Ольга Иванова (Все сообщения пользователя)

У нас разрабатывается постановление об утверждении нормативных затрат, в котором по каждой позиции идет формула и расчет. Бухгалтерия занимается дальнейшим расчетом, а мне необходимо заложить в нормы формулу по которой каждый год будет рассчитываться сумма.

нет

Подскажите формулу расчета нормативных затрат по охране труда для муниципального учреждения?

Т.е. если придет проверка, то никаких правил нет как это работает, главное просто чтобы они были у нас?

Подскажите сколько аптечек должно быть в организации и где они должны храниться? чем это регулируется?

Подскажите пожалуйста, в муниципальном учреждении есть водители л/а, уборщики служебных помещений и сторожа (вахтеры) обязателдьно ли для них закупать СИЗ даже если например водители не занимаются сами ремонтом?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
C преподавателем можно чтобы приходил обучать. Только смысл? Он должен знать безопасные методы и приемы выполнения работ на ВАШЕМ производстве и читать ваши  ЛНА потому что обучение по охране труда  и безопасности труда состоит из теоретических чтений   НПА и ЛНА и практических занятий на оборудовании  и с инструментом в виде работы под надзором - стажировки. Нанятый преподаватель это сможет? А наболтать в общем все смогут.  
[/QUOTE]
У нас все офис, тут сложнее копировальных аппаратов ничего нет... Водителям и уборщицам тоже сможет рассказать меры предосторожности. [QUOTE]Александр ГЕС написал:
Какую ответственность снимаете ? По какому пункту статьи 212 снимаете?[/QUOTE]
Ответственность за проведение обучения со всеми работниками, все будут научены и у нас никто не попросит предоставить учебные материалы, вопросы по которым проходил экзамен и тд... Тем более обучение по оказанию первой помощи мы вообще не можем я так понимаю проводить. Вы объясните, если что то не понимаю, мне нужно разобраться как лучше все это сделать. Просто самим не хочется писать инструкцию и программу обучения, это огромный объем и большая ответственность, у меня есть примерная программа, но полностью всех материалов по ней нет и вопросов. Как это потом проверяющему объяснять... И по оказанию первой помощи мы тоже не сможем обучить, не имея медицинского образования.

Наиболее приемлемый вариант я так понимаю получается заключить контракт с организацией, которая будет проводить обучение и проверку знаний раз в три года со всеми сотрудниками и с вновь принятыми, чтобы в обучение была включена и первая помощь пострадавшим. Не хочется брать на себя ответственность в составлении такой инструкции... А так все будет как нужно и ответственность с себя снимаем. Потому что программы обучения тоже нет еще утвержденной

[QUOTE]Влад77 написал:
при приеме на работу и переводе всех (ТКРФ),[/QUOTE]
В программе обучения сотрудников есть разделы о первой помощи пострадавшим, те мы можем просто проведя обучение избавить себя от необходимости составления этой инструкции?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
ОК 016-94[/QUOTE]
муниципальные служащие не входят же в этот список и соответственно не относятся к рабочим профессиям? Можно не проводить с ними обучение?

[QUOTE]Влад77 написал:
2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.[/QUOTE]
А что значит "работников рабочих профессий"? у нас в основном офисники, есть только водители, уборщицы, сторожа (вахтеры). Со всеми обязаны проводить обучение?

Подскажите пожалуйста, в организации более 50 сотрудников, сейчас разрабатываем инструкции (для водителей легкового автомобиля, уборщиков служебных помещений, для работников всех, для работе на пвэм, для работе на копировально - множительных аппаратах), встал вопрос о разработке инструкции по оказанию первой медицинской помощи. Можем ли мы эту инструкцию составить, не имея медицинского образования и сами утвердить? или как с этой инструкцией надо быть?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в организации больше 50 чел, среди действующих распоряжений есть "о назначении работников ответственных за обеспечение соблюдения требований охраны труда, за проведение вводного, первичного и тд........"; "О введении в действие инструкции по охране труда"; "О назначении работников ответственных за аптечку.......". Эти распоряжения делались давно, сейчас решили привести все в порядок и назначить нового человека ответственного за охрану труда. Нужно ли переделывать все эти распоряжения или можно их аннулировать и сделать одно "О назначении ответственного за охрану труда"? Туда же входит и аптечка и инструкция, которую можно приложением сделать.

Интересует такая ситуация, в организации больше 50 человек, по охране труда с 2014 года не сделано почти ничего (есть приказ о назначении ответственного, есть пара журналов, которые не ведутся уже 2 года, инструкция одна для всех). Решили заняться этим вопросом, поняли, что работы крайне много и необходимо заново разрабатывать все документы. Возможно ли заключить договор с фирмой которая приведет все это в порядок? Нужно ли создавать отдельную должность специалиста по охране труда или можно обойтись приказом о назначении ответственного?

Может ли возглавлять комиссию по СОУТ кто то кроме работодателя?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Вопрос излишний, так как ВСЕ работники организации обязаны быть обучены охране труда[/QUOTE]
Обучение всех сотрудников ограничивается обучением, которое проводит ответственный по охране труда. Я говорю про обучение в специальной организации, после которого выдается удостоверение.

Вопрос о комиссии по СОУТ, которая должна создаваться в организации, все члены комиссии обязаны быть обучены охране труда и иметь удостоверение? И маленький вопрос не в тему... Термин производственная травма относится к производству или в офисе это будет тоже производственная травма?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[URL=http://ohranatruda.ru/ssot/user/41266/]Ольга Иванова[/URL] , а Ваша организация вся умещается в этом офисе или это всего лишь одно из помещений и объектов, которые она эксплуатирует?[/QUOTE]
Это вся организация, в здании из работников не сидят только водители

Подскажите пожалуйста, охрана труда в обычном офисе, необходимо ли присвоение 1 группы по электробезопасности всем работникам? Чем нужно руководствоваться и обязательно ли это.

Подскажите пожалуйста, в организации проводилась аттестация рабочих мест в 2013 году.  После этого был создан новый отдел, мы сейчас собираемся проводить СОУТ для этого отдела, но после 2013 года некоторые рабочие места переводились из отдела в отдел, объединились два отдела в один. Нужно ли нам проводить СОУТ для таких рабочих мест или для них так и будет действовать аттестация еще до 2018 года?