Медосмотр для офисных работников работающих на ПЭВМ -4 часа нужно брать во основание приказ 302н п.3.2.2.4 работа за ПЭВМ не менее 50% ,

Выкладываю, если интересно

А так ведь и тащит свою ересь

Следует ждать только нового САНПИН или нового 302н

В действиетльных НПА проблема решения не имеет (оно есть, и вполне понятно изложено в письме РПН) но некоторым особо одаренным оно не нравится

Кстати да - РПН не наделен полномочиями . Зато он непосредственно ПРОВЕРЯЕТ. И письма их руководителя достаточно, чтобы отбить охоту судиться. Пусть сначала запросят у начальсвта разрешения пукнуть по этому поводу.

То же и с Рострудом. И с Минздравом кстати! Эти ведомства отвечают правильно (Роструд аккуратно, побаивясь, но все же правильно). А от Рострудовского письма - идет проверка ГИТ.

Мне непонятно, почемцу норникелевцы не приводили эти мнения

Есть письмо роструда по вопросу МО?

а чего очковать - качество спецоценки госэкспертиза проверяет....они и выявят претензии, если что

кроме того, дело В ОТНОШЕНИИ только норникеля, а не всей страны

Надо архив бы смастерить, а то засоряем всё по сотому разу. Юля, в Вашем случае нарушается ТК, конкретно 213 статья, где МО только за вредные и опасные условия, а по закону о СОУТ у Вас они, как пить дать, допустимые, а может, и вообще задекларированы как безопасные, тогда и карты на Вас нет вообще. Но у условиями Вы должны были быть ознакомлены в любом случае. На каком основании Вам тогда вменяют вредный фактор, тогда пусть хотя бы результаты ПК и хронометража покажут, хотя это тоже, в принципе, не имеет значения. Это я к тому, что скажите тем, кто гонит Вас на медосмотр, что можно очень хорошо влететь с другого краю. Как сказали знакомые фискалы, они недавнее разъяснение Минфина, какое-то аморфное по их словам, по правомерности отнесения на расходы МО работников ПЭВМ при допустимом классе восприняли буквально как руководство к действию по окучиванию этих злостных нарушителей закона с целью выполнения плана по бюджету. Тогда РБДТ придётся искать виноватых среди своих и годами судиться с этой рьяной службой, тут уже, по словам юристов, с достаточно предсказуемым нулевым результатом. После закона о СОУТ выкрутасы типа Коллективных договоров и всяких САНПИН не проскочат. Когда же закончится эта вакханалия???

Так и есть, причём перестраховка эта до абсурда доходит уже.

Вчера вызывали в отдел по работе с персоналом - стыдили, указывали на неподобающее поведение, удивлялись, почему мне так сложно пройти эту пустую формальность, рекомендовали следовать правилам, принятым в компании. Намекали на негативные последствия моего отказа, но в прямую конечно не угрожали. Призывали пройти медосмотр и не создавать проблем для компании, так как приказ на этот год уже издан и "изменить ничего уже нельзя". Прощупывали почву насчет серьезности моих намерений (собираюсь ли судиться, а компании этого боится как огня). В итоге отправили думать с "дружеским" советом пройти медосмотр, срок прохождения которого по приказу до конца года.

Ситуация осложняется ещё тем, что подавляющее большинство офисных сотрудников медосмотр прошли, хотя практически все были недовольны и многие высказывали возмущение.

В любом случае спс всем, кто откликнулся. Буду бороться, посмотрим чем дело кончится.

Ничего подобного, если в СОУТе вредные факторы 2, как утверждаете, значит, условия труда по закону и ТК - допустимые, и МО не положен. Да и по 302н тоже. Хотя Вы, Петрова Натуля, наверное, медик, раз Вам кажется, что всем пройти медосмотр легко и просто, а таких простых вещей не знаете. Пройдите тогда курсы повышения квалификации проф.патологов, на которых уже в тестах есть такой вопрос, на который существует правильный ответ, что не положены.

Письменно с приложением приведенных здесь писем и со ссылкой на Закон 423-ФЗ пишете отказ,
с угрозой подать в суд. Чего еще остается?

Можно обратить внимение и на то, что Никаких замеров не делали,
Можно подать жалобу в местную Госинспекцию. И все намеки,кстати, записывать на диктофон, с уведомлением о сем. Очень отрезвляет.

Внутри предприятия проблема не решаетсЯ. вот до чего довели.