Александр (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Форум:

Дата создания:

Выбрать из календаря

Тема:

Сообщение:

Упорядочить:

изменения требований для сотрудников

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

31.12.2020 10:40:30

Уважаемые коллеги! С Наступающим Новым Годом!
Пожалуйста, подскажите, что планируется по изменениям требований для сотрудников и конкретно для каких:
1. "Сидящих" изменили размеры пространство не менее - ширина 50 см,, высот60 см.,глубина 45 - 60 см.
2. "Стоячие" сиденье с поддержкой.
3. 12 час - место отдыха.
4. Кормящие - отстраняются от работы если поднимать предметы с пола или выше плеч.
Спасибо.

Сообщение

Перейти

Ответственный по охране труда, У нас в организации по штату 92 человека, меня назначили ответственным по ОТ.

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

17.04.2019 09:37:46

Павел! Спасибо Вам за подсказку.
Извините за повтор, я писал по теме, что зарплата у СОТ была интересной-достойной.

Изменено: Павел - 17.04.2019 09:39:22 (2.5. При написании сообщения избегайте излишнего цитирования ранее опубликованных сообщений. Это затрудняет чтение форума и излишне загружает тему.)

Сообщение

Перейти

Ответственный по охране труда, У нас в организации по штату 92 человека, меня назначили ответственным по ОТ.

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

16.04.2019 17:29:44

Уважаемые коллеги,добрый день!
Пожалуйста, посоветуйте как быть в следующей ситуации и насколько это соответствует требованиям законодательства.
Ситуация: Увольняется специалист по ОТ, руководство планирует должность СОТ оставить в штате, тк сотрудников больше 50 чел., а обязанности СОТ по совмещению поручить исполнять сотруднику инженерной службы или ??? кого еще думают, за соответствующую премию.
Вопрос: как долго это может продолжаться или как долго может быть должность СОТ быть вакантной.
Спасибо.

Сообщение

Перейти

СИЗ из ателье.

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

26.03.2019 09:48:10

[B]Лариса.С[/B][B] [/B], спасибо большое Вам за помощь. Я так понял - при закупке СИЗ выдается один сертификат-декларация на закупленные СИЗ и при проверке этого может быть достаточно, если не проверят сколько комплектов было закуплено.

Сообщение

Перейти

СИЗ из ателье.

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

26.03.2019 08:44:19

pavelh, большое Вам спасибо! Руководству говорю тж самое, но решение руководства - только шить в соответствии с нашими эскизами и тд "прибамбасами". Советуют купить по 1-2 образца с сертификатом-декларацией и сделать записи во всех ЛК СИЗ, тк всем все выдается и на этом не экономят.

Изменено: Александр - 26.03.2019 10:34:11

Сообщение

Перейти

СИЗ из ателье.

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

25.03.2019 19:30:28

Уважаемые коллеги!
Пожалуйста, посоветуйте.Спасибо Вам за понимание
Можно ли спецодежду (куртка, брюки и тд) пошитую в ателье записывать в ЛК СИЗ.в ситуации когда СИЗ шьют на заказ, но на материал из которого шьют имеется Декларация о соответствии .

Сообщение

Перейти

Пакет документов по ОТ, Внутренние локальные акты по охране труда

Александр Гость Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018	# 04.03.2019 11:40:44 Уважаемые коллеги, добрый день! Пожалуйста, подскажите-пришлите примерный Перечень нормативно правовых актов по ОТ для гостиницы. Спасибо.
Сообщение	Перейти

первичный и повторный инструктажи

Александр Гость Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018	# 15.11.2018 11:31:53 [QUOTE][B][COLOR=#ff0000]Матрёшка[/COLOR][/B][B][COLOR=#ff0000] [/COLOR][/B][/QUOTE] Спасибо Вам за помощь. Значит есть еще над чем работать.
Сообщение	Перейти

первичный и повторный инструктажи

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

15.11.2018 10:07:07

[QUOTE][COLOR=#ff0000][B]Матрёшка[/B][/COLOR][COLOR=#ff0000][B] [/B][/COLOR]

Спасибо Вам за помощь.

В случае "неуловимости" сотрудников вводный инструктаж обязательно проводить???

Спасибо Вам за понимание.

[/QUOTE]

Изменено: Александр - 15.11.2018 10:07:22

Сообщение

Перейти

первичный и повторный инструктажи

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

14.11.2018 14:21:04

[QUOTE]павел написал:
[URL=/ssot/user/51832/]Александр[/URL], для соут - отдельная тема есть... не мешайте в кучу.... в следующий раз удалю всЁ...[/QUOTE]
Спасибо Вам за бдительность.
Извиняюсь за свою компьютерную безграмотность. Я за порядок на форуме.
Согласен, сообщение в части СОУТ удалите-перенесите.

Изменено: Александр - 14.11.2018 14:21:38

Сообщение

Перейти

первичный и повторный инструктажи

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

14.11.2018 12:36:09

[COLOR=#000000]Спасибо![/COLOR]

[COLOR=#ff0000][B][URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/52023/][COLOR=#ff0000][U]Veles[/U][/COLOR][/URL][/B][/COLOR]

[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/51832/][COLOR=#000000][U]Александр[/U][/COLOR][/URL][COLOR=#000000] написал [/COLOR]… ..

Можно ли этих работников освободить от всех видов инструктажей

[B][COLOR=#000000] Нельзя. [/COLOR][/B]

[U] [/U][B][COLOR=#ff0000][U][/U][/COLOR][/B][URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/55635/][B][COLOR=#ff0000][U]маламут марк[/U][/COLOR][/B][/URL]

[B]Пишет …… вредностей и опасностей нет - смело оформляйте приказ на освобождение этих должностей (без указания фамилий) от ИРМ,[/B]

[COLOR=#626262] Куда податься бедному специалисту?[/COLOR]

Сообщение

Перейти

первичный и повторный инструктажи

Александр Гость Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018	# 14.11.2018 12:20:57 [QUOTE]марк маламут [/QUOTE] Спасибо Вам за помощь.
Сообщение	Перейти

первичный и повторный инструктажи

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

14.11.2018 12:17:56

[QUOTE]Матрёшка [/QUOTE]
Спасибо Вам за помощь.
В приказах о создании комиссий указывать только должность без ФИО - можно или ???.
Работники "работу-работают" в основном бумажную - администратор - старший помощник администратора - младший помощник администратора - помощник администратора и тд, а некоторые - 2 человека и "руль крутят-водители".

Изменено: павел - 14.11.2018 12:51:02 (2.5. При написании сообщения избегайте излишнего цитирования ранее опубликованных сообщений. Это затрудняет чтение форума и излишне загружает тему.)

Сообщение

Перейти

первичный и повторный инструктажи

Александр Гость Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018	# 14.11.2018 12:09:47 [QUOTE]Veles ......нет РМ ....СОУТ РМ[/QUOTE] Спасибо Вам за помощь. В результате у них РМ в приемной ГД на время доклада или предоставления данных ГД. Изменено: Александр - 14.11.2018 12:10:26
Сообщение	Перейти

первичный и повторный инструктажи

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

14.11.2018 11:45:43

Уважаемые форумчане, добрый день!
Пожалуйста, помогите разобраться с проблемами и подготовить проект приказа об освобождении от инструктажа некоторых работников организации и по приему нового сотрудника на РМ не прошедшее СОУТ.
1-я Проблема:
- Некоторые сотрудники трудятся на другой территории и еще они "неуловимые-привилегированные".
- Когда проводили СОУТ на этих РМ мой руководитель сказал, чтоб я этот вопрос согласовал с организацией проводящей СОУТ. В результате у них РМ в приемной ГД на время доклада или предоставления данных ГД. РМ у них не оборудованы ПЭВМ и другой оргтехникой.
- Инструкции и другие документы по этим должностям оформлены..
Можно ли этих работников освободить от всех видов инструктажей (в тч и вводного - тк у них нет РМ).
2-я Проблема;
- Можно ли в приказе указывать только должность сотрудника-работника без ФИО. Это для того чтобы не переделывать приказы при смене сотрудников-работников.
- Прием нового сотрудника обязательно на РМ на котором проведена СОУТ , тк на проведение СОУТ отводится 6 месяцев - вроде.
Что делать если вновь созданное РМ не прошло СОУТ, а сотрудника принимают на вновь созданное РМ (Пример - создали РМ и приняли человека в течении 2-х дней).

Спасибо Вам за понимание.

Сообщение

Перейти

Можно ли выдать крем сразу на год вперед???

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

21.06.2018 15:21:09

Павел, спасибо!
На это.......[COLOR=#ff0000]список работников[/COLOR] [COLOR=#000000] [COLOR=#000000] [/COLOR][/COLOR][COLOR=#000000] внимания никто не обращает. Это упрощает оформление документов.
[/COLOR]
Поясните пожалуйста: у нас в документах СОУТ (карточки РМ) нет никаких указаний на "мыло"
Сотрудники организации, которая проводила СОУТ, сказали - "мыло"сейчас не указывается.

Спасибо .

Сообщение

Перейти

Можно ли выдать крем сразу на год вперед???

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

21.06.2018 14:04:16

[QUOTE]павел писал:Письмо от 30 августа 2016 г. N 15-2/ООГ-3095[/QUOTE]
Павел! Большое Вам спасибо за помощь.
Я понял,что выдавать ежемесячно -..............[I]В этой связи ........... в соответствии с Типовыми нормами на один месяц.[/I]

Поясните пожалуйста: ...........[I][COLOR=#ff0000]перечень рабочих мест и поименный список работников[/COLOR][/I] это которые не попадают под офисных сотрудников и можно ли указать не ФИО (все течет и изменяется), а должность (реже изменяется). Понимаю, что писано пером..........[I]поименный список работников, [/I]но хочется упростить, иначе каждый раз надо вносить изменения-дополнения. На некоторых должностях "текучка"?

Исходя из вышеуказанных норм поясняем,[I] [COLOR=#ff0000]что работодатель обязан составить перечень рабочих мест и поименный список работников[/COLOR], [/I]для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. Кроме того, на каждого работника, указанного в данном списке, работодателем заводится личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе и средств, выдаваемых посредством применения дозирующих систем, фиксируется под роспись в личной карточке.

По мнению Департамента, для [I][COLOR=#ff0000]офисных сотрудников[/COLOR][/I] (бухгалтера, экономиста и др.) выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется.

Спасибо.

Изменено: Александр - 21.06.2018 14:05:39

Сообщение

Перейти

Можно ли выдать крем сразу на год вперед???

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

20.06.2018 16:17:31

Уважаемые коллеги, добрый день!
Пожалуйста, подскажите можно ли защитные средства комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и т.д.), восстанавливающие средства (кремы, эмульсии и т.д.) выдавать 1 раз в год под роспись работника в личной карточке (с условием соблюдения сроков хранения средств) или ежемесячно (в личной карточке графа - количество на 1 год), или это можно прописать в приказе?

Спасибо.

Изменено: Александр - 20.06.2018 17:15:18

Сообщение

Перейти

Новости, Обсуждение разных новостей на любые темы

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

20.06.2018 13:07:48

[QUOTE]Андрей Литвинов написал:
[QUOTE] Александр написал:
А если "не кровные", то и надо разобраться - откуда.[/QUOTE]
- а если я дачу продал и перевёл эти несчастные 400 тыс. на свою карту...
- ко мне что, придёт дядя и спросит: "Откуда деньги?" [/QUOTE]
Так дача Ваша, значит "кровные". Если спросит дядя, то Вы ответите.

Изменено: Александр - 20.06.2018 13:08:16

Сообщение

Перейти

Изменена процедура выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Александр

Гость

Сообщений: 38 Баллов: 75 Регистрация: 12.01.2018

20.06.2018 12:49:54

[URL=https://ohranatruda.ru/people/user/87/][IMG WIDTH=30 HEIGHT=30]https://ohranatruda.ru/upload/resize_cache/forum/avatar/2e2/30_30_2/1.jpg[/IMG][/URL]
[COLOR=#777777]0 Мне нравится[/COLOR]
[B][URL=https://ohranatruda.ru/people/user/87/]павел[/URL] [/B]18 Июня 2018

Спасибо Вам за совет.

Обращусь в соответствующем разделе, буду искать.

Сообщение

Перейти

Регистрация

Вход

Александр (Все сообщения пользователя)

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку