Владимир (Все сообщения пользователя)

system,Буду искать программы, на счет 20 часов видел пару программ, а что можно и другое ? в законе вроде вообще неоднозначно, вот и решил 20 часов, а для специалистов 40 часов.

Лёлька,Спасибо большое, значит теперь буду разрабатывать программы и билеты ( что то уже нашел в интернете как пример), а то у нас только инструктажи проводят.

Вот это вы полемику развели ))))))))) я даже о таком и не задумывался. У нас в организации есть начальники отделов и их подчиненные. Начальников мы обучили в УЦ, а вот подчиненным проводим только периодические инструктажи.  Как я понял "подчиненным" тоже необходимо провести обучение, а не только инструктаж: обучить, проверить, составить протокол под роспись( постоянно действующая комиссия уже давно существует и обучена в УЦ). Так вот необходимо ли разрабатывать программу для каждой профессии или же будет нормально разработать общую на 20 часов. И кстати вредников у нас нет. Спасибо за столь развернутые ответы.

Добрый день. С прошедшими и наступающими праздниками.
Вопрос такой: в нашей организации проводят инструктажи каждые пол года по охране труда. Надо ли еще и обучать с разработкой программ для каждой должности работников если по картам СОУТ вредности нет. Должности как например офисный сотрудник,
В Постановлении Минтруда России [RIGHT]и Минобразования России [/RIGHT][RIGHT]от 13 января 2003 г. N 1/29
[/RIGHT][RIGHT]2.2. Обучение работников рабочих профессий. [/RIGHT][LEFT]2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. [B][U]Это говорится про вводный и первичный инструктаж или конкретно обучение с билетами??[/U][/B][/LEFT][LEFT]2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, [COLOR=#ff0000][U]принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда[/U][/COLOR][U],[/U] безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.[/LEFT]
[LEFT]
Не могу разобраться сам.
[/LEFT]
[RIGHT]
[/RIGHT]

Я в эту пятницу провел тайное голосование на котором избрали представителя ( т.к. в профсоюзах нету 50% сотрудников) могу сбросить разработанный бланк + бланк по списку

Олеся, Спасибо, у меня такая же проблема. У того начальника который отвечает за Хозяйственную деятельность мы обучили в УЦ. А вот для всех остальных начальников думаю разрабатывать программу, билеты, может задействую презентации - так понятней....

Здравствуйте. Такой вопрос:у нас в организации есть директор, зам, гл. инженер и начальники (заведующие) отделов, как я понимаю всех их надо обучать в обучающем центре? или все таки начальников отделом ( у них есть подчинены которым они проводят инструктажи) можно обучать внутри организации??? у нас начальников ( заведующих) отделов 8.

Есть ли какие то нормы для установки кондиционера???

Вообщем в удостоверении указано знание правил охраны труда в электроустановках. Т.к. он сам за себя то я думаю этого хватит, как только наймем электрика, тогда и отправим на обучение по ОТ

[QUOTE]гость гость написал:
[QUOTE] Владимир Порошин написал:
Необходимо ли его отправлять в обучающее учреждение для получения знаний и удостоверения об обучении по охране труда? или его удостоверение с 5 группой хватит? Я склоняюсь к тому что он должен быть обучен охране труда. или есть другие варианты?[/QUOTE]
[QUOTE] Семен Свистопляс написал:
2. Внимательно прочитайте вот этот документ: Постановление 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»[/QUOTE]
если в вопросы на 5 группу будут включены вопросы по ОТ (специфические: на знание ФЗ, Постановлений , Указов ) все остальные требования есть, то почему нет? Достаточно будет одного удостоверения ( да к тому же ежегодная проверка...)[/QUOTE]
Спасибо, узнаю ибо заинтересовал вопрос))

Спасибо большое в этом не легком деле. Т.е. на собрании тайным голосованием выбираем представителя и наделяем его соответствующими полномочиями.

Извиняюсь т.к. писал с телефона и что то пошло не так )))
Вообщем проблема такая: в организации есть два профсоюза с численность по 4 человека в каждой, в самой организации 103 человека. В этом году решили воспользоваться средствами из ФСС для оплаты СОУТ ( все узнали ) теперь необходимо составить план мероприятий и соглашение. Возможно организовать собрание на котором сотрудники выберут представителя ( председатели профсоюзов участвовать в соглашении за всех работников не собираются) так что придется избрать иного представителя из работников, который имеет опыт работы ( например бывший председатель профсоюза ). Будет ли правомерны эти действия в том числе подпись соглашения как представителя. Нужно ли в соглашении учитывать еще и председателей ( у которых по 4 человека)??? В пятницу организовали собрание, вот и уточняю как быть.

Добрый день. Возник вопрос по поводу энергетика. У нас в музее имеется должность энергетик, но при этом на данный момент нету не одного электрика т.е. энергетик сам за себя + меняет лампочки. Имеет 5 группу по электробезопасности. Необходимо ли его отправлять в обучающее учреждение для получения знаний и удостоверения об обучении по охране труда? или его удостоверение с 5 группой хватит? Я склоняюсь к тому что он должен быть обучен охране труда. или есть другие варианты? Спасибо

Здравствуйте, вопрос такой: Решили избрать представителя от трудового коллектива для решения вопросов, подписания инструкций, соглашений и коллективного договора. Нужно ли создавать документ где прописаны права и обязанности представителя????

[QUOTE]ВАВ написал:
[QUOTE] Владимир Порошин написал:
про это сказал специалист из ФСС по нашей организации. Губы-раскатал[/QUOTE]
Значит такой специалист!
Вы от меня сообщение получили?[/QUOTE]
да

[QUOTE]ВАВ написал:
[QUOTE] Владимир Порошин написал:
уже больше 3 лет вот и скопилась сумма[/QUOTE]
Губы- то закатайте.[/QUOTE]
про это сказал специалист из ФСС по нашей организации. Губы-раскатал

[QUOTE]Сергей Бардин написал:
[QUOTE] Владимир Порошин написал:
Доброе утро. Не могли бы мне рассудить правильно ли я нацелился. В организации решили проводить СОУТ, но до моего появления проводили только АРМ. И опыта нету. Выяснилось что ФСС может оплатить проведение соут для  24 рабочих мест, но для этого им необходим список документов из 580н.Тут же возникла проблема из-за несовершенства Коллективного договора ( Я один его буду долго разрабатывать), от ФСС поступило предложение , что им бы хоть соглашение показать, для этого мне необходимо провести собрание коллектива для передачи представительства профсоюзу ( у нас в профсоюзе насчитывается 7 человек из 100 общего количества ( председатель не против)), правильно ли я действую??? В дальнейшем планирую разработать коллективный договор ( надеюсь не один буду делать)) и пользоваться им.[/QUOTE]
Цель правильная. Только СОУТ будет оплачивать ваша организация. ФСС по ее результатам, уменьшит размер страховых взносов[/QUOTE]
Тоже не плохо ибо до меня из ФСС не вытаскивали деньги уже больше 3 лет вот и скопилась сумма. Спасибо большое буду пробывать!!

Доброе утро. Не могли бы мне рассудить правильно ли я нацелился. В организации решили проводить СОУТ, но до моего появления проводили только АРМ. И опыта нету. Выяснилось что ФСС может оплатить проведение соут для  24 рабочих мест, но для этого им необходим список документов из 580н.Тут же возникла проблема из-за несовершенства Коллективного договора ( Я один его буду долго разрабатывать), от ФСС поступило предложение , что им бы хоть соглашение показать, для этого мне необходимо провести собрание коллектива для передачи представительства профсоюзу ( у нас в профсоюзе насчитывается 7 человек из 100 общего количества ( председатель не против)), правильно ли я действую??? В дальнейшем планирую разработать коллективный договор ( надеюсь не один буду делать)) и пользоваться им.

Добрый день. Волнует такой вопрос: музей-заповедник. В музее проводятся экскурсии, интерактивы, программы ( новогодняя, масленица, ночь музее и т. д.) проходит много посетителей как взрослых так и детей. Каким пунктом возможно присвоить:
1. Смотрителей музея;
2. Работники проводящие интерактивы ( обучение рисованию на керамики, лепки, рукоделию и т. д.)
3. Реставраторы ( работа с химическими составами, реагентами )

В 2013 проводилась АРМ по: подсобный рабочий, уборщик территории, уборщик помещения, слесарь-сантехник, садовник, тракторист, водитель.

В этом году планирую провести СОУТ по всем остальным должностям (рабочим местам ) для выявления вредных факторов, необходимости СИЗ, + ка краз проведение Мед. осмотров.
Всем заранее спасибо ( Недавно заступил на должность инженера по ОТ ( опыта маловато ))