Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 52 53 54 55 56 ... 109 След.
[ Закрыто ] Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ, СОУТ
 
Цитата
Amalia написал:
Коллеги, вопрос по СОУТ в лабораториях. Несколько лаборантов в процессе исследований перемещаются по различным помещениям лаборатории, от одного прибора к другому, исследуемое сырье, используемое оборудование у всех одинаковое. Это одно рабочее место на котором занято N работников, или это N аналогичных рабочих мест, на которых занято по 1 работнику?
если вы докажите что лаборанты выполняют одну работу (бригадой) , одно. По аналогии с грузчиками, несут одно бревно на четверых...
 
Цитата
Amalia написал:
Это одно рабочее место на котором занято N работников, или это N аналогичных рабочих мест, на которых занято по 1 работнику?
Цитата
Amalia написал:
это N аналогичных рабочих мест, на которых занято по 1 работнику
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Влад77 написал:
если вы докажите что лаборанты выполняют одну работу (бригадой) , одно. По аналогии с грузчиками, несут одно бревно на четверых...
В данном случае, нести одно бревно все же не получится...у каждого свое маленькое бревнышко. Будем считать как аналогичные.
Спасибо!
 
Цитата
Amalia написал:
Будем считать как аналогичные.
Если каждому приходится трудится во всех рабочих зонах. А если эксперт в каких-то рабочих зонах идентифицирует вредные факторы, то, строго говоря, и время пребывания в этих зонах у всех должно быть одинаково. Иначе рискуете, что результаты измерений могут и не подтвердить аналогичности.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
 
Подскажите пожалуйста, в организации проводилась аттестация рабочих мест в 2013 году. После этого был создан новый отдел, мы сейчас собираемся проводить СОУТ для этого отдела, но после 2013 года некоторые рабочие места переводились из отдела в отдел, объединились два отдела в один. Нужно ли нам проводить СОУТ для таких рабочих мест или для них так и будет действовать аттестация еще до 2018 года?
 
Цитата
Ольга Иванова написал:
Подскажите пожалуйста
3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Может это Ваш случай
 
Здравствуйте, помогите советом, собираемся проводить СОУТ по новым правилам. Возник вопрос? Как определить опасные и вредные факторы на рабочем месте, если место работы не постоянное ( передвижение по разным объектам с разными условиями, но они не постоянны т.е идет объект 1-2 месяца, переходим на другой, есть и высота и хим. воздействие) Как его закрепить в карте аттестации? Занимаемся пуско-наладочными работами в сфере электроэнергетики.
Изменено: Наталия - 06.06.2016 14:11:10
 
Цитата
Цитата
Цитата
Наталия написал: СОУТ по новым правилам
Наталия
написал: Как его закрепить
Наталия
написал:
Как определить
По "новым правилам" идентификацией факторов занимаются специалисты проводящие СОУТ. Они для этого проходят специальное обучение и т.п. Вы же им немалые деньги за это платите, пусть отрабатывают
 
Цитата
Ольга Иванова написал:
Подскажите пожалуйста, в организации проводилась аттестация рабочих мест в 2013 году. После этого был создан новый отдел, мы сейчас собираемся проводить СОУТ для этого отдела, но после 2013 года некоторые рабочие места переводились из отдела в отдел, объединились два отдела в один. Нужно ли нам проводить СОУТ для таких рабочих мест или для них так и будет действовать аттестация еще до 2018 года?
Если число некоторых рабочих мест которые объединялись невелико лучше провести на них СОУТ, т.к. все равно вам нужно будет проводить СОУТ на них, а так будет путаница.
 
Цитата
Наталия написал:
Возник вопрос? Как определить опасные и вредные факторы на рабочем месте, если место работы не постоянное ( передвижение по разным объектам с разными условиями, но они не постоянны т.е идет объект 1-2 месяца, переходим на другой, есть и высота и хим. воздействие) Как его закрепить в карте аттестации? Занимаемся пуско-наладочными работами в сфере электроэнергетики.
Для этого по возможности максимально полно предоставьте эксперту организации все данные, определяющие условия труда с учетом времени выполнения различных операций и нахождения работника в рабочих зонах рабочего места. Эксперт обязан идентифицировать имеющиеся факторы, руководствуясь Вашими данными и обследованием рабочих мест и на основе их анализа и расчетов дать свое заключение. По идентифицированным факторам он даст комиссии свои предложения о проведении исследований и измерений, а комиссия должна принять соответствующее решение по ним и подготовить перечень факторов, подлежащих измерениям. А далее, контролировать соблюдение методик измерений и оценки УТ, проводимых специалистами организации. По результатам измерений составляются протоколы, на основе которых оформляются карты УТ. Задача комиссии - контролировать и анализировать все процедуры проведения СОУТ на каждом этапе процесса работ.
Изменено: He-man - 07.06.2016 08:57:22
 
Цитата
Ольга Иванова написал:
Подскажите пожалуйста, в организации проводилась аттестация рабочих мест в 2013 году. После этого был создан новый отдел, мы сейчас собираемся проводить СОУТ для этого отдела, но после 2013 года некоторые рабочие места переводились из отдела в отдел, объединились два отдела в один. Нужно ли нам проводить СОУТ для таких рабочих мест или для них так и будет действовать аттестация еще до 2018 года?
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
Ольга Иванова написал:
Подскажите пожалуйста
3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Может это Ваш случай
В самом деле, если рабочее место/рабочая зона не изменилась, а только изменения в штатном расписании(ШР)/организационной структуре, то (из моего опыта) проводится заседание комиссии, а в протоколе пишется: на основании нового ШР комиссия постановила- результаты СОУТ для рабочего места такого-то в отделе таком-то считать действительными для рабочего места такого-то в отделе таком-то.
 
Коллеги, где можно посмотреть новые правила по СОУТ?
 
Цитата
Дмитрий Брокколи написал:
Коллеги, где можно посмотреть новые правила по СОУТ?
А разве они есть? Откуда ветер?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Дмитрий Брокколи написал:
Коллеги, где можно посмотреть новые правила по СОУТ?
А разве они есть? Откуда ветер?
Я нарыл самостоятельно, там изменения в 426
Какие то изменения в декларировании же вроде произошли, я их пока не понимаю
 
Цитата
Ксения Саверио написал:
В самом деле, если рабочее место/рабочая зона не изменилась, а только изменения в штатном расписании(ШР)/организационной структуре, то (из моего опыта) проводится заседание комиссии, а в протоколе пишется: на основании нового ШР комиссия постановила- результаты СОУТ для рабочего места такого-то в отделе таком-то считать действительными для рабочего места такого-то в отделе таком-то.
Но проверяющие могут и придраться - в карте указывается наименование структурного подразделения. Так что как повезет.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
 
Цитата
Дмитрий Брокколи написал:
Я нарыл самостоятельно, там изменения в 426
Какие то изменения в декларировании же вроде произошли, я их пока не понимаю
Дмитрий, Вы имеете в виду Федеральный закон от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
 
Цитата
system написал:
Цитата
Ксения Саверио написал:
В самом деле, если рабочее место/рабочая зона не изменилась, а только изменения в штатном расписании(ШР)/организационной структуре, то (из моего опыта) проводится заседание комиссии, а в протоколе пишется: на основании нового ШР комиссия постановила- результаты СОУТ для рабочего места такого-то в отделе таком-то считать действительными для рабочего места такого-то в отделе таком-то.
Но проверяющие могут и придраться - в карте указывается наименование структурного подразделения. Так что как повезет.
Работникам еще нужно в трудовой книжке изменить наименование должности (работа кадровика), а вместе с этим всем издается Приказ о переименовании должностей. Там и прописывается что у вас изменилось. Например, исключена должность такая-то, введен отдел такой-то... и так далее. Вы на основании этого приказа и собираете заседание комиссии, пишете протокол. Конечно придерутся, еще и трудовые все проверят.
 
Добрый день, подскажите, как быть. Делаю уточненную декларацию по СОУТ, и в отчете от проведении СОУТ обнаружил следующее, что индивидуальные № рабочих мест не соответствуют штатному расписанию, а идут по порядку (1,2,3 и т.д.). Это ошибка? Что следует предпринять?
Мудр не тот, кто знает много, а тот, чьи знания полезны © Эсхил
 
Цитата
Бокомяжник Бокомяжников написал:
Добрый день, подскажите, как быть. Делаю уточненную декларацию по СОУТ, и в отчете от проведении СОУТ обнаружил следующее, что индивидуальные № рабочих мест не соответствуют штатному расписанию, а идут по порядку (1,2,3 и т.д.). Это ошибка? Что следует предпринять?
А что у вас в штатном расписании есть индивидуальные номера рабочих мест? )))
Номера присваивает организация, проводящая спецоценку
 
Цитата
Олеся Яршунова написал:
А что у вас в штатном расписании есть индивидуальные номера рабочих мест? )))
Номера присваивает организация, проводящая спецоценку
Вообще-то перечень рабочих мест с присвоением им номеров составляет комиссия работодателя. Но, действительно, эта нумерация не имеет отношения к нумерации штатного расписания.
Страницы: Пред. 1 ... 52 53 54 55 56 ... 109 След.