Ксения Саверио (Все сообщения пользователя)

Если у вас в приказе о назначении ответственных за охрану труда, условно, в каком-нибудь цехе есть ответственный, а есть лицо, его замещающее, то можно взять его. И заменять можно и зам начальника цеха, или начальником другого цеха (ну они должны примерно одинаковые по компетенции, то со всеми обучениями). Приказ о завершении спецоценки будет? Ну то есть у вас спецоценка 2 недели длится и 2 недели отсутствует человек. Полагаю можно ему уйти в отпуск не навесь период спецоценки (даты приказа сами поставьте в соответствии, чтобы с отпуском не билось. А вообще, возложить обязанности на период отсутствия можно на  любого по компетенции, лишь бы были все обучения.

pavelh,спасибо!

Велемут Ордена Джедаев, спасибо, вы как всегда кстати!

Какая разница сколько времени я на форуме зарегистрирована, я в транспортной сфере недавно.

[QUOTE]Велемут, Серж Ростовский, Павел, Павел, Ram PCH

[/QUOTE]
всем большое спасибо! Нашла документ здесь в этой теме.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что, как охране труда, проверять в гараже и в автомобилях, я недавно в этой сфере, директор попросил провести проверку, сказал пройдись в гараж, просмотри водителей и их автомобили, спецоджеду, аптечки, огнетушители, знаки безопасности. А что еще? Только напишите, пожалуйста, как для тупых, все мелочи.

Ребята, слезно прошу, помогите, пожалуйста. Было отказано заключении договора на психиатрическое обследование (1 раз в 5 лет и первичное) по причине: врачебная комиссия в частной клинике не зарегистрирована в Департаменте здравоохранения.
Были приведены все доводы, все законы, у клиники имеется лицензия.
Проблема вылезла из-за того, что клинику выгнали с тендера по незаконным причинам, они подали в суд на восстановление в участии в конкурсе. Конкурс был в отношении одной органищации, это не касается всех.
Подскажите на основании какого закона врачебная комиссия должна быть зарегистрирована в Департаменте здравоохранения или опровергните эту причину.
Юристы уперлись и всё тут, законами не подтвердили свою сторону, только привели в пример решение судов, которые были проведены в других городах давным-давно.

Татьяна Апокина, у меня тоже такое было, хотели дни к отпуску оплату за вредность, только они успели посчитать сколько отчислений нужно производить, сказали у нас не такой большой бюджет, и переписали результаты спецоценки.

Форумчане, помогите с поиском информации. Я ни разу не эколог, мне нужны ссылки на законы, где я могу узнать информацию о том, что мойка авто  и технический осмотр запрещены в природоохранной/водоохранной зоне.
Организация имеет договоры на ТО  и мойку автомобилей, но нужно актуальное подтверждение необходимости их продления.

"повысим ответственность родителей по воспитанию и содержанию детей». Когда воспитывать ребёнка, особенно начальных классов, если оба родителя с 9 до 6 работают, а это еще без учета времени на дорогу туда и обратно? Бросить его на целый день одного- это теперь называется воспитанием?

[QUOTE]Катя Стульнева написал:
подскажите пожалуйста, проводилась в 2015 г. СОУТ на рабочем месте парикмахера, вредных условий труда не выявлено, класс допустимый, СИЗ не предусмотрены, можем ли мы своим нормативно-правовым актом ввести им СИЗ (перчатки и маски)?[/QUOTE]
[B]Статья 221 ТК РФ [/B]
[B]Работодатель имеет право[/B] с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения [B]устанавливать нормы[/B] бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, [B]улучшающие[/B] по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

[QUOTE]Алена Иванова написал:
Подскажите с чего начать и как составлять декларацию после СОУТ. Провели в июне 2016. Декларировать по юр. или факт.адресу?[/QUOTE]
[SIZE=10pt][B][SIZE=12pt]1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труд[/SIZE][/B][/SIZE][B][SIZE=12pt]а"[/SIZE][/B]
[B]Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда [/B]

[URL=http://base.garant.ru/70761604/]1.[/URL] В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в [URL=http://base.garant.ru/70552676/2/#block_106]части 6 статьи 10[/URL] настоящего Федерального закона, работодателем [B][U]подается в территориальный орган[/U][/B] федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением [URL=http://base.garant.ru/12125268/1/#block_5]трудового законодательства[/URL] и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, [B][U]по месту своего нахождения[/U][/B] декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

2. [URL=http://base.garant.ru/70589524/#block_1000]Форма[/URL] и [URL=http://base.garant.ru/70589524/#block_2000]порядок[/URL] подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3. Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением [URL=http://base.garant.ru/12125268/1/#block_5]трудового законодательства[/URL] и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в [URL=http://base.garant.ru/70589524/#block_3000]порядке[/URL], установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

4. Декларация соответствия условий труда  государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в  течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о  проведении специальной оценки условий труда.

5. В случае, если в период действия  декларации соответствия условий труда государственным нормативным  требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в  отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный  случай на производстве (за исключением несчастного случая на  производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено  профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на  работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в  отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе  проведения федерального государственного надзора за соблюдением [URL=http://base.garant.ru/12125268/1/#block_5]трудового законодательства[/URL] и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

6. Решение о прекращении действия декларации  соответствия условий труда государственным нормативным требованиям  охраны труда принимается федеральным органом исполнительной власти,  уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за  соблюдением [URL=http://base.garant.ru/12125268/1/#block_5]трудового законодательства[/URL] и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о чем в срок не позднее чем в течение десяти календарных дней со дня наступления указанных в [URL=http://base.garant.ru/70552676/2/#block_115]части 5[/URL] настоящей статьи обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

7. По истечении срока действия декларации  соответствия условий труда государственным нормативным требованиям  охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств,  указанных в [URL=http://base.garant.ru/70552676/2/#block_115]части 5[/URL] настоящей статьи, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

[SIZE=13pt]2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н "[B][U]О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда[/U][/B] государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" [/SIZE]

Те кто аттестован в РТН- записаны в РТН.
Пункт 3.6. Постановления 1/29 говорит: Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку. Про какой журнал Вы пишете, не поняла. Журналы заводите для инструктажей.

Пункт 3.4. Порядка обучения: Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.
Секретарю в этот момент не обязательно иметь корочки по охране труда, я полагаю. Либо функции секретаря возлагаются на кого-то в составе.

Владимир Лешинский,а вот проверка знаний требований охраны труда осуществляется комиссионно. То есть вам нужно одномоментно принять нескольких человек, чтоб набрать состав не менее трех человек.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185522/#ixzz4CrAY2H2F

Сначала нужно принять людей точно также как на основную работу: с Трудовым договором, со всеми отчисления в ПФ РФ, со стороны охраны труда- вводный, первичный инструктаж и проверка знаний (в течение нескольких рабочих смен/дней). Если там будут электрики и/или другие должности, требующие наличие удостоверений, то нужны удостоверения. Если удостоверений нет, то оплатить учебу сотруднику. При невозможности получить удостоверения в срок, хотя бы заявку с входящим номером в учебный центр. Инструкции по охране труда нужны по профессиям и/или видам работ. Могу что-то упустить из виду, может кто еще подскажет какие-то действия.

Если у вас 2 разные организации, то проверяют одну из них и только. Какую проверяют? Ту, в которой никто не работает?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Ксения Саверио написал:
На листе, где подписи работников, подпись следом строчкой ниже за подписью предыдущего человека.[/QUOTE]
А если лист исписан до конца, а работники прибывают?
Не надо фантазий! С картой СОУТ РБТДЛ обязан ознакомить работников не позднее 30 дней после утверждения отчета! Всё![/QUOTE]
А не надо мне говорить, что это фантазии. Против закона я не шла. Я не заставляю Вас делать тоже самое.

[QUOTE]Алена Иванова написал:
по итогам АРМ полагаются доплаты, кто их рассчитывает и как?[/QUOTE]
трудовой кодекс РФ.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

[B]Минимальный размер [/B]повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет [B]4 процента тарифной ставки (оклада)[/B], установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

А это значит, что работодатель самостоятельно решает кому и сколько платить. Но это должно быть прописано в Трудовом договоре обязательно, затем в Коллективном договоре, Положении об оплате труда. Или какой там в вашей организации документ.

[QUOTE]МаринаR написал:
Где конкретно подпись стоит? На чистом поле ниже всех остальных подписей?[/QUOTE]
На листе, где подписи работников, подпись следом строчкой ниже за подписью предыдущего человека. Никаких дополнительных листов. Рядышком в специально отведенной строчке- подпись-расшифровка-дата.