|
06.11.2018 12:33:28
А можно ли освободить от инструктажа работника который проводит инструктажи, он обучен по охране труда в учебном центре?
|
|
|
|
|
|
06.11.2018 12:39:49
Можно только по основаниям, указанным в п.2.1.4 постановления 1/29
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
06.11.2018 13:51:07
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
06.11.2018 14:05:05
|
|||
|
|
|
|
06.11.2018 14:07:31
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
06.11.2018 14:09:07
|
|
|
|
|
|
06.11.2018 14:09:37
|
|||
|
|
|
|
06.11.2018 14:22:40
|
|||
|
|
|
|
06.11.2018 14:26:42
Правильно. Инструктажи им пусть проводят. Их вышестоящие начальники. Они же такой бардак допустили - когда управленец пашет как рабочий. Есть например энергетик который так же работает в ЭУ к ак и его подчиненные - монтеры. Т.е он работает монтером. Не смотря на что в должностной инструкции или в его трудовом договоре а также в ЕТКС или профстандарте об этом ни слова. Ну раз ты работаешь на равне со своими подчиненными тогда тебе и инструктаж и СОУТ и СИЗ и все так далее положены. А то какой тебе инструктаж - там же ясно написано в ИОТ - надевай СИЗ, используй перчатки. |
|||
|
|
|
|
07.11.2018 14:03:47
Добрый день!
А если была утверждена новая программа вводного инструктажа, всем тем кто был проинструктирован по старой заново проводить инструктаж? Спасибо! |
|
|
|
|
|
07.11.2018 14:25:03
|
|||
|
|
|
|
08.11.2018 09:08:05
А можно ли освобождать вообще кого-то от инструктажей? ЗА: 1.Компы не опасны. Но вредны. "Да ладно тебе че там они сидят за компами какая опасность то будет? Давай освободим. 2. Руководство не поймет. "Ты серьезно хочешь чтобы я, директор предприятия, проводил инструктаж главному инженеру и зам директору а также тебе, СОТу?" 3. ГИТ не будет особо въедливо докапываться что офисники освобождены от инструктажа. Че ему там копать? Давай освободим! 4. Я освобождаю вас под свою ответственность. Вот такой способ я применю. 5. Пусть рабовладелец башляет - а мы посмотрим кого там освобождать! ПРОТИВ: 1.Как показывают немногочисленные курьезные и нет случаи расследования НС ГИТ при НС с таким освобожденным рабом в предписании будет указано что инструктаж необходим. 2. Порядок беспорядочен. А нового не будет. Читаем: Работники, - не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, - использованием электрифицированного или иного инструмента, Швабра у уборщицы! - хранением и применением сырья и материалов, Вот именно! Бумага у директора - чем вам не материал? Порошок у уборщицы! могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Т.е практически не существует такой должности которую можно было освободить от инструктажа! 3. Как показывают немногочисленные судебные дела- инструктаж нужно было проводить. 4. Чем больше бумаг - тем чище ЧТО? Логики не ищите. Итак что мы видим? 5 против и 4 за. И значит инструктаж на РМ нужно проводить всем вообще. |
|
|
|
|
|
14.11.2018 11:45:43
Уважаемые форумчане, добрый день!
Пожалуйста, помогите разобраться с проблемами и подготовить проект приказа об освобождении от инструктажа некоторых работников организации и по приему нового сотрудника на РМ не прошедшее СОУТ. 1-я Проблема: - Некоторые сотрудники трудятся на другой территории и еще они "неуловимые-привилегированные". - Когда проводили СОУТ на этих РМ мой руководитель сказал, чтоб я этот вопрос согласовал с организацией проводящей СОУТ. В результате у них РМ в приемной ГД на время доклада или предоставления данных ГД. РМ у них не оборудованы ПЭВМ и другой оргтехникой. - Инструкции и другие документы по этим должностям оформлены.. Можно ли этих работников освободить от всех видов инструктажей (в тч и вводного - тк у них нет РМ). 2-я Проблема; - Можно ли в приказе указывать только должность сотрудника-работника без ФИО. Это для того чтобы не переделывать приказы при смене сотрудников-работников. - Прием нового сотрудника обязательно на РМ на котором проведена СОУТ , тк на проведение СОУТ отводится 6 месяцев - вроде. Что делать если вновь созданное РМ не прошло СОУТ, а сотрудника принимают на вновь созданное РМ (Пример - создали РМ и приняли человека в течении 2-х дней). Спасибо Вам за понимание. |
|
|
|
|
|
14.11.2018 11:57:38
Я не понял
Получается что уних нет РМ но РМ у них не оборудованы ПЭВМ и другой оргтехникой. Так есть у них РМ или нет? Учитывая определение из ст. 209 ТК РФ РМ есть у любого работника который заключил договор с работодателем. Кто -то тут писал что работники носят свои РМ с собой как одежду. И это факт. Потому что руки ноги это инструменты для работы. Не говоря уже о главном инструменте человека - голове. Но ладно не будем дальше развивать тему а то цитаты Ленина и Маркса перегрузят и без того мой умный текст.
Нельзя. Выше я уже писал что практически не существует такой должности работника на которой которую можно было освободить от инструктажа! Все работники сплошь занимаются производственной деятельностью согласно ст.209 ТК РФ. Но на время можно их освободить - до первой проверки гитеныша (это такие инспекторы которые ни какого отношения не имеют к ГИТ).
Смотря что за приказ и смотря сколько у вас рабов работает с одинаковыми должностями.
Можно годами тянуть и без СОУТ. Что и делает 70-90% организаций в стране.
Требуйте от работодателя коньяк и банку икры. Если не воздаст желаемое тогда спрашивайте а нафига он вас нанял? Он вас нанял чтобы вы как СОТ ( а вы кто? СОТ?) всегда ломали голову как провести СОУТ или как провести обучение там где нужно... |
|||||||||||||
|
|
|
|
14.11.2018 11:58:07
СОУТ здесь вообще ни при чем. Если понимаете, что реальных вредностей и опасностей нет - смело оформляйте приказ на освобождение этих должностей (без указания фамилий) от ИРМ,
|
|
|
|
|
|
14.11.2018 12:09:47
Спасибо Вам за помощь. В результате у них РМ в приемной ГД на время доклада или предоставления данных ГД.
Изменено: - 14.11.2018 12:10:26
|
|||
|
|
|
|
14.11.2018 12:09:47
И не путайте работников с сотрудниками, освобождать от ИРМ можно только работников. |
|||||
|
|
|
|
14.11.2018 12:16:08
ст 20 ТКРФ Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
