приказ о доп. р-и не законен то полученные от Вас документы в рамках этого приказа не могут использоваться для составления протокола!

Коллеги а если в порядке бреда - направляем грузчика на первичный медицинский осмотр в направлении указываем ,что вредные факторы не установлены, в видах работ не значится... Интересно, какая реакция будет у медиков и каких врачей он будет (если будет) проходить?

Во первых надо запросить у ГИТ письменного разъяснения - с чего они взяли что случай сокрытый.
Во вторых можно написать "кляузу" в прокуратуру для проверки законности действия инспектора.
В третьих придется исполнить предписание и оспаривать заключение в суде как незаконное. Паралельно необходимо самим провести опросы пострадавшей, свидетелей и т.д. в рамках изданного приказа о расследовании н/с по заявлению пострадавшей.

но по этому поводу придется разбираться уже комиссии...
Руководитель ГИТ издает приказ - о проведении дополнительного расследования н/с инспектором! Обычно при поступлении извещения о тяжелом / смертельном н/с по телефону или письмом/факсом ГИТ указывает ФИО инспектора, который будет в составе комиссии.
Если только двое - то это доп. расследование и на его выходе будет заключение и предписание. Исходя из вышесказанного на мой взгляд оснований для доп. расследования нет! Может я что-то не понял

Вопрос знатокам - а если организовать собрание работников заинтересованных специальностей + их начальник + СОТ + бухгалтерия (кто покупает) и на нем принять решение о замене, пойдет это за учет мнения представительного органа работников?

А вот это не правильно! Комиссия должна создаваться незамедлительно! Если не знаете степень тяжести - как для легкой. При получении 315 с тяжелой -
точнее в связи с установлением тяжелой степени тяжести травмы вносите изменения в состав комиссии.

Можно вопрос - а что это за приказ и каким НПА он регламентирован? Формально обязанность в расследовании возникает в случае если работника в результате травмы перевели на другое место работы или он вышел на б/л.
Очень интересная постановка вопроса... Да и кто расследовать будет - комиссия работодателя под председательством ГИТа + ФСС или ГИТ сам с участием ФСС?
Мне кажется, что заявление ГИТ о сокрытой травме это попытка "притянуть" работодателя к штрафу.

Согласен, "контрольная" скорее простонародное название но при этом хорошо понятен смысл проверки.

Внеплановая может быть по травме, обращению, требованию прокуратуры и исполнению ранее выданного предписания (пп.1 п.2 ст.10 294-ФЗ). Последняя и есть контрольная, обычно документарная но может быть и выездной.

Проверка исполнения выданного ранее предписания - Прошла проверка, выдано предписание с указанными сроками устранения. В сроки ответ на предписание не пришел. По распоряжению руководителя проводится контрольная проверка. Если предписание не выполнено - 19.5 ч.23