Сергей (Все сообщения пользователя)

я бы с этого начал:
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"
9. Служба охраны труда (далее - Служба) является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. В случае отсутствия у работодателя заместителей, обладающих соответствующими компетенциями, служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

узнайте ее образование и какой опыт работы у этого персонажа, возможно получится уйти в непосредственное подчинение к директору, изложив в письменной форме свои доводы

а по ФЗ которому работаете, являетесь воспитательным учреждением? что то мне кажется, что да

тюююю нашли из-за кого сомневаться там же как правило, оооооочень "одаренные" люди

а как ТК повлиял на ИОТ? изменились бы ПОТ потянувшие за собой изменения в ИОТ, тогда да, а так видать заняться не чем

целенаправленно так обозвал? фактор вероятно биологический, хотя не обязательно грузить начальство лишними словами, вряд ли оно разбирается в этих нюансах

Анна Салин, если хотите сделать удобства для соискателей, почему нет заключайте, как удобно так и делайте, не запрещено иметь несколько договоров

это постановление делает полноценный УЦ внутри организации, если работодатель не хочет тратить деньги на стороне, переварю его может и переосмыслю суть, пока я вижу это так

минимум 2шт единицы которые будут обучать, за корку хлеба и миску баланды будут работать? вот это может лечь как раз на эти 2 персоныте же 2 персоныобучение проходит с отрывом от про-ва


те же 2 персоны
это 15 мест для обучения с учетом, если никто не будет отсеян от обучения

хозяин барин

можно и у себя в организации, но слишком геморройно будет все это дело, необходимое оборудование (надо еще разобраться какое, вероятно всякие гоши и еще какаянить хрень типа компьютеров), инфо-справочную систему (Под информационно-справочной системой (ИСС) понимается компьютерное программное средство, предназначенное для хранения и предъявления пользователю разнообразной информации справочного содержания), 2 работника для обучения либо штатных либо со стороны (за мрот врдя ли кто пойдет работать с условием что сами программы обучения для рабочих профессий минимум 40час будут, это надо выделенные 2 штатные единицы), зарегистрироваться в минвреде...... в общем овчина выделки не стоит в моей ситуации, с учетом я думаю демпинга цен на этом поприще, гораздо дешевле через УЦ будет гнать всех

неужели разум возобладал над чувством наживы

тот же вопрос, но как обычно не читал еще перекур и попробую вникнуть

Серж Ростовский, имхо этого достаточно, возможно на маски/перчатки есть сертификат или декларация(?) можно в нем глянуть чему соответствует и от этого исходить ссылаясь на ТРТС что это не СИЗ в понимании ОТ, соответственно нельзя вешать на статью расходов на ОТ

предМО при проходят лица поступающие на работу
периодМО проходят работники

декретник вышедший на работу, это уже работник как он может проходить предМО, он перед выходом должен пройти периодМО

шлите их в лес
да нужно

а вообще сами то хоть разберитесь в 29н, чтоб подрядчик когда нес чушь, вы его аргументировано ставили на место

вместо того, чтобы признать не правоту в данном вопросе, постит классику, ну с тобой все ясно "специалист" тот еще

Серж Ростовский, ТР ТС 019/2011 о безопасности СИЗ

чет файлы не прикрепились, специально для ленивых

районный суд решил:

иск Пауновой Ю.А. к ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании незаконным решения об отказе в назначении страховых выплат, признании случая страховым, обязании назначить и произвести страховые выплаты удовлетворить.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Решение Тверского районного суда г. Москвы от 01 ноября 2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - без удовлетворения.

Маргарита RRR, например Приказ Минтруда России от 11.12.2020 N 887н "Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61951) я ж не знаю какими вы руководствуетесь в работе

Монолит Стройком, бедапечаль, писать и читать вроде умеет, а понимать написанное нет продолжай нести чушь

https://mos-gorsud.ru/rs/tverskoj/services/cases/civil/details/e1865bfb-bab3-4db8-98b8-4c844459d419

заглянуть в ПОТ, если там нет требований к образованию то как и с если есть, то стоит задуматься, стоит ли... и не забывать про ст. 60 ТК

Борисович, термин не новый. Редакция ТК на сегодняшний день ст. 212 Работодатель обязан обеспечить: разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда... в новой видимо будет так же, не читал еще