Матрёшка (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Алексей Харьков написал:
Перечислите Ваши действия[/QUOTE]
Т.е. СОТа
[QUOTE]Велемут написал:
2. Собрать работников и провести инструктаж с разбором НС. Повесить памятки. Направить телеграмму на участки. Издам новые правила по ТБ. По своему пониманию ТБ так как охрана труда не существует в моем сознании. [/QUOTE]
А это не СОТа действия.

[QUOTE]Разида Абдрахманова написал:
Веселимся с отчетом 2ТП отходы в ЛК. Каждый шаг вперед, после письма в службу поддержки. У кого-нибудь  нормально получается? Поделитесь лайф-хаками.[/QUOTE]
И у нас весело!
[QUOTE]Разида Абдрахманова написал:
Регистрируйтесь через почту. Там дальше пойдет информация по предприятию. После ввода ИНН, открываются данные по предприятию и можно формировать отчет. Есть одно но, за три дня мы дошли только до формы отчета. [/QUOTE]
Так и делала, сначала всё шло хорошо, получилось зайти в ЛК, составить отчёт и направить в РПН. Попробовала распечатать, печатался криво. Как-то я не придала этому значения, подумала, что проблема в настройках принтера и решила на следующий день пригласить спецов IT, чтобы помогли. Вот это я зря! Больше зайти в ЛК и увидеть отчёт не смог никто, вылезает зелёное окно во весь экран и сообщает, что учётная запись не найдена. Создать новую учётную запись при этом тоже не даёт, пишет, что такая уже есть. Круг замкнулся.
[QUOTE]Екатеринна А. написал:
Меня не пускает - говорит, что доступно только для организаций и ИП [/QUOTE]
И мне говорит. Обращения в службу поддержки свелись к обещаниям, что с нами свяжется специалист. Когда? Неизвестно. Каждый день ответ один - заявка в обработке. Ждём-с.

По факту уже ничего не изменить, акт и всё остальное не заменят сам утерянный журнал, и внеплановый инструктаж в 2020 году точно не заменит первичный в 2018, Вы же сами это понимаете. Тем более, что сейчас уже прошёл срок давности привлечения к административной ответственности за "косяки" 2018 года. Вам лучше не пытаться вернуть вчерашний день, а подумать, какие меры можно принять на будущее, чтобы документы не терялись.

Если правила ЭБ будут доведены до работника в виде инструктажа по ОТ, без присвоения 1 группы, как это повлияет риски? Периодичность инструктажа по ОТ чаще, чем инструктажа на присвоение группы, в итоге работы РСП меньше, эффективность мероприятия больше.

Внеплановый инструктаж как поможет обрести журнал?) Заведите новый, оформите в нём следующий повторный инструктаж. Делать акт или нет, это должно быть определено в правилах делопроизводства, принятых конкретно в Вашей организации.

А где написано? В ПТЭЭП. Смотрите, на кого распространяются эти ПТЭЭП. Посмотрели, себя там не нашли, закрыли ПТЭЭП и забыли об их существовании. Вы же не читаете правила по ОТ для шахтёров, к примеру, потому что у Вас в организации нет шахтёров. Так если у Вас нет эксплуатации ЭУ, зачем читать и пытаться выполнить правила эксплуатации ЭУ? Если считаете нужным ознакомить работников с правилами ЭБ, включите эти правила в инструкции по ОТ или в программы обучения, зачем плодить лишние документы, которые не относятся к Вашей деятельности и усложнять жизнь себе и другим?
Это не надёжнее, это работа ради работы, потому что ЭУ в организации либо есть, и тогда нужно выполнять все требования правил их эксплуатации, а не один пункт, который почему-то всем так нравится, либо ЭУ нет, и тогда вникать в эти правила вообще нет смысла.

Тогда зачем это?
Никак тогда. Или напишите фразу, что не проводится ибо не требуется, и ссылку на пункт. Можно вообще целиком взять фразу из определения суда. Но я бы вообще ничего не писала.

Зачем так? Директор не в курсе, как должно быть, это нормально, он и не должен знать всех тонкостей. Он для того и взял на работу специалиста, чтобы тот пояснил ему и сделал всё как надо. Если бы ему было всё равно и он не хотел бы ничего менять, он не взял бы Вас на работу. Приказы он не подписывает, потому что не уверен в Вас и в Ваших знаниях, сомневается, что там всё правильно. Он же сам об этом сказал.
Проведите аудит, начните с документации, составьте отчёт по результатам. В отчёте кроме перечня документов укажите нормативное обоснование по каждому, а рядом можно добавить графу про ответственность за его отсутствие. Кроме отчёта сразу подготовьте план мероприятий по устранению несоответствий, ответственным лицом укажите себя, чтобы показать свою "нужность". Формулируйте пункты так, чтобы это было уместно и ничему не противоречило. Например, "подготовка проекта приказа о назначении ответственных лиц в области ОТ" - исполнитель Евгения Балянова. Документы подпишите собой и дайте на ознакомление директору. Дайте ему понять, что у него в организации есть проблемы, Вы \эти проблемы видите и знаете, как их решить. Когда он увидит в Вас специалиста, а не новенькую, он уже станет к Вам прислушиваться.

Почему? У нас водителям измеряли шум, вибрацию, химические факторы.

Решение суда как раз по банку.
У нас написано, что лабораторные измерения проводятся при СОУТ, периодичность не реже 1 раз в 5 лет.

Уйти, выше ведь написали, что лабораторный ПК необходим только для производственных помещений, НПА неоднократно выкладывали в других темах, поищите.

Руководитель организации имеет право установить любые правила в своей организации, делать любые презентации и вести любые журналы, но это не должно противоречить законодательству. В ТК конкретно определено, на какие отношения распространяются требования охраны труда, за нарушения законодательства предусмотрена ответственность, даже если их причиной нарушения были самые благие намерения.

[QUOTE]Велемут написал:
Работа СОТа это больше работа профсоюза чем работа по безопасности. Какая польза офисным работникам  от СОУТ?  Знают свои вредные факторы. Какая польза от обучения. Есть документ что обучены. Какая польза от халата врачу. Носит и сразу видно что врач[/QUOTE]
Работа СОТа не для работников, а для РБТД, чтобы ему при НС не метаться в панике и не пускаться в бега, а знать, что есть свой человек, который всё порешает. А размер ЗП СОТа - прямой показатель, насколько конкретный РБТД ценит своё спокойствие и благосостояние.

Да, попадают или нет, зависит от их вида деятельности. Например, офисная организация наняла подрядчика мыть окна в своём здании, а эта организация-подрядчик наняла ещё одну себе в помощь, потому что окон оказалось больше, чем они могут помыть своими силами. Этим и определяется, кто кому тут должен инструктаж по ОТ провести.
Мы же про инструкции по ОТ, а не технологические.

Посмотрите в Постановлении №1/29, какие категории лиц должны проходить ВИ по ОТ. Т.к. перечень закрытый, то расширение его по инициативе РБТД не допускается (многие путают с Приказом №645, где такая возможность у руководителя организации есть). Ваши подрядчики и заказчики попадают под категорию "участвующие в производственной деятельности", поэтому им ВИ нужно проводить. Но в проекте приказа кроме них указаны ещё и другие лица. Если есть необходимость уведомить их о правилах поведения на объекте, можно организовать их ознакомление с правилами внутриобъектового режима или сделать отдельный документ, где эти требования прописать. Главное, не использовать в названии документов и самой процедуры термина "охрана труда". Иначе есть вероятность, что от РБТД потребуют выполнения в отношении них всех остальных обязанностей, предусмотренных ТК, а если кто-то из них пострадает, то встанет вопрос привлечения к ответственности за невыполнение.
Да кто ж с этим спорит? Только если все участвуют, разработчик-то кто?
Оказать методическую помощь разработчикам тоже должен, т.е. поучаствовать.

Намного лучше! Проверено и подтверждено на практике, я была таким "уполномоченным с функциями", неудобно при оформлении документов. Например, в той же инструкции по ОТ писали "согласовано" - специалист по охране окружающей среды, уполномоченный на осуществление функций специалиста по охране труда. Мало кому из РСП удавалось написать это правильно с первого раза. Для документов, которые заполняются вручную, например, журнал ВИ, я заказала штамп, надоело каждый раз писать эту тарабарщину. Были ещё и другие неудобства, о которых я сейчас уже не помню, но после оформления должности СОТа все эти сложности отпали.

[QUOTE]Пётр написал:
Сказали подождать до конца месяца. Причину не озвучили[/QUOTE]
До конца месяца его надо уже сдать, как бы... :coquet:
[QUOTE]Пётр написал:
Версия 4.9.1.[/QUOTE]
У меня версия с бородой, 4.7, а пишет, что доступных обновлений нет. Пойду айтишников пытать.

[QUOTE]Анна Авто написал:
Организации и предприниматели должны будут сдать в Росприроднадзор отчет 2-ТП за 2019 год по новой форме (приказ Росстата от 12.12.2019 № 766).[/QUOTE]
А кто-нибудь уже сделал этот отчёт? У меня в Модуле старая форма и обновлений нет.

Рекомендую убрать, потому что это общий текст без конкретики.
А почему Вы этот пункт вынесли отдельно, ведь ниже есть подпункт про инструктажи. И формулировку лучше изменить, т.к. обязанности возлагают, а ответственных лиц назначают. У Вас приказ о назначении ответственных лиц, этого и нужно придерживаться.
Не берите на своего РБТД лишнего, такая отсебятина в приказе противоречит законодательству и может плохо закончиться.
А разве у Вас нет ЛНА, определяющего порядок проведения обучения? По стажировкам ссылки на НПА нет, по инструктажам нет, по обучению вдруг появляется. Почему?
Масло масляное, уж извините...
В чём заключается это участие? А разрабатывает инструкции кто?
Ещё одно масло.
А какая болезнь длительная? И вообще приказ о замещении отсутствующего работника это отдельная тема, у Вас приказ о другом, зачем смешивать кучу?
А ответственность, наверное, уголовная? Что ж Вы пишете такое?...
Обычно на СОТа или лицо уполномоченное на осуществление его функций.

Зачем это для Дома Культуры? Нужно бюджет освоить?