Организация проведения обучения по охране труда

По этому поводу много-много сказано. И точной трактовки Вам никто не даст, все на свой лад решают, а некоторые советуют обратить с этим вопросом в свою ГИТ, чтоб наверняка. Можно создать Комиссию и обучить начальников внутри, я так и собираюсь сделать, так как в основном в их подчинении такие же компьютерные и бумажные человечки. Но вот у меня тоже назревает как раз на данный момент вопрос. Коллеги, помогите, что-то у меня уже котелок к концу недели не варит. Я сейчас сижу ваяю Положения разные, и вот: У одного начальника в подчинении уборщица, водители легковушек и техник, у самого начальника обучение в УЦ, его включаю так же в комиссию по проверке, только вот может ли эта комиссия проверять этих рабочих? Вопрос для меня. Может я и уже этот вопрос когда-то разобрала, но сейчас уже запуталась.

Олеся, Спасибо, у меня такая же проблема. У того начальника который отвечает за Хозяйственную деятельность мы обучили в УЦ. А вот для всех остальных начальников думаю разрабатывать программу, билеты, может задействую презентации - так понятней....

Здравствуйте, подскажите:
По штатке есть зав.магазинами, зав. столовыми, зав. базой - категория руководители.
1. Для них можно составить единую "Программу обучения по охране труда для руководителей и специалистов" ? И в данную программу включить такие общие темы по типу: основы охраны труда, обучение ОТ, законодательство ОТ, система ОТ, и т.д. не включая специфические темы по их профилю ( такие как ПОТ в общепите, ПОТ в торговле, ПОТ погрузочно-разгруз. )
2. Либо сделать Программы отдельно на зав.столовой . отдельно на зав. магазином ( и в них уже включать спец. темы)?

Вы предлагаете в единую "Программу обучения по охране труда для руководителей и специалистов" напихать Темы и по торговле, общепиту, погрузке?

Или все таки разделить и составить "для зав. магазином" , "для зав. столовой"?

Как вариант может разделить по профилю деятельности и составить" "для зав. магазином и продавца" , "для зав. столовой и повара"? единственное нужны ли столь глубокие знания в основах охраны труда продавцу, повару

Подскажите как поступить правильно???

Разве
не осуществляют организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, а также контроль и технический надзор за проведением работ?

а так же: ИРМ проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее, руководители структурных подразделений организации

Зато честно!
РЕСПЕКТ ВАМ М.ЕВГЕНИЙ

Вы думаете в УК есть разделения на программы для руководителей общепита, строительства или другой отрасли? Я не говорю уже отдельно по профессиям. Я отвечу: НЕТ! Делайте выводы.Вы не надейтесь, а позвоните в местный ГИТ и узнайте конкретно их точку зрения по поводу обучения руководителей и специалистов. У нас нормально относятся, когда обучаем внутри предприятия и проводим аттестацию. Я даже больше скажу: инспектор удивилась, когда увидела, что у нас так много руководителей в УК обучение проходят, мол зачем Вы деньги тратите.