СОТ - тугодум (Все сообщения пользователя)

Суть то в чём... провёл соут (3.2) у некоторых работников перечисленных в этом нпа выходит 12 рабочих дней доп. отпуска за особые условия труда, ну я и в приказе о завершении указал всем им по 7 дней за вредные условия. А этот нпа не учёл вот не знаю что делать сейчас, хотя Павел прав, пусть кадры разбираются...

Квинтэссентор, а сколько по Вашему. Я запутался)

Павел, т.е. 28 + 7(соут) + 14 (нпа) я так понимаю?

AGVeles, нуу в общем это приказ Приказ МГА СССР от 13.03.1986 N 50 О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (в редакции от 02.11.1989). Во как)

Здравствуйте! Вопрос касательно предоставления доп отпусков за вредные и особые условия труда. В соответствии с ТК не менее 7 к.д. - это понятно. Но ещё у меня есть отраслевой НПА согласно которому, подчёркиваю, за особые условия труда работникам полагается 14 к.д.
1) Суммировать ли эти дни или нужно обязательно 14 дней предоставлять?
2) В чём разница между доп. отпуском за вредные условия и особые условия?
И ещё получается, что часть работников которые подпадают под этот НПА отраслевой, получают 14 дней, а другие которые тоже входят в этот НПА получают 7 дней по СОУТ, это как вообще, законно?

Шико, => пишут в названии вакансии ОТ и кадровое дело...ок.
=> в вакансии требуют ещё и пожарку...
Profit
Почему многие рбтд считают, что ОТ, Пож., Пром. безоп., экологию, должен делать 1 человек, даже в крупных организациях такое есть, это же не есть хорошо?

А как тебе такое Илон Маск!? Г. Омск: Специалист по охране труда и кадровому учету до 30 000 руб. на руки.
Ежедневно Вы будете:[LIST]
[*]

Осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда во всех подразделениях сети, разрабатывать локальные нормативные акты

[*]

Вести отчетную документацию по охране труда, подбирать наиболее приемлемые средства индивидуальной защиты, а также контролировать их выдачу и применение

[*]

Разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда, предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, участвовать в расследовании несчастных случаев

[*]

Организовывать проведение инструктажей, обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности

[*]

Взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля

[*]

Вести полный спектр работ по кадровому учету сотрудников

[/LIST]

От Вас мы ожидаем:

1.Опыт в организации и контроле процессов в сфере ОТ и ПБ, ведении кадрового учета

2. Профильное образование/документально подтвержденные курсы и допуски в ОТ и ПБ

3.Высокая степень организованности и самостоятельности

4. Готовность удаленно вести и контролировать подразделения в других городах

В нашей компании Вы получите:

[LIST]
[*]

Официальное оформление по ТК

[*]

Молодой современный коллектив

[*]

Комфортабельное рабочее место в офисе на Левом берегу

[*]

Возможность карьерного и/или профессионального роста

[*]

График работы 5/2 (выходные дни суббота и воскресенье)

[/LIST]

Здравствуйте, подскажите туплю: если лёгкий НС то нужно ли посылать сообщение о последствиях несчастного случая на производстве
                       и принятых мерах в ГИТ и ФСС? И если да то в какие сроки? Как больничный закроется? Спасибо)

Сергей, вы считаете 18 пункта будет вполне достаточно?

Здравствуйте, подскажите, по какому пункту можно направить на медосмотр монтажника санитарно-технических систем помимо 18 пункта прил. 2? Соут 2, образовательное учреждение.

AGVeles, а, то есть я могу написать и 18 и 15, но если и там и там есть терапевт то работник пройдёт врача один раз (ну если объём обследований одинаков)? А у меня так: 3 столбца: 1-Наименование должности и структурного подразделения, 2- пункты прил. 1, 3- пункты прил 2. и всё)

И для водителя писать п. 18, п. 27? Так?

Здравствуйте. Вопрос вот в чём. Составляю список контингентов, образовательное учреждение, Как мне указывать пункты например для повара? Нужно ли суммировать пункты как например для повара: п. 18. + п. 15. ???

Dadis, просто звонил в одно ООО занимающееся разработкой эк. документации. Они говорят что нам не нужно проект разрабатывать.

Dadis, да, т.е. судя по всему выходит нам всё таки нужна разработка проекта пдв но нормативы допустимых выбросов будут разработаны только для веществ 1-2 класса опасности? А вот эти нормативы кто нам должен сделать и выдать? Я так понимаю это составляющая разработки проекта ПДВ? Я сейчас сума сойду)

Dadis, вот я и не разобрался до конца, боюсь как бы не наделать делов тут. И не могу понять что мне делать...Получается согласно новым изменениям проект пдв не нужно разрабатывать для 3 категории, а на основании чего получать разрешение на выброс тогда... 4. Ст. 22. п. 4. Нормативы допустимых выбросов, нормативы допустимых сбросов, за исключением радиоактивных, высокотоксичных веществ, веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными свойствами (веществ I, II класса опасности), [U]не рассчитываются для объектов III категории[/U]. Но в свидетельстве о постановке на учет объектов НВОС указаны в-ва 1-2 класса. Что мне нужно делать чтобы штраф не дали? Не ругайте сильно я только разбираться начинаю)

Dadis, в том то и дело что нам не нужен проект пдв, мы 3 категория. Вообще по логике, я так понимаю, инженер-эколог должен выехать к нам на предприятие и определить кол-во источников сам?

Здравствуйте, нужно проведение инвентаризации источников ЗВ, будем привлекать компанию по ГПХ. Разослал коммерческие. А нужно ли было в запросах указывать кол-во источников, я так то думал это Они нам должны определить кол-во источников?... А тут одно ООО просит указать кол-во источников странно... Кто нибудь откликнитесь, спасибо))

Лёлька, здорово, спасибо. И вот ещё вопросик, такая вышеописанная процедура требуется для всех поголовно или только для отдельных работников?

Лёлька, аа понял, только вот как понимать соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда? А если у меня нет квалификации, а опыт 6 месяцев?) Ладно бог с ним с квалификацией и опытом работы, то есть предположим я провожу обучение, определяю кому оно нужно, собираю всех, читаю лекции показываю презентации, потом выдаю тесты либо устно делаю опрос работников, оформляю протокол(ы) которые подписывает комиссия, выдаю удостоверения за подписью председателя комиссии? И ещё не помню пункт порядка, там сказано что обучение могут проводить непосредственные рукли или это только на рабочих распространяется?