.svg){kind=icon}
| Цитата |
|---|
| СОТ - тугодум написал: можно ли |
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
|
30.01.2019 09:46:20
|
|||
|
|
|
|
30.01.2019 09:52:52
Комиссия не обучает. Составьте программу обучения. на основе типовой программы обучения для руклей и спецов. Напечатайте материалы - ТК РФ там короче соберите понемногу. Потом комиссию создадите и проверьте знания. Выдайте удостоверения. Установите процедуру обучения. |
|||
|
|
|
|
30.01.2019 10:06:31
Требование НПА. Обучение и проверка знаний ведется по содержанию программы.
Это будут материалы для обучения. Тоже кстати содержание программы обучения. Титульник, тематический план в виде таблицы с часами сколько что читать + материалы. Это и есть программа обучения. |
|||||
|
|
|
|
30.01.2019 10:07:21
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
30.01.2019 10:14:32
Лёлька, ну я имею ввиду комиссия по проверке знаний)) Получается я должен через приказ назначить ответственных лиц (как правило это рсп) за обучение, всё верно?
|
|
|
|
|
|
30.01.2019 10:19:32
Как правило разрабатывают программу обучения готовят приказ о создании комиссии а потом лепят протоколы заседания комиссии. Все. Но если подходить системно к обучению то нужно понять кто где и когда обучает что считать обучением а именно: 1. Разработать и установить процедуру обучения документом в котором прописать кто и чему обучает и как. 2. Разработать программу обучения. 3. Если участвуют какие то лица то конечно нужно их назначать приказами. Потому что процедурах как правило ФИО не пишут. |
|||
|
|
|
|
30.01.2019 10:24:18
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
30.01.2019 10:32:35
Если все делать как в УЦ и понимать обучение как ведение лекций то естественно никакой лицензии на обучению не нужно так как услуги по обучению не предоставляются а обучаются свои работники. Нужность аудитории в постановлении не прописана но обучение в УЦ подразумевает наличие такой аудитории. Наличие кабинета по ОТ где может проводиться это самое обучение тоже не установлено НПА. Тогда возникает вопрос и напрашивается ответ что обучение проводится самостоятельным изучением нормативно -правовой литературы под руководством СОТа (не изучением инструкций! не внутренних ЛНА а именно - НПА, так как проводится не обучение безопасным методам и приемам выполнения работ а обучение руководителя) |
|||
|
|
|
|
30.01.2019 10:35:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
30.01.2019 10:35:22
Лёлька, аа понял, только вот как понимать соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда? А если у меня нет квалификации, а опыт 6 месяцев?) Ладно бог с ним с квалификацией и опытом работы, то есть предположим я провожу обучение, определяю кому оно нужно, собираю всех, читаю лекции показываю презентации, потом выдаю тесты либо устно делаю опрос работников, оформляю протокол(ы) которые подписывает комиссия, выдаю удостоверения за подписью председателя комиссии? И ещё не помню пункт порядка, там сказано что обучение могут проводить непосредственные рукли или это только на рабочих распространяется?
|
|
|
|
|
|
30.01.2019 10:38:05
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.06.2012 N 24548)
При этом, допускается:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
|
|
30.01.2019 10:39:48
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
|
|
30.01.2019 10:46:14
Лёлька, здорово, спасибо. И вот ещё вопросик, такая вышеописанная процедура требуется для всех поголовно или только для отдельных работников?
|
|
|
|
|
|
30.01.2019 10:47:30
Значит ваша схема такова- руклей и спецов обучает СОТ а рукли обучают рабочих. При этом нужно понимать что СОТ не может обучить никакой практике хоть ты тресни. Только теория.
|
|
|
|
|
|
30.01.2019 10:51:29
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
30.01.2019 10:54:06
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
30.01.2019 11:40:55
|
|||
|
|
|
|
31.01.2019 03:54:31
 |
||||
|
|
|
|||