Юлия Иванова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]ГЕС написал:
А смысла нет. ДА и в чем проблема то - медосмотр же быстро щас проходится.[/QUOTE]
В смысле быстро? Все тоже самое - анализы, флюрограмма, терапевт, окулист, гинеколог и весь остальной набор, что "положен" офисному сотруднику с 3.2.2.4.

Когда же уже новый приказ примут...

Прошло 2 года с последнего медосмотра, а воз и ныне там - опять пришло приглашение от работодателя посетить это увлекательное мероприятие все по тому же пункту 3.2.2.4...
СОУТ провели в прошлом году, класс естественно второй (офисный работник), с результатами ознакомили, вредностей нет.
И конфликтовать не хочется, но как же эта дурость уже надоела...

[QUOTE]Юлия92 написал:
Мне !необходимо! направить на МО всех работников (чтобы выявить противопоказания у некоторых и не допустить их к работе).[/QUOTE]
Последствий в виде судов с отстраненными работниками вообще не боитесь?

[QUOTE]м.Евгений написал:
Незачем писать...или если писать будете, уже прикладывайте ПРАВИЛЬНЫЕ письма, чтобы робкая некомпетентная рука чиновника не дрогнула, давая вам уже даденный раньше правильный ответ[/QUOTE]
Может и незачем... только вот судя по всему ждать что-то адекватное на смену 302н придется еще очень долго, а хочется иметь что-то документально-официальное, чтобы усилить свою позицию против намерений работодателя продолжать отправлять всех офисников на медосмотр.

А может кто-нибудь выложить образец письма-обращения/запроса в РПН по поводу ПМО? Хочу написать от своего имени, чтобы предъявить ответ работодателю в следующий раз, когда будут отправлять всех на медосмотр.
И еще не подскажите, куда и на чье имя писать?

Если примут, то насколько я понимаю, с ПМО за ПЭВМ теперь все однозначно - в перечне вредных факторов компьютер как источник излучения теперь не подтянешь. Офисники без медосмотров, ура?
А что с соответствующей нормой СанПин? Продолжит действовать до пересмотра?

Я сотрудник, которого работодатель ознакамливает с результатами СОУТ и принуждает к прохождению ПМО, повлиять на организацию, которая проводила СОУТ никак не могу. Вот пытаюсь понять, что я могу сделать как сотрудник.

Вот не пойму - или это наши сотрудники по охране труда такие непрофессиональные, или ГИТ настолько страшен, что пытаются 300 раз перестраховаться, только не дай бог повод для штрафа дать, поэтому гонят весь офис на ПМО.

Работодатель ознакамливает с картами СОУТ, есть несколько моментов, вызывающих сомнения:
- дата составления на карте 28.09.2015, прошло уже почти 5 месяцев. Сроки нарушены, есть ли вообще требования по срокам? Что грозит работодателю в случае, если это нарушение?
- работаю в офисе, измерений излучения не проводилось, % времени работы за компьютером нигде не указан. Итоговый класс условий труда - 2, но в строке 040 - медосмотр по 302н прил.1 п. 3.2.2.4. Правомерна ли эта запись в карте?
- Можно ли подписать с указанием того, что не согласна с записью в строке 040? Какие последствия для работодателя в этом случае могут возникнуть (при проверках и т.п.)?

[QUOTE]Анна Грудинина написал:
Понятно. Спасибо.[/QUOTE]
Чем дело кончилось?

Спасибо за разъяснения, но я так понимаю, что пока порядок не пересмотрят, все равно остается возможность для спекуляций на тему - "ну и что, что класс 1 или 2, вредный фактор то все равно есть"

А что меняется и как это отразится на порядке проведения мед.осмотров?

[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] Юлия Иванова написал:
EHSS[/QUOTE]
Небось компания то "вражеская" (иностранная в смысле). Вот и перестраховываются[/QUOTE]
Так и есть, причём перестраховка эта до абсурда доходит уже.

Вчера вызывали в отдел по работе с персоналом - стыдили, указывали на неподобающее поведение, удивлялись, почему мне так сложно пройти эту пустую формальность, рекомендовали следовать правилам, принятым в компании. Намекали на негативные последствия моего отказа, но в прямую конечно не угрожали. Призывали пройти медосмотр и не создавать проблем для компании, так как приказ на этот год уже издан и "изменить ничего уже нельзя". Прощупывали почву насчет серьезности моих намерений (собираюсь ли судиться, а компании этого боится как огня). В итоге отправили думать с "дружеским" советом пройти медосмотр, срок прохождения которого по приказу до конца года.

Ситуация осложняется ещё тем, что подавляющее большинство офисных сотрудников медосмотр прошли, хотя практически все были недовольны и многие высказывали возмущение.

В любом случае спс всем, кто откликнулся. Буду бороться, посмотрим чем дело кончится.

Да, спс за ссылку - именно этими аргументами и оперирую, но такое ощущение, что говорю с глухими. Наличие вредного фактора (не зависимо от того, что уровень воздействия не превышает нормативы), 50% ПЭВМ а также потенциальные штрафы за каждого сотрудника, не прошедшего медосмотр, в глазах наших специалистов EHSS заслоняют все разумные аргументы и ссылки на нормативную базу.

Кстати, где-то в обсуждениях упоминалось письмо Минздрава, разъясняющее прохождение ПМО только при наличии класса 3 и выше. Не могли бы выложить еще раз или скинуть ссылку, очень бы пригодилось.

Работодатель принуждает к прохождению ПМО, на основании все того же злосчастного 302н п. 3.2.2.4. Ознакомили с приказом, вручили направление на медосмотр, грозят отстранением от работы, если не пройду медосмотр до конца года.

С результатами СОУТ ознакомиться не дают, отговариваясь тем, что класс условий труда не причём при наличии вредного фактора (ПЭВМ).

Помогите выстроить линию защиты - судиться совсем не хочется, но боюсь из-за упёртость нашего отдела по охране труда дело может дойти до отстранения....

Обязан ли работодатель ознакомить сотрудника с картой по его требованию?

Всем привет. Работаю в офисе, за компьютером (электронная почта, документы), но так как являюсь руководителем отдела, в содержание работы также входят обязанности, не связанные с работой на ПК (совещания, работа с подчиненными и тп). Работодатель отправляет на ПМО руководствуясь наличием вредного фактора (работа на ПК больше 50% времени).

Посоветуйте, как отстоять свою позицию в том, что работа за ПК занимает меньше 50% времени и направление на ПМО незаконно.

Должностной инструкции нет, в списке контингента сотрудников на ПМО значусь. Сотрудники по охране труда утверждают, что список на 2015 год утверждён и изменения не возможны.