Людмила (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Лёлька написал:
Ошиблись, а ошибки надо своевременно исправлять, пока работники в суд не подали и вам штраф не назначили[/QUOTE]
Спасибо большое. Попытаюсь им доказать.

Спасибо, [QUOTE]Сергей Бардин написал:
рок действия АРМ в Вашей организации заканчивается в 2016 г. Поэтому резонно провести СОУТ и установить льготы и компенсации по ее результатам. Очень вероятно, что это будет дешевле, т. к. классификация ВУТ изменилась.[/QUOTE]
Да, собираемся, ждем деньги. Но предоставлять компенсации стали с 2014 года. Вот я и хочу доказать что мы правильно сделали, так как класс был определен. [QUOTE]Лёлька написал:
Правильно! Но только в том случае, если добавили, а если отняли, то неправильно - это можно делать только после СОУТ[/QUOTE]
Спасибо. Я помню еще в 2014 задавала здесь на форуме вопрос [URL=http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum22/topic6986/]http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum22/topic6986/[/URL]. И тогда все казалось ясным и понятным. Есть вредность - даем компенсации (по ТК). А сейчас новый начальник, новый юрист, да еще и аттестующая организация сказала что нельзя было добавлять то что не прописано в картах. Я вот думаю что если бы не дали людям, а человек знает что работает на РМ с классом 4, то и в суд мог пойти. Вот как мне им доказать? В трудовом написано "по результатам спецоценки" (которая равна аттестации). В картах не прописали, кроме 4%, да и то не всем у кого был 3.1.

Нет возможности искать, подскажите пожалуйста.
Аттестация была в 2011 году. Рабочие места определены с классом 3.1, 3.2, 3.3, 4. В картах только у некоторых (водители, пожарные) была проставлена компенсация не менее 4%, которым мы и платили.
В 2014 году (после внесения изменений в ТК), согласно ст.92,117,147, посоветовавшись с юристом, так как  по результатам аттестации работникам установлены ВУТ,  то стали предоставлять все положенные минимальные компенсации, не смотря на то, что в картах эти компенсации не прописаны. Правильно ли мы поступили?
Звонила специалисту, который проводил аттестацию, она сказала, что [B]не правильно.[/B] Мол надо было провести спец.оценку и только после этого что то менять. Но я сомневаюсь, что она права. Ведь ВУТ есть (установлен класс). Как мне сейчас доказать руководству, что мы правильно предоставляли людям минимальные гарантии? Юрист уже другой и она тоже сомневается.

Анастасия, я тоже работаю в пожарной охране. Разработала специальную инструкцию для своих сотрудников (работников) "Инструкция по охране труда для личного состава направляемого в командировку",  Инструктирую всех направляемых в командировки (на соревнования, на учебу в УЦ и т.д.). Если едут тушить лесные пожары, провожу целевой инструктаж по тушению лесных пожаров.Основание - приказ об откомандировании.

[QUOTE]А Б пишет:
и тут
юристы поправили :Читаем -ст.12 16. "...Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по
результатам Специальной Оценки Условий Труда отнесены к вредным условиям труда2,
3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов Специальной Оценки
Условий Труда

А на самом
деле речь идет о СОУТ, которое еще не проводили...
[/QUOTE]
[SIZE=3]А если проводили АРМ = СОУТ (до 2018 года), и есть кл. 3.3, 3.4, 4 то минимум: 4% (ст. 147 ТК) + 7 дн. отпуска (ст. 117 ТК) + 36 часовая рабочая неделя (ст. 92 ТК). а еще при кл. 3 у всех с[COLOR=#000000] 1 января 2014 года при ведении суммированного учета рабочего времени учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца (ст. 104 ТК РФ). Я так поняла.[/COLOR]
[/SIZE]

[SIZE=3]Можно задать в этой теме вопрос, чтоб не плодить новые. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации. После проведенной аттестации в 2011 году присвоены должностям 3.1, 3.2, 3.3, 4 кл.. В картах прописали 4% компенсацию [B]и все[/B]. Что мы и выплачивали. С изменением в ТК мы теперь однозначно должны в соответствии с классом предоставлять [B]сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенную оплата труда?[/B] Не зависимо от заключения аттестационной комиссии только 4%? Наши действия - изменение в колдоговор, в трудовой договор, приказ о предоставлении всех компенсаций? Я понимаю так, но на всякий случай решила проконсультироваться. Приходится с руководством спорить. Денег то не закладывали в смету под это все.
[/SIZE]

Будьте добры, Мяханик, и мне на sarvira@bk.ru . Если не затруднит. Спасибо.

[SIZE=3][FONT=Calibri] Я тоже люблю путешествовать, но получается, как получается. В свое время была на Майорке, в Чехии, в Болгарии, в Румынии, Словении. Но как появился внук, то только Турция и Египет. Там солнце и море. То чего нам так не хватает в Сибири. Полюбили Красное море. Сейчас ему 10 лет, пора уже свозить в Испанию. Мечтаем о Порт Артуре. Но финансы поют романсы. Поэтому или Турция (раннее бронирование уже идет) или Крым. Семья 4 человека. Египет с их политикой уже не рассматриваем, так как путевки надо заранее покупать, а там все непредсказуемо. Кто хочет путешествовать, тот, конечно же, это делает. От нас с Сургута были путевки (горящие) в Египет в 5* по 16 тысяч на 10 дней все включено, по 11 в Эмираты и по 16 в Таиланд (но там на завтраках). Жаль, что отпуск уже отгуляла. Да и совесть мучает одной ехать. А кто куда на этот год планирует?[/FONT][/SIZE]

Спасибо Анатолий. Я и сама понимаю, что все это незаконно. Наверно, пока, до лучших времен, придется как пишет Юрий Орлов, косить под дурачка.

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
[QUOTE] Часто применяют другой способ - ничего не предпринимают, пока это где нибудь не вылезет при плановых проверках (способ называется "Косить под дурачка"). Когда инспекция выявит нарушения, тогда и делают строго по указанию ГИТ. Есть риск в этой ситуации нарваться на штраф, но это иногда получается дешевле, чем платить за новую АРМ.[/QUOTE][/QUOTE]

Спасибо, Юрий.

А по поводу протокола заседания аттестационной комиссии, так комиссия сейчас не в полном составе. Специалистов аттестующей организации нет. Они в другом городе, да и все это было в 2011 году и они все дела с нами закончили и забыли уже. Правомерен ли будет приказ начальника?

Спасибо. Сделаю приказ. А там посмотрим.

Что бы ни заводить отдельную тему, можно я задам  здесь вопрос? У меня такая ситуация. Организация МЧС. Одна часть сотрудники (с погонами), другая часть вольнонаемные (работники, служащие). Аттестацию провели в 2011 году. В этом году реформы. Погоны с многих должностей снимают и должности переименовывают, хотя специфика работы не поменялась. Был старший инженер группы обслуживания, стал инспектор по основной деятельности группы обслуживания. Был старший водитель, стал механик и т.д.. Количество аналогичных мест добавилось. Был один инженер, стало 3.  По штату как было в организации 194 человека, так и осталось, но вот накрутили с наименованиями должностей. А еще сократили  должности в одном подразделении, ввели в другое. Количество номеров РМ  уменьшилось, количество аналогичных РМ увеличилось. Голова кругом. Что делать?  Неужели надо аттестовать переименованные РМ?  

Спасибо большое. Но тут впереди обсуждалось, что это касается
[TABLE]

[TR][TD][FONT=Times New Roman]4.Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, включая:
[/FONT]
[/TD][/TR]

[/TABLE]
4.4. Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вот я и засомневалась. Так мы проживаем в городе, где есть мед.учреждения.

[FONT=Calibri]Составляю списки первый раз. Подскажите кто может, пожалуйста, вот по такому вопросу. Организация –«Пожарная охрана», поэтому прил.2 п. 8. Работы, выполняемые пожарной охраной. Но у нас кроме оперативной службы есть офисные работники, такие как кадры, бухгалтерия. Им этот пункт не пишу, правильно? Ведь они не тушат пожары, хотя и носят погоны.
[/FONT]
[FONT=Calibri]И еще. п.4.4. Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это только при [B]предварительном МО[/B]? Выходит при[B] периодических[/B] МО не надо? А я хотела поставить всем.
[/FONT]