Отмена льгот при СОУТ

Конечно проще по ТК РФ льготы предоставлять. Но действительно Постановление ВЦСПС 1974 еще действует и его никто не отменял. У нас профсоюз БО для мед.работников настаивает, чтобы АО учитывала это Постановление, потому что оно не привязано к классам условий труда, что нет оснований его не учитывать и т.д. Но не у каждого есть желание спорить и доказывать это АО, да и не известно как на эти льготы потом будут проверяющие реагировать.

Права!!! для того и затеяна вся эта катвсия с СОУТ что бы лешить льгот там где они высосаны из пальца и предоставить льготы тем и там где действительно вредные условия труда.

Все понятно. Огромное спасибо. Только я сколько наблюдаю проведение спецоценки у разных аттетстующих организаций все по разному пишут и результат поэтому отличается. Ждем когда можно будет отдать на гос экспертизу.

СОУТ - это не просто установление компенсаций, а исследование УСЛОВИЙ ТРУДА, если УТ вредные (классы 3.1 и выше), то согласно ТК устанавливаются "поощрения" работникам, а другие действующие документы прописывайте в локальных актах

Эта катавасия в первую очередь для увеличения поступлений в ПФР и уменьшения нагрузки на ФСС

По проверке СОУТ у наших вредников отменили льготы (формовщик ручной формовки и чистильщик металла, отливок, изделий и деталей), а у оператора котельной откуда то вредность появилась!
Чем они руководствовались вообще не понятно. Что дальше делать?
Пенсионка требует документы по СОУТ с картами, а там вредности нет и работники такие карты не подписывают.

Прочитайте здесь: http://www.kiout.ru/info/publish/13902
Назначение компенсаций категориям работников определено в следующих НПА:

• в Список производств, цехов, профессий и долж­ностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановле­нием Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22);
• Списки производств, работ, профессий, должно­стей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10);
• Списки производств, работ, профессий и долж­ностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. по­становлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537);
• иные списки «льготников», предоставляющие право получения компенсаций в связи с вредны­ми и (или) опасными условиями труда.

И учтите, как только начнете отменять льготы и, не дай бог, коснётесь указанных выше СПИСКОВ, то будете судиться со всеми своими работниками!!!
Работник обязан ознакомиться (под под­пись) с результатами проведенной на его ра­бочем месте СОУТ. Однако подпись не озна­чает его согласия с итогами процедуры. Закон дает право работнику (а также профсоюзному органу) обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте путем подачи соответствующего заявления в территориаль­ный орган Роструда или иска в суд.

http://og40.ru/?p=2709
Вопрос: - Если руководители предприятий провели аттестацию рабочих мест недавно, как скоро им необходимо провести СОУТ?
Ответ: - АРМ действует пять лет. И все льготы, компенсации, которые были определены по итогам Аттестации рабочих мест, действительны все пять лет.
Вопрос: - Здесь содержатся конфликтные моменты. Как же избежать исков и споров?
Ответ: - Избежать конфликтов будет сложно. И работодатели, и работники, которые еще совсем недавно были в большинстве своем нейтральными наблюдателями при проведении АРМ, сегодня «с микроскопом» и очень заинтересованно будут рассматривать результаты СОУТ.
Недовольных будет много. Работникам, чьи профессии внесены в Списки №1 и № 2, так называемые «малые списки», или прямо упомянуты в ст. 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в случае признания условий труда не вредными, а допустимыми, не понравится перспектива позже уйти на пенсию. Будут выискиваться и использоваться любые поводы для оспаривания результатов СОУТ через суд.
Причем, споры по пенсионным правам (и претензии к корректности результатов СОУТ) могут возникнуть спустя несколько десятилетий после проведения измерений на рабочем месте недовольного истца. Работодателям же при подтверждении по результатам СОУТ вредных условий труда на этих рабочих местах придется платить весьма существенный дополнительный тариф, что, конечно же, вызовет законный повышенный интерес к качеству СОУТ и обоснованности ее результатов. Усугубляет ситуацию и отмена бесплатной экспертизы результатов Специальной оценки условий труда. По новому закону экспертиза для Работодателей (Заказчиков) теперь платная. Только по заявке Государственной инспекции труда экспертиза бесплатна. Возможно, имеет смысл Работодателю, несмотря на некоторые дополнительные издержки, все же отдавать материалы СОУТ на экспертизу, если по итогам придется отменять кому-то льготы, особенно пенсионные.

Не забывайте про ст.15 421-ФЗ, если хотя бы подкласс условий труда не снизился то уменьшать льготы РБТД не имеет права, т.е. если у врача был класс 3.1. и он не изменился по результатам СОУТ, а он получал 14 календарных дней дополнительного отпуска, то отменить мы их не можем.

Уже вроде обсуждали. п.3 ст. 15 421-ФЗ