Компенсации за условия труда.

Может быть и не напрасно, если они выявят ошибки и несоответствия в исходных данных и оценках условий труда. И тем самым помогут избежать дальнейших последствий. Да и подключить госэкспертизу УТ не грех. Выявит нарушения, и тогда работодатель вправе потребовать от исполнителя их устранения.

Если видов работ нет в Типовых перечнях, а профессий нет в Списках на доп.отпуск и сокращенный рабочий день и льготную пенсию, то вредности не будет до СОУТ

если

На каком основании на новых, не оцененных РМ предлагаете предоставлять компенсации?

Простите, а СОУТ это оценка работника или рабочего места?

А как Вы зафиксируете в допсоглашении, перевод на новое РМ? Изменение трудовой функции?

т.е. все-таки ключевое значение имеют условия труда на рабочем месте? Т.е. на РМ № 135 условия труда по рез-там СОУТ установлены и КУТ 3.1. Работнику который трудится на этом РМ предоставляется компенсация (4%). Юридическое основание - это Отчет о СОУТ.
Так на каком основании, кроме эмоций и пожеланий, в данной ситуации Вы предлагаете предоставлять компенсации?

Я предлагаю не предоставлять компенсации, а сохранить имеющиеся именно на том "основании, что кроме эмоций и пожеланий" работодателя, он пока никак официально не установил, что улучшил условия труда работникам, и насколько ему это удалось сделать. Кто ему мешает провести оценку УТ на новых рабочих местах и, исходя из этих результатов, провести изменения компенсаций, а если получится, то и отменить их вовсе?
И еще, давайте представим, что условия труда не улучшились, а даже стали хуже из-за того, что работодатель что-то там не учел. И теперь ему придется ему предоставлять компенсации в ещё большем размере.
Я вообще считаю, что законодатель здесь недосмотрел. Оценку условий труда на новых рабочих местах нужно устанавливать сразу после их ввода в эксплуатацию, а не через 6 месяцев, как сейчас. А вот период самого ввода в эксплуатацию может быть любым по усмотрению работодателя, особенно в опытных производствах. Не то иначе получается, что работник безнаказанно для работодателя будет работать полгода во вредных или даже в опасных условиях труда. И за это время он можно запросто успеть заработать если не профзаболевание,то его признаки, достаточные для отстранения от работы, и тем самым, предоставить рабочее место с вредными условиями труда для следующего "подопытного кролика".

Срок действия АРМ в Вашей организации заканчивается в 2016 г. Поэтому резонно провести СОУТ и установить льготы и компенсации по ее результатам. Очень вероятно, что это будет дешевле, т. к. классификация ВУТ изменилась.