Ольга Смирнова (Все сообщения пользователя)

Скажите, для инструкции по мерам пожарной безопасности для склада автозапчастей и масел    СНиП 31-04-2001 «Складские здания», как я поняла ,не применим "Нормы не распространяются на ... складских зданий и помещений для хранения .......... нефти и нефтепродуктов" А куда смотреть? помимо постановы 390? не кидайте тапками, я новичок и по мере сил чего-то пытаюсь с нуля сварганить.

Н у я же не написала, что гена на все готов :dontknow: :weep7:.

[QUOTE]АНДРЕЙКА написал:
[QUOTE] Ольга Смирнова написал:
склада автокомплектующих и масел[/QUOTE]
Мало информации![/QUOTE]
Для тех, кто в танке - а что еще нужно? На все готова!!

Помогите начинающему, пожалуйста!! Класс пожароопасности склада автокомплектующих и масел?

Подскажите, а то совсем как-то запуталась: сначала вводный, потом обучение и удостоверения , потом выдаем инструкции? или сначала вводный , потом инструкции, а потом обучение? ( сорри за тупеж, просто далекооо не только этим занимаюсь)

А это "Крымская Швейцария" - Байдарская долина. (Ездили в выходные в лагерь к сыну).

Вот такие пейзажи у нас. Живу рядом с Херсонесом, по вечерам, если не сильно "убились" на работе ходим купаться.

Уважаемые! У меня в
обособленных подразделениях сложился такой кадровый состав: 1) офис-склад -
работают 3 чел.: коммерческий дир., начальник поставок всего предприятия (у них
там кабинет) и отдельно кладовщик при складе. 2) офис+гена+бухи, магазин с
продавцами-консультантами, склады с завом и кладовщиками. Собственно вопрос
состоит в проведении инструктажей на раб. месте? Кому и кто? Мат.часть
читала(если что [IMG]http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum21/topic7338/images/smilies/icon_redface.gif[/IMG] ), понимаю, что инструктаж проводит
непосредственный рук.. В первом подразделении у кладовщика начальника толком
нет. Офисным и продавцам-конс., которые на склад не ходят, вообще нужно
это?

Подскажите, новичку: приняли сотрудника в организацию где ВООБЩЕ не было ОТ, приказ о взваливании на себя любимого ОТ он подготовил, в центре обучился, программы инструктажей ( и вводного в том числе, потому как его не было) и обучения наваял. Теперь вопрос: кто проводит вводный инструктаж самому СОТ, обученному в уч.центре, и нужен ли он?

[QUOTE]Наталья написал:
[QUOTE] Ольга Антонович написал:
У нас давно был такой случай. Пришел инспектор ГИТ, проверяет моего инженера по ОТ, спрашивает программу вводного, тот ее показывает, а в ней только перечень основных вопросов (как положено). Инспектор просит показать конспект, по которому ИОТ проводит инструктаж. Конспекта нет, ИОТ говорит, что все помнит и без конспекта. Инспектор садится в кресло и и просит провести ему вводный инструктаж по памяти. Ну, конечно, лепет ИОТ мало был похож на инструктаж.  После этого все расписали прямо в программе вводного инструктажа. Почитайте, правда она от 2007г., но нашим работникам нравится, читают на инструктаже и благодарят за информацию.[/QUOTE]
а куда документ делся?? скинтье пожста. хоть на мыло   [URL=mailto:01vnv@snos.ru]01vnv@snos.ru[/URL] [/QUOTE]
И мне если можно :help3: [URL=mailto:smirnovasev@mail.ru]smirnovasev@mail.ru[/URL]

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Ольга Смирнова написал:
как обучить работников вновь открытого СТО?[/QUOTE]
Направить в УЦ 3-х человек, создать комиссию из них. Обучить работников по разработанным для каждой должности и профессии программам и провести им проверку знаний в этой комиссии

Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)[/QUOTE]
Я уже обучила, и создала комиссию. И офисных обучила по утвержденным программам. Просто разное читала, кто советует обойтись инструктажами, кто-то разработать программы и через протокол комиссии и т.п. Программа для руководителей и спецов на 40 часов.( директор) и далее для каждого автослесарь, автомеханик, моторист? или можно сделать программу для сотрудников занятых ремонтом автомобилей по ПОТ РМ 027 2003 и т.п. на 20 часов?

Уважаемые спецы! как обучить работников вновь открытого СТО?

 Всем добрый день. Я из Севастополя. Мы пока оччень меееедленнннооооо вливаемся в новую законодательную базу. Но стараемся. А я еще и новичок в ОТ. Поэтому прошу по возможности помогать shuffle:

Многие наши РБТДЛ в реалиях Украины даже не задумывались о существовании ОТ и многого подобного ( я когда взяла документацию, была в ужасе, восстанавливала кадровый учет еще по Украине с 2010 года). Поэтому предусмотреть хоть что-то, о чем не имеешь представления очень сложно было этим самым РБТДЛ+ еще и переход на другое налоговое законодательство. Вот сейчас все делаю с нуля, как говорили наши прежние соотечественники " Маэмо, тэ що маэмо" (" Имеем, то что имеем")

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Ольга Смирнова написал:
Кто же тогда в марте при заключении труд.дог. должен был провести водный инструктаж?[/QUOTE]
специалист по ОТ[/QUOTE]
ЕГО НЕ БЫЛО!!!!!!!! Как и программы, по которой должны проводить инструктаж!!!!!!  ( я это писала уже, Вы наверное не внимательно мои посты читаете)Даже директор, который по определению отвечает за ОТ, должен проводить его на основании какой-то утвержденной   программы!

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Ольга Смирнова написал:
вводный инструктаж я должна провести датой[/QUOTE]
подписи трудового договора[/QUOTE]
Тогда вопрос: тр. дог. подписали, например, в марте. Обучение, в том числе и работника ответственного за ОТ - в апреле, после обучения издали массу всяких приказов по ОТ, в том числе и программы инструктажа и назначили ответственных. Кто же тогда в марте при заключении труд.дог. должен был провести водный инструктаж? если не было ни обученных , ни программы инструктажа, ни ответственного?

[QUOTE]Ольга Смирнова написал:
Теперь мы просто внесли данные в ЕРГЮЛ
РФ, никого не увольняли и не принимали. [/QUOTE]
Да, заключили трудовые договоры как подтверждение уже сложившихся с 2010г. трудовых отношений, но в труд книжке есть запись только о преобразовании предприятия, а не о приеме. Я думаю, поправьте если не права, что вводный инструктаж я должна провести датой уже после утверждения программы вводн. инструктажа?

Уважаемые, подскажите новым соотечественникам из Севастополя. Фирма работала еще с 2010 г. ( при Украине)-никто не
морочился охраной труда и инструктажами. Теперь мы просто внесли данные в ЕРГЮЛ
РФ, никого не увольняли и не принимали. Охрану труда делаем с нуля ( даты
поставлю какие нужно). Так вот, троих обучили для комиссии. теперь очередь дошла у меня до
инструктажей - делать им вводный инструктаж или нет? Теоретически могу
проставить в журнале даты когда мы перерегистрировались.

Уважаемые, поделитесь советами, наработками, в общем кто чем может. Открывает СТО. Программы обучения и билеты для директора и остальных!