kauchuk (Все сообщения пользователя)

а в сопутствующие причины обязательно заполнять?

[QUOTE]Шико написал:
как можно расследовать не зная степени тяжести?[/QUOTE]

По схеме. Сейчас с электронными больничными все сложно. Буду благодарна,если вы поделитесь опытом. Как вы узнаете код электронного больничного?
Наша бухгалтерия  не видит код.

[QUOTE]Сергей Петров написал:
Направьте почтой с уведомлением о вручении, если считаете, что процедуры по оформлению соблюдены.[/QUOTE]

Благодарю. Только не уверенна на счет прописки.

[QUOTE]Gelo Bog-Bog написал:
[QUOTE] написал:
Изначально больничный не видели. Поэтому все расследовали, как это полагается по закону[/QUOTE] [QUOTE] написал:
И выдавать ли ему  АКТ о расследовании несчастного случая,[/QUOTE] Уважаемый СОТ, если уж вы проводите расследование то и вопрос правильно задавайте так что бы было всем понятно в чем суть вопроса.
1. При НС очевидцы были раз вы утверждаете что травма на производстве по его вине?
2. Он в больницу сам уехал или вы организовали?
3. Приказ об создании комиссии по расл-ию НС на производстве или какой то другой?
4. Какой Акт вы подписали?
5. По поводу НС вы куда сообщали?
6. А про суд - вы его уговорили/сказали чтоб в больнице сказал что травма дома получена?[/QUOTE]

Здравствуйте. Отвечаю:
1. Очевидцы были. Протоколы опроса составили.
2. В больницу увезли работники, которые были рядом.
3. Приказ создали в тот же день. Изначально подумали,что тяжелая. Поэтому уведомили все вышестоящие органы. Он изначально  настаивал  и говорил, что не хочет  расследования.  Но мы обязаны были это сделать, поэтому начали расследование. Сделали запрос в медицинское учреждение.
4. Акт н-1. Отправили после подписания акт Отправили все материалы дела в ФСС. Только потом позвонили из ФСС, сказали, что в больничном стоит КОД 02.
5. Уведомили в соответствии с ТК РФ, как при легком НС.
6. Такую практику не веду.  Считаю всегда - нужно расследовать. Пострадавший находился в состоянии шока, поэтому расследование провели в соответствии с законодательством.

P.S.: Благодарю за ответ

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работник во время работы получил производственную травму по своей вине.  Итог, лишился 2 пальцев на ноге.  Изначально больничный не видели. Поэтому все расследовали, как это полагается по закону.  Пострадавший ничего не хотел подписывать.
Угрожал работодателю, что в суд подаст. Отправили все материалы дела в ФСС. Позвонили из ФСС, сказали. что в больничном стоит КОД 02.
Вопрос какие сейчас наши действия? Чтобы себя прикрыть, в случае. если все таки надумает идти в суд. Буду очень благодарна за ваши советы.

И выдавать ли ему  АКТ о расследовании несчастного случая, учитывая .что он ничего не подписал?

Лёлька, коварно. Только...

Статья 76 ТК РФ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел ...обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

На медосмотр он ходил. Мед. учреждение направило его на дополнительное обследование. Противопоказания -то они не написали. Выдали справку. Отстранить -согласна. А вот с оплатой ,все же вопрос.

[QUOTE]pavelh написал:
Отстранить от работ, которые в направлении указали.[/QUOTE]

А оплата? 2/3 от оклада? По ст. 76 и 157 ТК РФ? У кого такой опыт был?
Ст. 157 абз. 2: Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Коллеги ,здравствуйте.  По новому  приказу Минздрава  29 н у меня такой случай:

В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.

Мои какие действия?

Очень надеюсь на Вашу помощь.

Коллеги, здравствуйте! По новому приказу 29 Н . Не  могу понять периодичность прохождения медицинских осмотров  по пункту 18.2 . В этом пункте сроки не указаны. Как быть? :dontknow:  На результаты СОУТ ссылаться?

Здравствуйте. Может уже был такой вопрос. Некогда искать, дайте ссылку если что. Подскажите пожалуйста, работники переводятся  в другую организацию , новые трудовые договора. Нужно ли им заново проходить медицинский осмотр? Я склоняюсь к тому,что должны. Поскольку новый ТД  и наименование организации.

Спасибо, всем, :hearts:  огромное :hearts:

Здравствуйте, я что-то не до понимаю, не могли бы вы прояснить мне. Не знаю в какую тему этот вопрос добавить: ст. 92 ТК РФ звучит:
"для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени [I][B]или опасным условиям труда,[/B][/I] - не более 36 часов в неделю".

Как я понимаю - 4 класс это опасные условия труда и наличие вредных факторов. Зачем тогда добавлять фразу - " или опасным условиям труда"? Кто разбирался в этом. Заранее спасибо.

Уважаемые коллеги!Подскажите мне мои действия. У меня офисный персонал. Как мне провести у них оценку риска? Из всего , что прочитала поняла:
1. Делаю комиссию по оценке рисков.
2. Далее раздаю по отделом листочки опросники или хожу с комиссией и ищу возможные риски?
3. Составляю перечень  возможных рисков и оцениваю их?
4. Мероприятия по устранению рисков

Что упустила?

[QUOTE]м.Евгений написал:
МЕТОД НУ КА ОТВЯЖИСЬ[/QUOTE]


Классный метод, спасибо. А как считаете? Где баллы прописаны?

А хотелось, хотя бы за уши притянуть к какому-нибудь пунктику..:))

Здравствуйте, подскажите пытался ли под это дело подставки для ног приобрести? Только по какому пункту, честно говоря подходящего не нашла.

Лёлька,  браво! :appl2:  Разжевали. Спасибо.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Стажировка получается не нужна?[/QUOTE]

Получается, что так.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Хорошо берем уборщицу. Надо ей идти на МО или нет?[/QUOTE]

Зависит от результатов СОУТ :)) Если КУТ допустимый. тогда не надо.

Вот еще ,что нашла в онлайн инспекции. Задавали похожий вопрос:
[B]Если в карте специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда по всем измеряемым факторам и итоговый класс условий труда допустимый (класс 2), нужно ли отправлять работника на медицинский осмотр по факторам, указанным в приложении 1 приказа Минздравсоцразвития N 302н от 12.04.2011 г.?[/B]

Да, нужно. Сам по себе 2 класс условий труда не исключает обязанность по прохождению медосмотров.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

[B]
И еще нашла:[/B]

Возникает ли у работодателя обязанность направлять работников на предварительный и периодический медицинский осмотр, а также включать в список контингентов наименования вредных производственных факторов, таких как химия, вибрация общая и локальная, при отнесении данных факторов по результатам СОУТ к классу 2 и при отсутствии превышения уровней воздействия при производственном контроле условий труда? Направляем только если есть превышения уровней воздействия или достаточно только наличия факторов химия, вибрация.
Достаточно только наличия данных факторов.
Необходимость проведения медицинских осмотров работников определяется не только по результатам специальной оценки условий труда, но и с учетом Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н).
Согласно указанному Перечню в целях проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров производственные факторы признаются вредными и (или) опасными либо по результатам специальной оценки условий труда, либо считаются таковыми по уровню воздействия на человека вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.
В случае наличия данных факторов и работ в Перечне, работодатель должен направлять работника на предварительный и периодические медицинские осмотры.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 213 ТК РФ предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу обязаны проходить, в том числе:
- лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, др. работодателей в целях охраны здоровья населения;
- работники отдельных работодателей по решению органов местного самоуправления;
- иные предусмотренные федеральными законами лица.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).
Таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, который утверждает Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Согласно п. 5 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Допустимыми условиями труда (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Необходимость проведения медицинских осмотров указывается в строке 040 Карты специальной оценки условий труда, формуляр которой утвержден Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
В строке 050 указаны рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников.
Вредным (опасным) производственным фактором являются углеводороды алифатические предельные, непредельные, циклические (п. 1.2.45 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), определен в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2019 г.


[B]P/S: жду Вашего мнения коллеги.[/B]