.svg){kind=icon}
Коллеги, впервые столкнулась с организацией в которой очень подвижное штатное расписание, а если точнее оно отсутствует. С работниками заключается срочный ТД под конкретный договор с заказчиком, объект мб в любой точке РФ, работники набираются менеджерами, из региона приближенного к месту проведения работ, отдел кадров вообще не в теме, не участвует в приеме, информация о работниках у них появляется только спустя некоторое время (около недели), притом сегодня работает Иванов, завтра он забухал/не понравился заказчику и уже послезавтра приняли Сидорова, руководство работами происходит дистанционно, по телефону. Какого-либо системного подхода в наименованиях должностей работников нет, должность профессия приходит и уходит вместе с работником, ДИ нет, не было и никто их делать не собирается. Фундамент, на котором строится в классическая модель СУОТ отсутствует напрочь. За год на этом месте сменилось 2 СОТа. Мнение руководства - СОТ должен подстраиваться под существующую систему,"мир не прогнется под нас". Вопрос. Вообще не стоит связываться? Или у пациента есть шансы на выздоровление? Эта работа не основная, ломать копья желания нет, но и профессиональные амбиции подталкивают попробовать. Есть ли на форуме у кого-либо опыт построения СУОТ в похожих условиях и каков итог?
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Охрана труда занимается охраной труда, подразделения - зарабатывают деньги. Мой мир уже не будет прежним...