Олег (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
я последний раз брал на озоне по 32р. В твердом переплете, как физик, а потом мне премию выписывали....[/QUOTE]
на Озоне подключаешь юрлицо через ИНН и заказываешь. Приходит счет на ЮЛ и УПД потом. Забираю сам в пункте выдачи без проблем

[QUOTE] написал:
где требование про 4 месяца[/QUOTE]
pavelh, медики могут устанавливать срок до 4х месяцев, свыше 4х месяцев и бессрочно.

А по поводу пособия ст. 178 ТК РФ:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/#]порядке[/URL], установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ([URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464875/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/#dst484]пункт 8 части первой статьи 77[/URL] настоящего Кодекса)

ДС подписано двумя сторонами, каждая из которых обязана выполнить условия.

заключаете доп. соглашение к ТД, в котором в том числе укзываете сроки в течении, которого работник обязуется отработать после обучения и что в случае увольнения работника по его инициативе он обязуется возместить расходы пропорционально отработанному времени. У нас это практикуется в связи с тем, что многи приходят не поработать, а "перезимовать" пару месяцев и соответственно затраты на обучение очень большие в итоге получаются. Могу наш вариант скинуть в личку

Коллега наверное с ГОСТ 12.0.004-2015 перепутал...

Шико, интересно) Но там какое-то удостоверение о повышении квалификации 72 часа...

[QUOTE] написал:
Я думаю это не образовательная деятельность в смысле Министерства науки и высшего образования РФ.[/QUOTE]
да .я это и имел ввиду

[QUOTE] написал:
Короче в 2464 ни слова о реестре ФИС ФРДО - значит само УЦ решает вносить или нет а оно решит 100% вносить.[/QUOTE]
В ФИС ФРДО данные об обучении по ОТ не вносятся. Это не образовательная же деятельность. Есть же отдельный реестр для внесения данных по обучению ОТ.
А Шико, по всей видимости это письмо скинул по теме ПД.

[QUOTE] написал:
Друзья, коллеги, поверьте, за эту неделю я изучил кучную кучу в том числе судебных решений по отстранению от работы (была идея припугнуть, грешен) и увольнению за несогласие предосталять к распространению ПД и все решения в пользу работника, абсолюно все признаны незаконными действиями работодателя, рабль обязан обучить,[/QUOTE]
ну необязательно же сразу увольнять... Если все документы по отстранению от работы оформить нормально и работник получит зарплату маленькую, то он сразу сам к Вам прибежит, чтобы его отправили на обучение. Если конечно его убедить совсем не получается словами. Хотя как показывает практика, то метод "убеждения" плохо работает, а вот метод "принуждения" еще как :D

[QUOTE] написал:
работодатель не имеет права за это отстранить[/QUOTE]
На всякий случай: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[B]не прошедшего в [/B][B]установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны [/B][B]труда[/B];не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Евстратий Стефанович, [QUOTE] написал:
согласие на предоставление[/QUOTE]
есть понятия и предоставление и распространение. Но если они это согласие подписали в чем тогда проблема?
[QUOTE] написал:
бюджетников не напугать отстранением от работы![/QUOTE]
а что ТК на них не распространяется? Т.е., если он по законным основаниям отстранен от работы, то ему ЗП в полном объеме выплатят?

А вообще Вы же заключили договор на обучение работников. Я делаю приказ о направлении его на обученние, допсоглашение с работником, где написаны права и обязанности РБДТ и работника (пройти обучение в установленные сроки и т.п.). Работник с документами ознакамливается и убывает на обучение в УЦ. Пусть тогда УЦ у него запрашивает согласия и т.д.

Евстратий Стефанович, вообще должны были подписывать еще согласия на распространение ПД. Оно берется как раз для таких целей.
Вам надо с работником побеседовать и объяснить, что это необходимо для выполнения трудовой функции и что в случае, если он не пройдет обучение по ОТ, то будет отстранен от работы, не получит деньги и т.п.

Евстратий Стефанович, а Ваши работники подписывали у Вас в организации согласия на обработку ПД и т.п.?

Марина, должен быть такой перечень, утвержденный работодателем( п.59)

Стася Александрова, посмотрите п.30 приказа 766н. И на основании его у себя в ЛНА напишите

Ознакомиться поподробнее, оформляйте документ как определено у Вас в организации

Ознакомиться поподробнее, допускается. Вы же сами процитировали п.98

[QUOTE] написал:
Вообщем, я не понимаю, как разделить этих двух работников,[/QUOTE]
в штатном расписании сделайте две должности и к каждой должностную инструкцию

Марина, [QUOTE] написал:
столбце 8 (Наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж)[/QUOTE]
пишем номер программы инструктажа, в которой соответственно перечень ИОТ по должностям.

[QUOTE] написал:
ГОСТ 12.0.004-2015[/QUOTE]
На территории России с 06.06.2023 прекращено применение ГОСТ 12.0.004-2015  на срок до 01.09.2026 (приказ Росстандарта от 06.06.2023 № 362-ст).

[QUOTE] написал:
завод использует в производственном процессе закрытые радионуклидные источники.[/QUOTE]
Возьмите НП-038-16 и посмотрите п.67-68. Там есть порядок допуска персонала к работе. Основное - это у Вас должен быть ОРД, определяющий порядок подготовки персонала и т.д.
Ну а сами инструктажи проводите и регистрируйте как в ПП 2464. Больше нигде порядок не определен. Единственное, можно отдельный журнал например сделать для проверок РТН. В принципе как сами определите