Анатолий Шумилин (Все сообщения пользователя)

С 13 мая пытаюсь войти, что бы загрузить обучение и никак, г. Псков. Написал письмо в группу поддержки, жду ответа.

У меня библиотека, более 100 человек, из них 90% офисники, а СОУТ делаем по полной программе. :weep7:

Здравствуйте Анастасия ! Не обращайте внимание на СОУТ. Для получения финансирования предоставляйте утвержденные нормы выдачи СИЗ и таблицу с расчетом. При покупке сразу предупредите поставщика, что будете оформлять документы для ФСС, что бы они предоставили пакет документов. Смотрите Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
Если, что непонятно обращайтесь в отделение ФСС куда сдаете документы за консультацией. Я готовлю проекты документов и несу на проверку, девочка принимающая документы, она их корректирует.

Здравствуйте Уважаемые коллеги! Подскажите попадают ли работники детской библиотеки по пункт 25 "Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей" приказа 29н ?

[QUOTE]Светлана Клименко написал:
[URL=/ssot/user/30361/]Михаил И[/URL], запросила, но результатов нет (рано еще).[/QUOTE]
Результаты Вам не дадут. Надо у родственников взять копию справки о смерти, та указана причина о смерти. Я закончил собирать документы по такому же несчастному случаю.

[QUOTE]Андрей написал:
зачастую принимают сразу на объект[/QUOTE]
Приказом назначьте ответственных за проведение вводного инструктажа, соответственно, что бы были у них журналы и инструкции. А Вы будете ездить по объектам и контролировать. Я работал в строительной организации, у нас работала такая система, вводный инструктаж проводил прораб на месте.

Здравствуйте! Эта справка должна быть у производителя СИЗ, пусть поставщик запрашивает у них.

Уборщица находиться целую смену стоя на ногах, т.е. более 80%, а это уже тянет на 3.2. Я добился, что бы уборщицам, при проведении СОУТ, по тяжести было 3.2. Мне не смогли доказать, что уборщица работает стоя менее 60%, даже делали фотографию дня. Так и осталось 3.2 и они получили все компенсации. Хотя у меня с руководством сложились непростые отношения и в результате через полтора года я просто уволился и не жалею.

Вы не одиноки, у меня такая же история

Можно, если вес груженной паллеты не превышает грузоподъемность штабелера. У нас иногда используют, когда погрузчик на ремонте.

[QUOTE]Елена Елена написал:
да, я его читала, подскажите, как поступить, если уже оформили новые личные карточки?[/QUOTE]
Сделайте одну карточку, или внесите в первую карточку второй комплект, с увеличением срока носки в 2 раза. Мы выдаем по два комплекта, правда костюмы летние, с увеличением срока носки в 2 раза. Нарушение не будет, больше это не меньше. Меня проверял два раза инспектор по труду и вопросов по выдаче СИЗ небыло, карточки он смотрел.

У меня был такой же случай, только с Роспотребнадзором, выполнили замер шума при работе с болгаркой. Подали в суд и предъявили паспорт где производитель изначально заложил превышение шума, карточку на СИЗ, что выданы наушники и копию протокола по СОУТ, где указано, что работник получает компенсацию за вредный фактор. Суд снял штраф. Все это мы показывали инспектору, а они говорят нарушение есть, платите штраф.

[QUOTE]Мария Мазеина написал:
Подскажите в вопросе проведения замеров освещенности.[/QUOTE]
Часть замеров мы сами делаем, а часть заказываем. Кроме освещенности мы замеряем шум и микроклимат. Закупили приборы, проверили в специальной лаборатории и служба энергетика занимается замерами.
СП 1.1.1058-01 П. 2.5   Лабораторные исследования и испытания осуществляются юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем самостоятельно, либо с привлечением лаборатории, аккредитованной в установленном порядке.
Было две проверки Роспотребнадзором, проверяющий смотрел программу производственного контроля и протоколы по замерам, замечаний по производственному контролю не было.
  Приборы проверять обязательно.

Да можно. Я в этом году по одной организации оформил на мед осмотры и обучение и уже получили приказ о выделении денег. По второй организации готовлю документы на мед осмотры и СОУТ.

[QUOTE]Ксения Кузьменко написал:
а у вас что шлифует шлифовщик[/QUOTE]
Здравствуйте! У нас метал. Не у всех шлифовщиков повышенная запыленность. Повышенная пыль только у тех кто занимается зачисткой сварных швов, у остальных пыль укладывается в нормативы. На всех рабочих местах установлены пыле улавливающие агрегаты, но полностью они пыль не удаляют.

[QUOTE]Ксения Кузьменко написал:
Интересно шлифовщика по какому пункты вы отправили и какой класс ему присвоили, если уже проведена СОУТ?[/QUOTE]
У нас есть профессия шлифовщик. Отправляем на МО по шуму ( работают с болгаркой, в паспорте производителем заложено превышение шума ), рабочий постоянно на ногах всю смену, отправляем на МО по тяжести, ну и пыль надо мереть. И соответственно приложение 2 пункт 10. У нас сделана СОУТ вышло 3.3.

[QUOTE]Дарья Болекно написал:
Общий класс вредности 3,2 (тяжесть трудового процесса),значит в направление включаю п.1 п.4.1.[/QUOTE]
Во первых организация которая проводит СОУТ указать в карте по каким пунктам проходить мед осмотр, смотрите в карте строка 40 пункт 7. Направляйте только по тяжести. У нас такая же ситуация, мы отправляем только по тяжести.

[QUOTE]Нина Модер написал:
а перчатки/респираторы[/QUOTE]
Перчатки, респираторы и мелкие СИЗ у нас получают мастера раз в месяц и выдают как расходный материал с записью в журнал, который находиться в цеху, где работник расписываться за получение.
[QUOTE]Нина Модер написал:
смывайка[/QUOTE]
Учет ведется в личной карточке. Те кто получает крема ежемесячно, а те кто получает мыло раз в квартал записывают в карточки, количество указываем которое положено за квартал. При проверках вопросов по ведению карточек небыло.

[QUOTE]Елена Блинова написал:
с медосмотром[/QUOTE]
У нас тоже две машины и три водителя, что бы не заморачиваться с прохождением предрейсового МО, мы заключили договор с автопредприятием, у которого есть врач и организован предрейсовый МО, и наши водители там проходят предрейсовый медицинский осмотр. Конечно они нам ежемесячно выставляют счет а мы оплачиваем.

[QUOTE]Татьяна Зубан написал:
или только тем, кто работает на наружных работах?[/QUOTE]
 [LEFT]Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)[/LEFT]
[LEFT] Примечания:[/LEFT]1. Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника:
 б) работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:.........

    Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
 
Мы выдаем только тем кто работает на улице зимой и лицам работающим в неотапливаемых помещениях. При проверках вопросов у инспектора вопросов не было.