Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Спасибо за разъяснения, но я так понимаю, что пока порядок не пересмотрят, все равно остается возможность для спекуляций на тему - "ну и что, что класс 1 или 2, вредный фактор то все равно есть"

Добрый день, коллеги. Подскажите при приеме на работу может ли человек пройти мед. комиссию по месту жительству или в частном медицинском центре, учитывая что в нашей организации заключен договор с определенным мед. учреждением? Имеем ли мы право не принимать мед. заключения от сторонних мед.учреждений? Как вы думаете?

Может, если мед учреждение имеет лицензию на данный вид работы. Только Вы сразу должны компенсировать работнику затраты на МО.
В таких случаях в месте с заключением мы требуем копию лицензии с перечнем работ к которым допущено МУ.

kauchuk, существует и другое мнение!
Из смысла п. п. 6, 35 и 36 Порядка можно сделать вывод, что работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей право на проведение предварительного и последующего медицинских осмотров. Этот момент подтверждается и п. 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утвержденных Минздравсоцразвития России 14.12.2005.
Таким образом, работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией на проведение предварительного медицинского осмотра работников при приеме их на работу. Работодатель направляет работника в медицинскую организацию, с которой заключен договор, так как в данной медицинской организации есть врачебная комиссия, состоящая из квалифицированных врачей, имеющих разрешение на проведение медицинского осмотра по факторам, имеющим значение для работодателя. В направлении на предварительный медицинский осмотр указывается медицинское учреждение, в котором необходимо пройти медицинский осмотр.
Если работник прошел медицинский осмотр в медицинской организации не по направлению работодателя (в направлении была указана другая медицинская организация), то и медицинское заключение получено не по направлению и не является пригодным для принятия в качестве доказательства пригодности к работе по специальности по трудовому договору. Значит, работодатель во исполнение ст. 212 ТК РФ может не допустить работника до выполнения трудовых обязательств.

Обычно когда мне приходится Вам возразить, Вы называете мои возражения отсебятиной. Я же не буду так характеризовать Ваше толкование смыслов пунктов 6, 35 и 36 приказа, но все-таки позволю выразить свое несогласие.
В пункте 6 ничего подобного кроме возложения обязанности ППМО на работодателя не указывается: "Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя". Пункты 35 и 36 вообще к этому не имеют отношения, так как регламентируют вопросы передачи документации между медицинскими организациями, т. е. притянуты за уши, несмотря на упоминания в них о договорах.
Работодатель заключает договоры на прохождение медицинских осмотров не потому, что так требуется согласно данному приказу, а потому что медицинские организации в соответствии с НПА о медицинской деятельности должны оказывать платные услуги, включая медицинские осмотры, только по заключенным с ними договорам.
И почему Вы исключаете возможность для работодателя заключения не одного, а нескольких договоров для проведения как предварительного, так и периодического медицинских осмотров, включая предсменные и послесменные осмотры. В принципе при поступлении на работу работник может пройти предварительный медицинский осмотр в любой медицинской организации, с которой работодатель заключил договор. Причем, этот договор может быть заключен только для данного работника. Если же у работника есть выбор, то в направлении указывается соответствующая медицинская организация по согласованию работника и работодателя. Кроме того приказом МЗ РФ предусматривается прохождение медицинского осмотра работника по некоторым позициям в специализированных медицинских организациях (наркологических, психиатрических), в которые он направляется отдельно.
И ещё, все медицинские заключения выдаются на основании обследований специалистами медицинских организаций, которые проводятся только на основании договоров с ними. Без договоров они не работают. Другое дело, будет ли признавать работодатель результаты таких обследований на основании договора не с ним, а с другим контрагентом, например с работником? Или направит работника с этими результатами в организацию, заключившую с ним договор, для выдачи врачебной комиссии своего заключения. Это решает он сам.

Один экземпляр со всеми печатями и подписями должен быть направлен в территориальный роспотребнадзор

Т.Е. они не мной направляются? а медицинской организацией? я подписи, печати ставлю и отвожу в поликлинику, а они там дальше сами?)

Сертификат выдается при покупке оборудования. Оно должно быть изготовлено в период действия сертификата, но никак не позже. Поэтому эксплуатируемое оборудование по срокам всегда должно соответствовать сертификату на данное оборудование. На новую партию оборудования после проведения сертификационных испытаний выдаются новые сертификаты.