|
17.11.2023 08:34:58
Имеет ли право работодатель удерживать деньги за квалификационные удостоверения/обучения?
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 08:55:46
Надо до оплаты обучения договариваться, за чей счет обучение и кому это обучение нужно. Вы дали денег работнику в кредит на обучение?
Изменено: - 17.11.2023 08:58:15
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 08:57:35
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
17.11.2023 09:02:50
разве нет?
Обучения по ОТ, ПП,Высота,СИЗ... Квалификационные удостоверения Стропальщик, Слесарь, Электрогазосварщик...... |
|
|
|
|
|
17.11.2023 09:03:35
Оплата по безналу, заключен договор с уч.центром.
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 09:21:06
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
17.11.2023 09:24:23
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
|
|||
|
|
|
|
17.11.2023 09:44:54
Алёна, по ОТ точно нет
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 09:47:46
Алёна, Суды считают, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, в том числе и повышение квалификации. Но для этого должны одновременно существовать два условия. Первое: есть соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязан работать в данной организации после обучения. Второе: работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, который установлен в трудовом договоре или в соглашении об обучении. , в этом случае положение работника не ухудшается и учитываются интересы работодателя
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 09:50:01
Алёна, т.е если в договоре не написано что должен отработать , то работник ничего не должен- если это необходимо для работы
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 09:56:40
Алёна, Если обучение производилось в силу закона (обязательное обучение в целях выполнения трудовой функции), то даже при заключенном соглашении об обучении взыскать затраты НЕЛЬЗЯ.
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 09:59:40
ст. 212 ТК РФ указано что не вправе взыскать с работника за обучение по ОТ.
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 10:00:49
|
|||
|
|
|
|
17.11.2023 10:11:28
заключаете доп. соглашение к ТД, в котором в том числе укзываете сроки в течении, которого работник обязуется отработать после обучения и что в случае увольнения работника по его инициативе он обязуется возместить расходы пропорционально отработанному времени. У нас это практикуется в связи с тем, что многи приходят не поработать, а "перезимовать" пару месяцев и соответственно затраты на обучение очень большие в итоге получаются. Могу наш вариант скинуть в личку
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 10:13:04
по доп соглашению удерживать с ЗП законно?
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 10:17:57
ДС подписано двумя сторонами, каждая из которых обязана выполнить условия.
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 11:37:42
ТК РФ
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 11:48:49
Павел, Спасибо!
|
|
|
|
|
|
17.11.2023 14:20:17
Изменено: - 17.11.2023 14:50:39
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
