Внеплановый инструктаж

Так кто "тряс" - головной офис?


Ветвь примерно такая: НПА (+НД) - ЛНА (стандарты, положения)+ приказы по организации + ДИ (ТД)
По "допустим" - что в отношении огнетушителей у вас в ДИ сказано, что - у отв. за обеспечение ПБ (организации? подразделений?), что - в установочном приказе по обеспечнию ПожБ?

Который может, но не обязан. А как по другому?

"И началось бисероплетение..."
Т.е.
1. назначить ответственных за ПБ в цехах, помещениях, кабинетах и т. п"
Или это (право) все-таки должно быть предоставлено (определено приказом/распоряжением/ДИ)?

Должно быть примерно так, имхо. Ответственные лица назначаются приказом. Обучаются ПТМ. Для них разрабатываются функциональные обязанности, права и ответственность. Дополнение в ДИ и (или) ТД не помешает.

"Назначить" - для меня это, издание распорядительного акта. Но Вашу критику принимаю, как должное! И рдею

Добрый вечер! Подскажите,был несчастный случай (легкий)в мероприятиях не написала проведение внепланового инструктажа и не проведен он. А написала ,что проинформировать работников о н\с.т.к лиц допустивших нарушение требований охраны труда нет. Может ли госинспектор прикапаться и дать штраф или можно отделаться предупреждением?

Попробую,спасибо!

А как сам думаете, прочитав требования, изложенные в Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185522/#ixzz3zDRphYDV

В п. 3.3. Постановления 1/29, посвященном внеочередной проверке знаний, она предусматривается только при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты. Инструкция по ОТ ни законом, ни НПА не является.
Впрочем, если переработка инструкции обусловлена каким-то нововведением, внеочередную проверку знаний проводить нужно. Но обосновывать необходимость этой проверки следует все же не появлением переработанной инструкции, а нововведением.
Если работодатель посчитает целесообразным, он вполне может назначить внеочередную проверку знаний, сославшись на недостаток этих самых знаний у работников.