Amalia (Все сообщения пользователя)

Вакансия "Копировать-вставить" из шаблонных требований по БТОЗиОС к подрядчику...ну и с заменой слова Подрядчик на СОТ. Крупные компании-заказчики часто требуют наличие штатного СОТа подрядчика на объекте, в частности на проектах аутсорсинга. Организацией работы на проектах (в том числе подбором персонала на проект под требования Заказчика) занимаются менеджеры поколения "next" настолько далекие от ОТ, для них это все одно ОТ,ПБ,ЭБ, увидели слово безопасность - все к СОТу в обязанности, все остальные зарабатывают деньги, им ОТ не надо. Так и рождаются подобные вакансии. Однажды пришлось читать забавную переписку подобного менеджера с СОТом компании-заказчика который требовал для оформления допуска предоставить приказ о назначении ответственного за безопасное производство работ, а менеджер ему упорно отправлял приказ о назначении СОТа ответственным за все виды работ повышенной опасности и искренне не понимал в чем собственно проблема

Коллеги, перемкнуло по  п.14 Межотраслевых...

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - [I][COLOR=#ee1d24]типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.[/COLOR][/I]

Т.е. Берем Типовые нормы другой отрасли, схожей по виду деятельности и продолжаем упорно искать там нужное наименование или мы подбираем типовую норму по профессии которая по видам выполняемых работ схожа с искомой, не поименованной в нормах, опять же из своих ТОНов, либо из сквозных?!  :eek5:

[QUOTE]Amalia написал:
Если организация арендует офис в БЦ, то присваивать категорию и подавать заявку должен Арендодатель - собственник здания, я правильно понимаю? Если Арендодатель забил на это, то какие последствия для Арендатора в таком случае?[/QUOTE]
Уважаемые экологи, еще раз задам вопрос, может кто-то сможет пояснить  :)

Если организация арендует офис в БЦ, то присваивать категорию и подавать заявку должен Арендодатель - собственник здания, я правильно понимаю? Если Арендодатель забил на это, то какие последствия для Арендатора в таком случае?

[QUOTE]Лёлька написал:
В столовую то ладно, тяжесть на 2 натянет, а вот, если чайник поднимать и опускать за 8 час., то можно и на 3.2 наскрести... [/QUOTE]
Мы шутим, а эксперт не дремлет и мотает на ус  :laugh4:    

[QUOTE]МаринаR написал:
Не напряженность же разговоров по телефону....[/QUOTE]
Почему же нет. Благодаря формулировкам классификатора все становится возможным, и не только напряженность, так как они разговаривают (как ни крути), а это нагрузка на голосовой аппарат (п.5.7 классификатора), им по силам даже перемещение в пространстве и, соответственно, идентификация тяжести трудового процесса! Мое воображение после таких обоснований эксперта нарисовало как коллектив бухгалтерии нарушая законы материи телепортируется в столовую.

[QUOTE]Олеся Яршунова написал:
температуру могут измерять сами работники и писать заявление на неполный рабочий день, оплата пропорционально отработанному времени,[/QUOTE]
Да, это хороший вариант!
Олеся, спасибо!

Коллеги, началась жара, офис пошел с жалобами и комнатными термометрами, системы кондиционирования в помещениях типа "openspace" не справляются, около +29. ПК проводили месяц назад, все было в норме, должны ли мы проводить замеры внепланово в подобных случаях (жалоба работника + показания термометра)? Если работодатель будет устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня и оплачивать эти 1-2 часа как простой в размере 2/3 оклада, то показания комнатных термометров мы не можем брать во внимание, полагаю...

[QUOTE]ВАВ написал:
если компания зарегистрирована в Москве и имеет 80 филиалов в регионах РФ, то по филиалам куда подавать?[/QUOTE]
Мы подаем декларации по месту постановки на учет филиала.

[QUOTE]Влад77 написал:
если вы докажите что лаборанты выполняют одну работу (бригадой) , одно. По аналогии с грузчиками, несут одно бревно на четверых...[/QUOTE]
В данном случае, нести одно бревно все же не получится...у каждого свое маленькое бревнышко. Будем считать как аналогичные.
Спасибо!

Коллеги, вопрос по СОУТ в лабораториях. Несколько лаборантов в процессе исследований перемещаются по различным помещениям лаборатории, от одного прибора к другому, исследуемое сырье, используемое оборудование у всех одинаковое. Это одно рабочее место на котором занято N работников, или это N аналогичных рабочих мест, на которых занято по 1 работнику?

[QUOTE]Amalia написал:
[QUOTE] Олег Просто написал:
Коллеги, если не трудно - указывайте регион  Мне вот в два региона сдавать, ни до одного ГИТ дозвониться не могу неделю [/QUOTE]
В какие регионы? Мне подавать в семь
Практически во все дозвонились.
[/QUOTE]
В Кузбассе требовали до 31.05. Остальные стандарт, до 16.06.
Сводная ведомость, заключение эксперта. Декларация в 2-х экз.

[QUOTE]Олег Просто написал:
Коллеги, если не трудно - указывайте регион  Мне вот в два региона сдавать, ни до одного ГИТ дозвониться не могу неделю [/QUOTE]
В какие регионы? Мне подавать в семь :D

[QUOTE]Лёлька написал:
Считаю, что это норма![/QUOTE]
Обратила внимание, что в примечаниях ни слова про специальную оценку.
Действительно, нужно убирать "улучшение" и ссылаться на п. примечаний.
Век живи - век учись...
Ольга, спасибо! :rose2:

[QUOTE]Лёлька написал:
удивительно, но в этом случае бухи правы[/QUOTE]
Ольга,
Допустим они правы.
На рабочем месте есть риск травмирования ног. Согласно примечаниям, "Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника:
е). работникам, выполняющим работы с риском травмирования ног, дополнительно выдаются сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара на 1 год;
Может мы неправильно отнесли это на улучшения, а это норма? Или все что указано в примечаниях - это улучшение?

И даже если мы проводим СОУТ. На РМ 2 класс, протокол оценки эффективности СИЗ не заполняется. Как подтвердить необходимость ботинок по результатам СОУТ?
Риски при СОУТ не оцениваются.
В таком случае мы не имеем права включать в нормы СИЗы, которые положены при наличии рисков травмирования?  :dontknow:

Коллеги, открылось новое обособленное подразделение, СОУТ еще не провели, в применяемом пункте ТОН отсутствуют ботинки, добавили в ЛНА по примечаниям к ТОН, как улучшение. Теперь бухгалтерия ссылаясь на Письмо Минфина отказывает подразделению в закупке ботинок, и считает что мы внесли их в нормы неправомерно, т.к. улучшенные нормы разрабатываются на основании специальной оценки условий труда, которая не проведена... Т.е. по их мнению берется в рассмотрение только п. ТОН, если добавляешь по примечаниям с учетом рисков, видов работ, это повышенные нормы и только после СОУТ мы можем их вносить... :headwall:  Мне ранее везло с бухгалтерией.... Какие доводы обычно действуют? Приводили и ТК и 290н и КоАП, не помогает, повышенные нормы - через СОУТ.

Поразмыслив....Все же больше риска если подашь декларацию не дождавшись изменений в 80н.
Сроков подачи деклараций за прошлый период в ФЗ-136 не указали,  а в п.2 Порядка подачи декларации есть конкретика, что декларация оформляется только если ВиОПФ не выявлены... Получается, подав сейчас нарушаем этот пункт, не подав - притянуть п.5 80н уже сложнее... ИМХО

Немного почитала, тут скорее дивизионная структура управления... Изучу ее особенности, а потом уже буду думать как СУОТ строить. По классике не получится...

Вот-вот... и у работников может быть по 2-3 руководителя по разным направлениям

Руководство зарубежное, не понимает (или не хочет понимать) тонкостей российского законодательства...
Немного "поварившись" выявилась еще одна существенная проблема - в их понимании специалист по ОТ это эдакий помощник в вопросах безопасности у подразделений, выполняющий весь комплекс их обязанностей по ОТ. а руководитель службы ОТ - это тот, кто отвечает за безопасность вообще... Вот так-то, господа... Охрана труда занимается охраной труда, подразделения - зарабатывают деньги. Мой мир уже не будет прежним...