Вводный инструктаж

Не знаю, что Вы понимаете под таким мнением, наверное ожидаете много цитат из нормативных документов.
Юридически возникли новые отношения с работником с даты его приема и соответственно все процедуры проводятся в полном объеме.

Из практики нашего предприятия скажу, что если работник принимался на работу повторно в течение года, то повторно вводный инструктаж не проводился, в приемном листе делали отметку о проведении вводного инструктажа по записи в журнале с датой вводного инструктажа при первоначальном приеме на предприятие. То есть у работника не "крали" 4 часа личного времени, так как реально вводный инструктаж, как таковой, ему уже был проведен. Если нет изменений в содержании инструктажа, то нет смысла в повторении. Более того, для регистрации повторных инструктажей использовалась та же личная книжка, которая выдавалась при первом приеме на работу. Претензий со стороны контролирующих органов за 20 лет практики не возникало. Формально, конечно, предыдущие оппоненты правы, но здесь можно поспорить о "принятом вновь" и "принятом повторно". В любом случае вводный инструктаж всегда на совести специалиста по ОТ, некоторые из которых проводят его только на бумаге, но с соблюдением всех формальностей.

Коллеги, подскажите, для потенциальных работников, т.е. для кандидатов на должности, работающие в производстве, с которым мы проводим собеседование и водим на производство - надо ли вводный инструктаж проводить или нет?

Господа, посоветуйте как поступить, пришел в организацию где с 2009 года водный инструктаж ни кто не проводил, ген директор не давно сменился, как быть, провести с работающими в данный момент сотрудниками вводный инструктаж задним числом и подписать их ...., либо провести его по факту, ведь если логически рассудить, то инспекция труда выяснив что вводный инструктаж не проводился, заставил бы его провести сегодняшним числом??

За соблюдение норм охраны труда несет ответственность работодатель! Если сменился руководитель (а новый требует порядка), лучше завести новый журнал и провести всем внеплановый инструктаж по требованию работодателя с включением вопросов вводного инструктажа. Для остальных, вновь принимаемых, проводить вводный в Журнале вводного инструктажа. В таком варианте, при проверке Трудовой инспекции Вы сможете показать выполнение всех НД.

Был. Пришел ГИТ и выявил, что не проводится инструктаж, написал предписание, штраф....устранили и провели датой после получения предписания. Прошло время... пришел другой ГИТ и выявил, что нарушается срок проведения инструктажа, мы ему объясняем, что было предписание - устранили... но написал предписание и штраф....
Мой совет: оформить инструктажи задним числом и спать спокойно
никто не придерется никогда
нет

Дааа, а если инспектор еще и головастый, то он может посмотреть, кто был ответственный в то время за проведение инструктажей. Вы же не работали еще тогда, тогда почему ставите свою подпись?)

так из любопытсва, а где к КоАП ст. за нарушение срока инструктажа? за отсутствие да. как у вас там ГИТ это обосновал? в предписание то?

Конечно глупо было бы собой их подписывать) Я их подписал административным директором, который с самого основания компании работает до настоящего времени;)