Меню
Навигация
Novatika
OT-GURU
Novatika

Олег (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 71 След.
действие удостоверения по электробезопасности
 
[QUOTE] написал:
я последний раз брал на озоне по 32р. В твердом переплете, как физик, а потом мне премию выписывали....[/QUOTE]
на Озоне подключаешь юрлицо через ИНН и заказываешь. Приходит счет на ЮЛ и УПД потом. Забираю сам в пункте выдачи без проблем
Отстранение от работы по результатам медосмотра
 
[QUOTE] написал:
где требование про 4 месяца[/QUOTE]
pavelh, медики могут устанавливать срок до 4х месяцев, свыше 4х месяцев и бессрочно.

А по поводу пособия ст. 178 ТК РФ:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/#]порядке[/URL], установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ([URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464875/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/#dst484]пункт 8 части первой статьи 77[/URL] настоящего Кодекса)

Удержание с ЗП за обучение сотрудников, Имеет ли право работодатель удерживать деньги за квалификационные удостоверения?
 
ДС подписано двумя сторонами, каждая из которых обязана выполнить условия.
Удержание с ЗП за обучение сотрудников, Имеет ли право работодатель удерживать деньги за квалификационные удостоверения?
 
заключаете доп. соглашение к ТД, в котором в том числе укзываете сроки в течении, которого работник обязуется отработать после обучения и что в случае увольнения работника по его инициативе он обязуется возместить расходы пропорционально отработанному времени. У нас это практикуется в связи с тем, что многи приходят не поработать, а "перезимовать" пару месяцев и соответственно затраты на обучение очень большие в итоге получаются. Могу наш вариант скинуть в личку
Алгоритм работы с подрядчиками (капремонт, стройка)
 
Цитата
написал:
Цитата Gelo Bog-Bog написал:Действие данного документа приостановлено!
Это где такое написано? Можно ссылку?
Коллега наверное с ГОСТ 12.0.004-2015 перепутал...
Персональные данные при обучении по ОТ в УЦ, Работник не дает согласия на предоставление его персональных данных третьим лицам
 
Шико, интересно) Но там какое-то удостоверение о повышении квалификации 72 часа...
Персональные данные при обучении по ОТ в УЦ, Работник не дает согласия на предоставление его персональных данных третьим лицам
 
[QUOTE] написал:
Я думаю это не образовательная деятельность в смысле Министерства науки и высшего образования РФ.[/QUOTE]
да .я это и имел ввиду
Персональные данные при обучении по ОТ в УЦ, Работник не дает согласия на предоставление его персональных данных третьим лицам
 
[QUOTE] написал:
Короче в 2464 ни слова о реестре ФИС ФРДО - значит само УЦ решает вносить или нет а оно решит 100% вносить.[/QUOTE]
В ФИС ФРДО данные об обучении по ОТ не вносятся. Это не образовательная же деятельность. Есть же отдельный реестр для внесения данных по обучению ОТ.
А Шико, по всей видимости это письмо скинул по теме ПД.
Персональные данные при обучении по ОТ в УЦ, Работник не дает согласия на предоставление его персональных данных третьим лицам
 
[QUOTE] написал:
Друзья, коллеги, поверьте, за эту неделю я изучил кучную кучу в том числе судебных решений по отстранению от работы (была идея припугнуть, грешен) и увольнению за несогласие предосталять к распространению ПД и все решения в пользу работника, абсолюно все признаны незаконными действиями работодателя, рабль обязан обучить,[/QUOTE]
ну необязательно же сразу увольнять... Если все документы по отстранению от работы оформить нормально и работник получит зарплату маленькую, то он сразу сам к Вам прибежит, чтобы его отправили на обучение. Если конечно его убедить совсем не получается словами. Хотя как показывает практика, то метод "убеждения" плохо работает, а вот метод "принуждения" еще как :D
Персональные данные при обучении по ОТ в УЦ, Работник не дает согласия на предоставление его персональных данных третьим лицам
 
[QUOTE] написал:
работодатель не имеет права за это отстранить[/QUOTE]
На всякий случай: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[B]не прошедшего в [/B][B]установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны [/B][B]труда[/B];не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Персональные данные при обучении по ОТ в УЦ, Работник не дает согласия на предоставление его персональных данных третьим лицам
 
Евстратий Стефанович, [QUOTE] написал:
согласие на предоставление[/QUOTE]
есть понятия и предоставление и распространение. Но если они это согласие подписали в чем тогда проблема?
[QUOTE] написал:
бюджетников не напугать отстранением от работы![/QUOTE]
а что ТК на них не распространяется? Т.е., если он по законным основаниям отстранен от работы, то ему ЗП в полном объеме выплатят?

А вообще Вы же заключили договор на обучение работников. Я делаю приказ о направлении его на обученние, допсоглашение с работником, где написаны права и обязанности РБДТ и работника (пройти обучение в установленные сроки и т.п.). Работник с документами ознакамливается и убывает на обучение в УЦ. Пусть тогда УЦ у него запрашивает согласия и т.д.
Изменено: Олег - 08.09.2023 11:02:04
Персональные данные при обучении по ОТ в УЦ, Работник не дает согласия на предоставление его персональных данных третьим лицам
 
Евстратий Стефанович, вообще должны были подписывать еще согласия на распространение ПД. Оно берется как раз для таких целей.
Вам надо с работником побеседовать и объяснить, что это необходимо для выполнения трудовой функции и что в случае, если он не пройдет обучение по ОТ, то будет отстранен от работы, не получит деньги и т.п.
Изменено: Олег - 08.09.2023 09:23:23
Персональные данные при обучении по ОТ в УЦ, Работник не дает согласия на предоставление его персональных данных третьим лицам
 
Евстратий Стефанович, а Ваши работники подписывали у Вас в организации согласия на обработку ПД и т.п.?
[ Закрыто] Обеспечение СИЗ и смывающими 2023
 
Марина, должен быть такой перечень, утвержденный работодателем( п.59)
[ Закрыто] Обеспечение СИЗ и смывающими 2023
 
Стася Александрова, посмотрите п.30 приказа 766н. И на основании его у себя в ЛНА напишите
Изменено: Олег - 07.09.2023 08:08:07
Нумеровка страниц Положения о СУОТ в организации?
 
Ознакомиться поподробнее, оформляйте документ как определено у Вас в организации
[ Закрыто] Когда допускается использовать в качестве мест обучения по охране труда рабочие места работников?
 
Ознакомиться поподробнее, допускается. Вы же сами процитировали п.98
Необходимость обучения по работам на высоте
 
[QUOTE] написал:
Вообщем, я не понимаю, как разделить этих двух работников,[/QUOTE]
в штатном расписании сделайте две должности и к каждой должностную инструкцию
Программа первичного инструктажа
 
Марина, [QUOTE] написал:
столбце 8 (Наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж)[/QUOTE]
пишем номер программы инструктажа, в которой соответственно перечень ИОТ по должностям.

[QUOTE] написал:
ГОСТ 12.0.004-2015[/QUOTE]
На территории России с 06.06.2023 прекращено применение ГОСТ 12.0.004-2015  на срок до 01.09.2026 (приказ Росстандарта от 06.06.2023 № 362-ст).
Обучение по радиационной безопасности, Обучение (повышение квалификации) сотрудников, получающих разрешения Ростехнадзора на право ведения работ в ОИАЭ
 
[QUOTE] написал:
завод использует в производственном процессе закрытые радионуклидные источники.[/QUOTE]
Возьмите НП-038-16 и посмотрите п.67-68. Там есть порядок допуска персонала к работе. Основное - это у Вас должен быть ОРД, определяющий порядок подготовки персонала и т.д.
Ну а сами инструктажи проводите и регистрируйте как в ПП 2464. Больше нигде порядок не определен. Единственное, можно отдельный журнал например сделать для проверок РТН. В принципе как сами определите
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 71 След.