Юрий Орлов (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Форум:

Дата создания:

Выбрать из календаря

Тема:

Сообщение:

Упорядочить:

Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте при переименовании, Если переименовали отдел

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

29.01.2026 08:19:35

[QUOTE] написал:
если на титульнике указываете структурное подразделение, окончить журнал[/QUOTE]
Можно просто на титульном листе журнала сделать пометку о переименовании отдела и продолжить записи. Это даже полезнее, чем заводить новый журнал (сохраняется история инструктажей и уменьшается расход макулатуры).

Сообщение

Перейти

Оценка рисков, СУОТ и другие документы по ОТ из опыта Юрия Орлова, Хочу поделиться личным опытом создания локальных документов по охране труда. Имею свой взгляд на оценку производственных рисков и другие аспекты деятельности по охране труда.

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

03.06.2025 19:35:31

[QUOTE] написал:
данные документы вообще кто нибудь у вас на ваших работах вдумчиво читал или они интересны только СОТу? [/QUOTE]
Вы правы, что мало кто их читает. В основном СОТ и инспекция Роструда. С этим не поспоришь, сам себя ловил на мысли, что не всегда читал документы, созданные другими специалистами (экология, служба качества и т.п.). Обычно читают те, кого непосредственно касается документ, в частности, руководители участков

Сообщение

Перейти

Юрий Орлов ЭКСПЕРТ Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010	# 05.05.2025 21:44:41 Здесь попытаюсь собрать в одном месте итог обсуждений по принципу вопрос-ответ
Сообщение	Перейти

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

05.05.2025 21:43:08

Хочется добавить к тому, что опубликовано:
Всегда встает вопрос о допустимости риска - чем выше выгода, тем больший риск мы можем себе позволить. Есть также понятие баланс рисков (взаимовлияние отдельных рисков), но эти вопросы так и не нашли отражения в документе.

Сообщение

Перейти

Юрий Орлов ЭКСПЕРТ Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010	# 05.05.2025 21:23:08 Пост для обратной связи по результатам обсуждений. Информация о нереализованных идеях в сфере ОТ.
Сообщение	Перейти

Юрий Орлов ЭКСПЕРТ Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010	# 05.05.2025 21:20:59 Резервный пост для новых файлов из личного опыта
Сообщение	Перейти

Юрий Орлов ЭКСПЕРТ Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010	# 05.05.2025 21:20:06 Связь с СУОТ
Сообщение	Перейти

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

05.05.2025 21:17:59

[FONT=Arial]Марк Аврелий «Проблема в том, что, не рискуя, мы рискуем в сто раз больше»[/FONT]

[FONT=Arial]Особенности моего личного подхода к оценке производственных рисков:[/FONT]

[FONT=Arial]1. Оценка рисков для собственного здоровья и принятие мер для поддержания их на приемлемом уровне (предусмотренных соответствующими Правилами и Инструкциями) – обязанность каждого работника. Также должен учитываться риск, возникающий от действия работника для другого персонала вблизи рабочего места. [/FONT]

[FONT=Arial]2. Работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан обеспечить безопасные условия труда и информировать работника о возможных рисках для здоровья персонала. За основу принимается, что при соблюдении нормативов все риски соответствуют приемлемому (допустимому) уровню. Реальные риски постоянно изменяются в зависимости от выявленных несоответствий требованиям безопасности (износ оборудования, зданий, сооружений при отсутствии профилактических мер и надлежащего контроля при их эксплуатации, а также неправильные или ошибочные действия персонала, аварийные ситуации и др.). [/FONT]

Сообщение

Перейти

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

05.05.2025 21:16:34

[FONT=Arial]Представленные документы имеют возраст от 7 до 15 лет, но часть из них не потеряла своей актуальности. Полагаю, что представленные файлы могут быть полезны специалистам. Одновременно хочу опробовать новую форму взаимодействия с участниками форума. Несколько постов на первой странице данной темы зарезервировано для размещения других файлов, если возникнет интерес к опыту моей работы по результатам обсуждений. Также попытаюсь проанализировать комментарии и собрать лучшие мысли участников в формате «вопрос-ответ». К сожалению, нет возможности привести файлы в соответствие с действующими нормативами. Файлы выкладываются как есть с минимальными правками. Информация обо мне в теме "Поболтаем" – ссылка здесь [URL=https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum16/topic4140/message99786/#message99786]https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum16/topic4140/message99786/#message99786[/URL][/FONT]

Сообщение

Перейти

Оценка рисков, если должности и обязанности одинаковые, но разные подразделения.

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

24.04.2025 07:56:32

[QUOTE] написал:
у нас произошел тяжелый несчастный случай на судне, ГИТ запросил все карты и выявил, что именно этого риска у нас не выявлено. Написали замечание[/QUOTE]
Ну и в чем же вопрос? Будет единая карта для всех капитанов, соответственно в ней будет добавлен "риск, не выявленный ранее, послуживший причиной тяжелого НС" и приняты соответствующие меры управления. А для чего плодить кипу одинаковых бумаг?

Сообщение

Перейти

Как объяснить руководителю, что ответственность за несоблюдение требований охраны труда на предприятии несет именно он, а не СОТ

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

07.04.2025 12:49:43

Инна,

Цитата
написал: Как объяснить руководителю структурного подразделения, что ответственность за несоблюдение требований охраны труда на предприятии несет именно он, а не СОТ ?

Похоже, опять "в открытые ворота ломимся". СУОТ на Вашем предприятии разработана? Там должны быть обозначены обязанности в сфере охраны труда для каждой категории работников, начиная от простого исполнителя работ до генерального директора, в том числе и для СОТа и для руководителя структурного подразделения. И объяснять никому ничего не нужно. При ненадлежащем соблюдении должностных обязанностей возникает соответствующая ответственность (дисциплинарная, административная, уголовная).

Сообщение

Перейти

Вопросы по расследованию несчастного случая.

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

13.03.2025 17:40:52

[QUOTE] написал:
Но если Вы считаете, что налоги рулят всем и всеми, то Вам тогда сюда[/QUOTE]
Даже, не взирая на то, что мои "перлы" были не так, как ожидалось, истолкованы
[QUOTE] написал:
немного думать, прежде чем излагать
[/QUOTE]
всё равно спасибо за совет, на форуме nalog.ru оказалось много интересного

Сообщение

Перейти

Вопросы по расследованию несчастного случая.

Юрий Орлов ЭКСПЕРТ Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010	# 13.03.2025 08:04:52 [QUOTE] написал: И какое отношение экономические вопросы имеют к охране труда?[/QUOTE] Прямое отношение! Затраты на ОТ это всегда в ущерб ХОЗЯИНУ! Остальное - политика хозяйственной деятельности.
Сообщение	Перейти

Вопросы по расследованию несчастного случая.

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

12.03.2025 18:44:03

[QUOTE] написал:
Я просто понять не могу, как такой руководитель смог решиться на бесплатное предоставление рабочей площади (кабинетов) другим ООО,[/QUOTE]
Да просто у всех этих ООО, я полагаю, один и тот же ХОЗЯИН. Банальное дробление бизнеса с целью снижения налоговых отчислений.

Сообщение

Перейти

Технологическая инструкция на опытные работы

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

12.03.2025 12:50:34

Цитата
написал: если нет технологической инструкции, должен быть какой то документ регламентирующий порядок производства работ

Многое зависит от организации производственных процессов на конкретном предприятии. Сам отработал производственным мастером десяток лет, много экспериментировали совместно с опытными рабочими, но, чаще всего, никаких инструкций на пробные работы не оформляли. Все было в моей голове и опыте непосредственного исполнителя. Сейчас, если смотреть с позиции СОТ, такой подход совсем неправильный, но с практической точки зрения вполне приемлем. Можно в качестве временной инструкции сослаться на Руководство к эксплуатируемому оборудованию и типовые ТИ.

Сообщение

Перейти

Вопросы по расследованию несчастного случая.

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

12.03.2025 12:27:42

[QUOTE] написал:
Получается всей этой кутерьме нет никаких нарушений.[/QUOTE]
Нарушения есть всегда и везде, только порой доказать ничего нельзя, так как не оформлены соответствующие договора, должностные инструкции и т.п. В данном конкретном случае есть нарушение прав человека, в частности, СОТ, но иногда защита собственных прав обходится дороже, чем покорное принятие их посягательства. Не раз приходилось судиться, в том числе с инспекцией, даже выигрывал судебные дела, но потери времени и нервов кратно превышали первоначальные потери. Руководство иногда прямо говорило - будешь "козлом отпущения", чтобы меньше пострадало предприятие в целом.

Сообщение

Перейти

Можно ли продлить спец оценку?, Можно ли продлить спец оценку?

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

12.03.2025 12:11:46

[QUOTE] написал:
у нас закончился срок действия СОУТ, условия труда на р.м. не изменились[/QUOTE]
Во прежние времена, когда аттестация рабочих мест проводилась собственными силами предприятия, мы применяли практику проведения инструментальных замеров ежегодно на пятой части РМ с таким расчетом, чтобы рабочее место переаттестовывалось не реже одного раза в 5 лет. К сожалению, Положение о СОУТ не предусматривают такой возможности, но такой подход мог бы быть полезным как для работодателя, так и для аттестующих организаций, так как позволяет более оперативно реагировать на все изменения условий труда и оптимизировать производственный контроль на РМ с ВУТ.

Сообщение

Перейти

Вопросы по расследованию несчастного случая.

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

12.03.2025 11:44:27

[QUOTE] написал:
А как Вы можете участвовать в расследовании, в той организации, в которой Вы не работаете?[/QUOTE]
Именно, как специалист, для комиссии абсолютно не важно, откуда появился человек, понимающий в этих вопросах. Очень часто предприятия вообще не имеют своего СОТа

Сообщение

Перейти

Вопросы по расследованию несчастного случая.

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

12.03.2025 11:32:59

[QUOTE] написал:
Так, значит можно быть спокойней. Расследует РБТД определенного работника.[/QUOTE]
Так то оно так, только спокойствие это относительное. На Вас возлагается задача, как на специалиста по ОТ - оформить НС в рамках требований законодательства, начиная от проекта приказа на комиссию и соблюдение сроков расследования. Кто является Вашим конкретным работодателем не имеет значения, он может заставить (попросить) оказать услугу по расследованию НС другого официального юрлица, так и запретить Ваше участие. Все решается договоренностями на верхах, порой устными.
[QUOTE] написал:
Поэтому, если случай в Роге или Копыте, то я буду участвовать в любом случае, хотелось разобраться именно от какого работодателя.[/QUOTE]
Как независимый эксперт

Сообщение

Перейти

Работа несовершеннолетних

Юрий Орлов

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2246 Баллов: 18042 Регистрация: 01.12.2010

26.02.2025 09:25:53

Цитата
написал: я не знаю, меня отдел кадров спрашивает, а я не знаю, что ответить

Нельзя, но если очень хочется, то можно. Это как работать водителем можно с 18 лет, а учиться разрешено с 14 лет - главное соблюсти условия - не превышать нормативов ПДК, ПДУ, чтоб не нарваться на "ржавый гвоздь". В каждом конкретном случае свой подход, от наименования рабочего места до конкретных условий труда.

Сообщение

Перейти

Регистрация

Вход

Юрий Орлов (Все сообщения пользователя)

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку