Логично что все лозунгом кончается. Ай где НПА НПА, почему нету НПА вот НПА вы че с ума сошли кто писал это НПА у нас же капитализм.
И логично что все сидящие тут ОБУЧЕНЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В УЦ. Но при этом НИХРЕНА системно не понимающие систему охраны труда! Чему там учли в УЦ непонятно.
а теперь перейдем к сути вопроса "Стажировка до или после проверки знаний?"
Как там написано в старом порядке обучения ?
2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
Нихрена не ясно а что тогда делает комиссия рабля по проверке знаний? Какие знания она проверяет? Только теоретические или теор и практ тоже? Открываем новый порядок обучения
25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники,
успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).
46. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:
а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Т.е. берем нашего рабочего и обучаем по программе б) - проводим проверку знаний? и отправляем на стажировку.
Вот тут тоже НИХРЕНА НЕПОНЯТНО!
1.Проограмма б) это тоже ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА? и КАК ВООБЩЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ ПРОЙДЯ ЭТУ ТЕОРИЮ? и нафига ЦЕЛУЮ КОМИСИЮ СОЗДАВАТЬ чтобы проверить теорию?
Нет все таки МОЙ АЛГОРИТМ ВЕРНЕЕ! теор обучение + практ обучение со стажировкой и только потом КОМИССИЯ проверит знания!
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
